Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎?
※ 引述《abc110857 (一棵草)》之銘言:
: 近日聽聞朋友在一家高雄一家什麼筒的麻辣燙上班
: 不僅PT沒有保勞健保 ,正職也沒有(只給補貼1500)
: 當天有進貨凹你早到處理就算了,收店超時也沒有加班費
: 好像還要假日去開沒有錢的檢討會議,笑死
: 各個分店員工數加起來還不少,重點是都還做得住?
: 高雄人是不是已經習慣了低薪還有被剝削啊
在高雄就是常態
跟鐵皮屋違建 騎樓擺攤 機車騎人行道一樣常態
除非你是大企業或國營底下的員工
如日月神教 麥當當 小七
或者有一定規模的公司
如螺絲傳產 塑膠傳產 鐵工廠
否則路邊看到的 便當店 早餐店 飲料店 麵店
基本上只要是服務業的小店家
就算是加盟的也不一定會有勞健保
因為雇主都用以 未滿五人 或者給你錢自己加工會
當作藉口 且大多還會要你簽切結書
一來是餐飲人員流動率高 加退保非常麻煩
二來是有些人還真不想要勞保 寧可要工會
5-60歲族群最多
因為老闆給的勞保通常是最低
自己加工會有些可以調保險金額的樣子
然後真的不用說為什麼不檢舉這種幹話
在高雄市區就算了 市區比較不會有這種情況
在鄉下小地方你就是會被搞到沒工作
甚至被誣賴說 這人找工作會故意檢舉...
老闆被檢舉就去找民代 民代去問誰檢舉的 在跟老闆說
你以為老闆不知道誰檢舉的嗎?
講白點知道你檢舉的還連你住哪都清楚
就跟軍中1985一樣 打了永遠知道是誰講的
在鄉下工作被凹是正常 還是有不少不照基本工資
會照基本工資的老闆肯定超會凹人
我這邊就有飲料店要求打工PT大學生
5點開始上班上班時間不準吃飯 8點打卡下班
但要你等到10點收完店才能走
這也是為什麼鄉下地方人口外流嚴重
不是跑去市區就是北漂了
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就是這麼暖
阿住鄉下本來就得跑去別的地方工作阿,一句話不做
最大==
可以滾去外縣市工作啊,又不是沒選擇
第一次聽過服務業圏子很小 老板會互相通報的事
就是這種不檢舉心態才會讓那些慣老闆囂張
我是聽過不想要有勞健保是銀行強制扣款 一定要拿現
我有註明是鄉下 市區不會發生
現在是工找人 不是人找工的時代了 多的是請不到人
店就收起來的事
以我住的旗山為例 大小就這樣 請員工都會互相探聽
那你要不要去外縣市找?不去就繼續奴啊
講實話就要人滾去外縣市喔 解決提出問題的人?
批評高雄就要你滾出去 這很高雄XD
那要怎麼解決問題?檢舉沒用、不滾去外縣市、不離職
,你說說怎麼解決好了
想檢舉先做好離職得準備 因為老闆還真的知道誰檢舉
的
別相信匿名檢舉 那真的是個笑話
檢舉就是要跟資方撕破臉了,通常都把薪資明細或打卡
紀錄準備好,離職後去檢舉
在職檢舉 如果被逼離職在檢舉一次 有問題嗎?
都違法沒保勞健保了,爛公司離職也剛好而已
檢舉要舉證,勞資爭議 匿名本來就假議題
拜託遇到這樣的雇主不要忍耐,讓爛雇主被逐出就業市
場
我覺得現在的餐飲服務業健康的發展就是超小店跟大
品牌,一個是不會亂違法請人,一個是請人至少基本
上合法
省小錢違法的業主都值得吃罰單
濁水溪以南,法外之地,真相就是如此殘酷
民眾黨連立院助理不幫保勞健保 有夠新政治
樓上 他被爆料是志工吧
推文有人說了,濁水溪以北都守法的,可以快點去了
在高雄想當天命人?省省吧!
鄉下找到人就要偷笑了還找不到工作你欠噓欸
你確定神教有照勞基法嗎?
阿阿阿 也太寫實了吧
市區的大型連鎖公司應該(會吧)照勞基法走
免洗大學生一堆 誰跟你鄉下找不到人 每年都有新的
之前待過地鐵堡待遇很好啊
去私人餐廳工作,待遇就超爛還沒勞健保,加班沒錢
還排兩頭班,真的垃圾
稍微指出一點不是就要人搬出去,那麼玻璃心,是亞洲
家長魂上身了嗎?
確實市區的小店比較不會有這情況,一下就會被查出來
但是脫離的比較重點的市區,蛋白區的地方就很常漏保
或是只用PT的級距來保
然後把起薪給的稍微高一點騙人去應徵
餐飲業就是這樣啦
工時亂、薪資亂、保障亂、福利亂
然後請到的員工也是亂XD
讓你不繼續被剝削不好喔?不滾就繼續被高雄無良老闆
壓榨阿,我又沒差,又不是我沒勞健保
檢討高雄就是會踩到滿滿碎玻璃真可憐 難怪永遠都會
被笑
講到高雄好的地方就會有人崩潰
講到不好的地方也會有人崩潰,好像蠻公平的?
不像聖地完全不能講壞話的……還有聖地護衛軍一直
在推文推其他縣市的新聞來護航……
其實日月光也很常被罰 查一下都看得到
簡單講 離開市區根本養不起符合法規的服務業 光是每
天通勤的時間就讓很多人放棄那些要求了
你真的以為公務員敢洩密?? 多的是平常勞工就會抱
怨,老闆對號入座的啦,去問第一線執勤的勞檢員啊
哀,覺得被高雄無良老闆壓榨又離不開,真可憐
繼續奴吧
原來綠色的這麼挺哦,難怪一堆人北飄,啊不就還好
我的職務類型有經驗才不至於太低
上面一堆玻璃心碎,笑死人,南部沒在遵守勞基法就是
一個大家都知道的共識
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首Po近日聽聞朋友在一家高雄一家麻辣燙上班 (應老闆本人拜託我友人請我刪掉相關字眼,我這邊改掉 但我不能亂刪網友推文,真是抱歉QQ) 不僅PT沒有保勞健保 ,正職也沒有(只給補貼1500) 當天有進貨凹你早到處理就算了,收店超時也沒有加班費8
當時鬼切被扁的兇手的老爸 就是某中台灣傳產的老闆 很多人去肉搜他的公司 一查不得了 給基本薪資的大公司 我講這個只是要說 台灣的經營成本是很高8
舉例錯誤? 我不過是把家母的就職經驗講出來 你說個案也就算了 告訴你 就業環境就是這樣嚴苛 甚麼鬼 還怪到社區住戶上2
勞基法是這樣 接到檢舉後 政府會多次勸導 勸導多次以後才會開始罰 後面才是重罰 林智群律師曾經分享過鴻海和阿滴的案例 有講到勞基法的實務運作 個人看法啦12
烤完肉半夜睡不著覺,跟版友們更新一下進度 先說結論,朋友最多就只能做到月底囉,可喜可賀 ? 還有據說股東會議已經說好,要幫員工們加保勞健保了 解決了問題,也解決了提出問題的人,皆大歡喜 btw
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢17
Re: [閒聊] 政府補助4萬 桌遊店:繳房租都不夠推 tuboshu: 話說原po這標題真爛 桌遊店交不起房租 4萬很多了吧至少跟 07/06 11:05 → tuboshu: 其他補助比較起來 至少還能申請到。 07/06 11:05 其實滿有趣的,至少我可以確定政府高層當初覺得自己已經很慷慨了 因為標題的四萬其實是「一個」全職員工補助四萬 然後補助對象前三類是12
[問題] 試用期未保勞健保請益日前剛離開前公司,面試時公司說會依法保勞健保, 但後來進去後老闆便表示試用期不保勞健保, 後來進入公司三個月後通過試用, 老闆仍以某些因素表示無法投保, 日前又在上班當天被告知做到當天為止。4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,10
Re: [問卦] 有沒有比提高基本工資更好的做法呢?韓國就已經有做過統計了 漲基本工資實際上對物價漲幅影響不大 物價還是會漲 但不是跟漲基本工資必然相關 我猜應該是大部分勞工領的工資都遠超過基本工資 台灣老闆最大的問題是 一堆南部、傳產勞工只領基本工資6
Re: [轉錄] 為什麼北漂仔大多不願回南部?在鄉下工作過也在都市工作過 大家都有提到的機會跟好玩的東西之類的就不提了 重點是 北部才有王法 才有政府! 南部老闆隨便違規阿 沒人會抓1
[問卦] 公司薪水少報怎麼辦公司薪水少報怎麼辦 老闆跟我約定好 每月入我帳戶是30000 結果 我查勞保系統只有保最低基本工資4
[問卦] 聽說現在是台灣近20年最遵守勞基法的時候我在某討論版看到有人說 今年是台灣近20年最遵守勞基法的時候 以前鄉下或是非主要城鎮.不少老闆會開比基本薪資還低的薪水.年輕人也比較少會去檢舉. 工作時各種凹休息時間還要免費加班.名義順手幫忙.而如果不簽約連勞健保都能省 態度一副不爽不要做.隨便都能找到替代的奴工.3
Re: [問題] 請問這樣保工會是否違反法規查了一下才發現我不小心打錯字惹 工會打成公會,兩者不一樣 比起直接上板問,google是比一些板上亂嘴的鍵盤仔更好的老師== 沒錯,就是像我這種(X) 這篇看完我覺得你問題應該就解決了