[討論] 增加國定假日是不是對時薪制比較不利?
對時薪制勞工而言,
若因國定假日增加但公司不排班,
實際可賺的錢會變少。
時薪制=「有上班才有錢」
國定假日若公司 選擇不排班(這是合法的),那一天就沒工資
若原本排班天數是固定的,假日變多=工作天變少=總薪資變少
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不會去餐飲兼差嗎,餐飲有在放國定假日的?
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對代課老師很傷
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沒有吧?今天這些假跟服務業無關
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服務業的時薪工讀生多了幾天雙倍 爽死
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假日不是兩倍嗎
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時薪制國定假日上班是雙倍薪
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和服務業當然有關 放假時薪是雙倍薪沒
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錯 但雇主會少排就好 等於原本10個人做
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的改9個人做,搭配雙週變形,就是平日
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少些人做事假日出勤就好,假一樣放只是
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不是放當天
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至於月薪制的有版友發文了 從績效獎金
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津貼那邊去動 反正總人事成本不會變,
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假變多了錢一樣,事會更多,時薪制可能
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會變少
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除了過年連休太多天的時薪制有可能會多
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賺一點,其他分散的多假對時薪可能會沒
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差或變少
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大概要自己跑兼職
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Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數2
未滿試用期離職薪資計算大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以 實際工作日計算薪資,沒有包含國定假日及例假日,有跟人資要薪資明細,也跟對方講到 對計算的疑問,但就沒後續回覆了...... 請教大家這樣給薪是合法的嗎? 謝謝1
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Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了沒比較賺 依我公司來舉例 時薪打工仔 沒有全勤獎金 沒有3節
[問題] 時薪制遇到國定假日補假的加班費計算時薪制, 平日上班是禮拜一~禮拜五,每天6.5小時,時薪計算 禮拜六上班3.5小時 (前2小時加發時薪1/3的薪水,加班第3個小時,加發原本時薪2/3的薪水) = = = = = = = = = =