Re: [新聞] 高虹安辦公室連環爆 人力銀行：這4大爭

人力銀行說得算嗎？
什麼野雞網站 有什麼指標性嗎
為勞權付出什麼嗎？

我們有請，
擁有這個資歷的人來為大家解釋
高委員與勞基法的爭議

人民火大行動聯盟發起人
人民火大行動聯盟秘書長兼發言人
台北市勞資爭議輔佐人協會總幹事
台北市政府勞資爭議調解委員
台北市政府勞工局機要秘書
中正機場台北航空貨運站工會秘書
台北市政府勞動局局長

來！有請

※ 引述《lolahjy (我是貓,名字還沒有)》之銘言：
: 高虹安辦公室連環爆 人力銀行：這4大爭議恐涉法
: https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4126708
: 〔即時新聞／綜合報導〕民眾黨新竹市長候選人高虹安近期爭議不斷，包含「高薪低報、: 遲到扣錢、回捐公積金」等一連串爭議。對此，人力銀行整理4大常見勞資爭議，並討論: 其涉嫌違法的方面。
: 根據518人力銀行 《518職場熊報》專文分析，針對勞資法令點出其中4個爭議：
: 1.公司內規或勞動契約能低於勞基法嗎？
: 答案是「不可以」，這違反了勞基法第71條，「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或: 其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效」。
: 2.遲到扣錢合法嗎？
: 這也不合法，違反勞基法第22條，根據勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，: 亦即不得擅自扣除勞工薪資。此外，如雇主訂定辦公室內規「要求違反規定之勞工需繳錢: 作為懲處」，也視為違反勞基法。勞動部在今年修正之工作規則審核要點第9點的附表內: 容，附表檔案中的訂立事項六已明確寫出「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定: 懲罰性或賠償性罰款」。
: 3.薪資高薪低報合法嗎？
: 這違反勞工保險條例第72條，雇主恐要負刑事責任，高薪低報是企業希望降低人是成本支: 出，但即使這項行為有勞資合意也無效，根據法律實務經驗與勞工保險條例第72條，企業: 雇主有替勞工確實投保之義務，不會因為「勞工同意」就把高薪低報合法化。
: 4.要求薪水回捐或扣薪，當作辦公室下午茶「公積金」合法嗎？
: 這違反了勞基法第22條，而雇主若私用恐涉貪汙罪，這樣的行為也等同於「扣薪行為」，: 薪資為勞工應得之勞動報酬，未經過勞工本人同意，不得強迫回捐、不得巧立名目任意扣: 除薪資。另外，雇主將「公積金」挪為自用，例如立委或議員詐領助理費用來購買私人物: 品等，恐違反貪污治罪條例第5條，處7年以上有期徒刑，得併科6千萬元以下罰金。
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: 連人力銀行都知道要來蹭了
: 國昌和勞母別再繼續裝睡啊
: 白粉四趴仔又要去怒洗一波了
: 別搞錯是哪家人力銀行啊
: 笑死..

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