[射惹] 撕破臉
故事長,小心甚入
故事開始就是
去年我犯了一個錯
然後大主管就說
我幫你換小主管
大主管順勢說那要換另一個縣市
我說好
其實我覺得他要處理我那個錯誤
但是它是以考績為由
就說因為我調過去
工作地點跟他一樣
他比較能看著我
所以這樣做
我當時真的是考量他方便
其實我覺得不是考績
是因為我之前的那個錯誤
就答應了
我原本預計1~3個月
這裡是惡夢的開始
---------------惡夢分隔線-----------------
過幾個月
我受不了了
我跟大主管說
我要調回去
他回答就跟NPC一樣
"你拿出表現再說"
後來過年前,我有聯絡大主管的主管
他只說要我們先內部討論(我,大主管,小主管)
後來有反應給大主管了幾次,我想調回來
結果一樣NPC反應
終於我看清楚了,我不可能調回來
我當初根本就不該答應
後來處理我都是對大主管的主管
簡單說一直用大主管的主管壓他
在處理前,我先用一個護身符
我把事件申訴到人資副總
名義是"主管疑似非法異動我的工作地點"
人資副總請我先找大主管的主管
到最後就是
我能回來,但給大主管執行PIP
我說好
回來後,沒有執行PIP
後來大經理整個崩潰
看到我都面目猙獰
我小主管一直幫我
狂塞工作給我
讓我證明我自己
到最近我要被lay off
其實被通知前一周我早就知道
我就請小主管跟大主管說
我要開始交接,過程大主管完全知情
弄完大概是上上周
上周二被通知了 lay off
上週三被通知要開交接會議,大主管提出
我跟小主管說,不是已經交接過了
小主管說,另一個小主管不買單
其實他是被大主管威迫
我卯起來,(其實這裡才是我真的想玩他)
在會議前,把離職手續辦完
後來聽說我大經理很不爽
還帶著事業部秘書到歸還硬體同仁那咆嘯
說沒有經過他同意
我怎麼可以離職
乾
我聽到真的是哭笑不得
其實我可以繼續在公司
不要交接
但我還有其他事情要忙
沒空繼續玩我的大主管
緣分盡了就是盡了
很多個性還在磨
但遇到太機掰的真的無法忍
--
太78真的不要忍..梅姬你可以的拉
人森
幹得好
GJ
楷模(敬禮
梅姬你真的厲害
我要跟妳學習...
在找更好的很輕鬆吧!
*再
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[閒聊] 職場性騷擾分享我目前在新北某電腦公司工作 大概待了五年 最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享給大家 大概去年5月接新案子跟這個噁男工程師E開始合作 去跟他討論公事的時候就會發現他的眼神會飄往我的胸部範圍 (我上班穿的衣服都很正常沒有暴露可能)86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試70
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同- 最近想換公司 主要都是找上市櫃公司 面試了好幾間 就覺得都已經是上市櫃公司還這麼不OK 很詫異 = = 上來跟大家分享一下 大家也可以分享自己遇過很糟糕的面試經驗 第一間 面談開始覺得很正常 後來主管慢慢透漏情緒勒索能力XD