Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎?
※ 引述《abc110857 (一棵草)》之銘言:
: 近日聽聞朋友在一家高雄一家什麼筒的麻辣燙上班
: 不僅PT沒有保勞健保 ,正職也沒有(只給補貼1500)
: 當天有進貨凹你早到處理就算了,收店超時也沒有加班費
: 好像還要假日去開沒有錢的檢討會議,笑死
: 各個分店員工數加起來還不少,重點是都還做得住?
: 高雄人是不是已經習慣了低薪還有被剝削啊
當時鬼切被扁的兇手的老爸
就是某中台灣傳產的老闆
很多人去肉搜他的公司
一查不得了 給基本薪資的大公司
我講這個只是要說 台灣的經營成本是很高
如果按照勞基法的標準
雇傭一個人是非常高 即使只給基本薪資
台灣的餐飲越來越少人作 就是待遇太差 也作不久
很多知名餐飲已經找不到人了
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再講一些 給各位社區大樓住戶
大樓清潔員 也是沒領基本薪資 沒有勞健保
保公會要求五年以上
家母真實經驗
請各位對清潔員好一些
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台中的屋馬燒肉內外場正職開到66K
是找不到人還找不到可以領低薪的人??
後者 我有看過一個YT 他出來經營餐廳就把團隊經營起來 很多陋習就改掉了 台灣餐飲有很多陋習 藏技術 坳時數 連鎖速食店 雇傭銀髮勞動者輪第一班(凌晨)來改善青壯族的輪班情況
※ 編輯: Swampert (114.27.209.158 臺灣), 09/06/2024 14:54:57 ※ 編輯: Swampert (114.27.209.158 臺灣), 09/06/2024 15:30:24別扯大樓清潔員or保全薪資 如果大樓錢給夠 都會保
要先檢討管委會為何付錢都不照法律 &住戶不漲管理費
我們家大樓管理員/清潔阿姨都有勞健保,你們的是違
反勞基法的吧!
違反,但就是會有比較弱勢的去做
以前我老闆問我不保勞健保但多給我3000,我也說好
年輕的時候就是會覺得有現金很好
慣老闆會用 先求有再求好去情勒勞方 不能接受這種
說法的都是壞人
推3樓
人事成本是佔經營成本最大塊嗎?
成大統計學校周邊pt 幾乎都不到法定時薪,科科
有啊,你那邊大樓有問題吧
給3樓,因為勞檢抓到只罰公司,不會罰到管委會,所
以管委會無所謂,反正被罰是你家的事情,簽約金能省
則省,公司為了得標和利潤只好從員工身上剝削,如果
修法改成同時罰公司和管委會,我相信違法的情況就會
減少很多了
大樓保全跟清潔的薪資 都是照大樓給的錢去分配的
另外調漲管理費是要通過住戶大會決議,沒有到火燒屁
股的情況,通常不一定能順利調漲的
給的少就是只能發的少 找的人也沒辦法年輕有活力
不可能給的少發的多 羊毛出在羊身上 所以是大樓問題
原po拿清潔人員當例 就是胡亂舉例 根本不是公司問題
就是住戶 管委會 苛扣清潔人員薪資 別作賊喊抓賊
基本薪資勞健保支出正職算起來+5000支出 PT 3500還
4000忘了 小店來說佔很重
所以就叫員工勞健保自己想辦法噢?
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首Po近日聽聞朋友在一家高雄一家麻辣燙上班 (應老闆本人拜託我友人請我刪掉相關字眼,我這邊改掉 但我不能亂刪網友推文,真是抱歉QQ) 不僅PT沒有保勞健保 ,正職也沒有(只給補貼1500) 當天有進貨凹你早到處理就算了,收店超時也沒有加班費8
舉例錯誤? 我不過是把家母的就職經驗講出來 你說個案也就算了 告訴你 就業環境就是這樣嚴苛 甚麼鬼 還怪到社區住戶上3
在高雄就是常態 跟鐵皮屋違建 騎樓擺攤 機車騎人行道一樣常態 除非你是大企業或國營底下的員工 如日月神教 麥當當 小七 或者有一定規模的公司2
勞基法是這樣 接到檢舉後 政府會多次勸導 勸導多次以後才會開始罰 後面才是重罰 林智群律師曾經分享過鴻海和阿滴的案例 有講到勞基法的實務運作 個人看法啦12
烤完肉半夜睡不著覺,跟版友們更新一下進度 先說結論,朋友最多就只能做到月底囉,可喜可賀 ? 還有據說股東會議已經說好,要幫員工們加保勞健保了 解決了問題,也解決了提出問題的人,皆大歡喜 btw
爆
[問卦] 驚!館長便當成本獲利被算出來了?剛剛館長直播點開這影片,聊天室要他看完 連鎖餐飲老闆完整分析,館長陳之漢便當成本與獲利「大公開」。 專業餐飲經營人,過億企業家,旗下多個餐飲品牌,其中健人餐廚有10多家分店 影片不到9分鐘,有字幕,所有算到的都有清楚易懂的圖表爆
[問卦] 為何營造傳產靠腰缺工 卻是基本薪資徵人?小弟不太懂 少子化一年比一年嚴重 為何營造/傳產/餐飲等相關的行業日益缺工,並且不斷跟政府哭訴靠腰 卻仍是在各大人力網站徵才用「基本薪資」在找人? 甚至跟政府說要引進外勞、印勞???90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試47
[問卦] 缺工寧願空著缺 也不肯漲薪資的原因?現在缺工問題日益嚴重 餐飲 住宿 護理等等產業都找不到人 為啥不肯漲薪資招人 薪資漲了公司就沒利潤 必須提高價格22
Re: [閒聊] 高雄領2萬多3萬出頭薪水的人未來該?看了很多天系列文, 端午連假正逢餐飲忙的時間,忙完了來回應一下 系列文第二篇就列出餐飲出來討論, 推文及後面幾篇部分也圍繞餐飲的薪資 整體餐飲低薪問題,多數消費者消費力不夠12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少9
[閒聊] 請問餐飲的同業假日會禁休嗎如果薪資無法負擔高薪,只能開2萬8左右有勞健保,但因為餐飲業(我是早餐業)難請人 ,還會堅持假日禁休嗎,面試下來發現還是不少有休假日的需求,大家會為了請得到人開 放一個月可以給幾天假日排休嗎?雖然會增加一些人事成本。 (不好意思,手機排版^^") --1
Re: [新聞] 看餐飲業漲價…勞長:調基本工資 不影響其實這幾年 不只基本薪資漲 勞健保也漲 看一下薪資圖