Re: [正經] 為什麼公司一般都會禁止討論薪水

※ 引述《q10242 (黑田祐司)》之銘言：
: 我知道有個規則是不可以問別人的薪水
: 也不可以公佈自己的薪水
: 至少同事間 或者公事上不可以
: 雖然隱隱約約覺得這樣做好像有道理
: 但是又不知道是什麼道理
: 所以到底是為什麼

身為一個標準的社畜
來說明一下我待過的中小型跟大型公司的差異

中小型不敢透露所以比較嚴重
因為公司資本不夠，連分紅都是捏著懶趴在發的
大型公司就比較沒這種困擾
知道不公平，但是給你的也不會太少
讓你這件事都會覺得是合理的

同樣職等跟年資
有人多有人少
就會比較付出多還是付出少

一碗水端不平，就會有怨懟的心
久了負能量累積越多
一傳十、十傳百，最後大家都滿滿負能量
離職的離職、擺爛的擺爛
只有極少數人才會力爭上游或不如求去
中小企業要補人不是容易的事

然而資本額夠的、有名氣的、有政府撐腰的
打官司都沒在怕，就像鴻海的法務一樣

擺明就是不平等給你看
跟著紅人走，也許不用兩年就升職等
沒人罩不小心黑了，也讓你知道自己怎麼黑的
你知道這一切都不公平，可是只能學著安慰自己

公司則是想離職請便
永遠都招的到人

以我任職的公司來說
想要$$$$，就加班
我們公司很敢加班費的☺
每個月進口袋的錢
都可以好好安慰一下自己
自己還有某間公司副主任職等的薪水

當然最重要的是公司其實也沒在怕
只有規定不准透露給其他公司我們的薪資
自己人內部講好像沒差

畢竟公司依職等給的就是那個範圍
所以大家都只想拼升職
拼不了升職的只能拼加班（就是我）

加上這邊收的都是菁英
有人升職你只會覺得 乾 這個人真的強
他升職是應該的
只是中階主管那邊鬥爭的就比較厲害

當然也是有一些高職等但能力不夠好的
要馬就是上了年紀或學習比較差
>跟老闆當朋友，你以為很容易嗎？

要不就是我這樣的蔡逼八
>先求有再求好，心裡根本沒care職等
（只想趕快上手，當多賺點加班費）

理由就是那樣
不公平這件事本來就是社會事實
不爽就離職 或 留下拼改變
其實都是不錯的選擇

出一張嘴罵的卻不敢離職、不進修的也有
散發的那種負能量讓大家都知道

只要表現的比他認真努力，到時候你就升了

他還是原本的那樣，事變更多錢卻沒什麼動

還不知道為什麼

也不用特別跟他解釋為什麼就是了

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只有我弱爆 今天有6個人來救我嗚嗚嗚嗚