[人事] 育嬰留停請教
如題 新手媽媽求教
(前情提要)
112當年度休假天數28天
目前產假至112年10/31
休假因安胎已用罄
(請特休、因醫生不願意開證明,
補休之前已請加班費)
寶寶很歡非常歡,有嘗試送保母都被退貨
(親餵母乳寶 其他人瓶餵都哭爆)
迫不得已有經濟考量,故打算請半年留停自己帶
且戰且走…
本來要提前跟單位主管討論留停事宜,
但主管一直說我先回來在面對面討論吧(?)
1打1手忙腳亂也就度過產假了
故拖到火燒屁股的現在
目前有兩個方案在抉擇
來此問問前輩
A.112年11/3起留停至113年4/29
112年另考,年終11/12
113年復職休假28*11/12
113年另考,年終8/12
優點:直接銜接,我不用再去找家人幫忙短帶一個月
缺點:差1個月即變成另考?
B.112年12/4起留停至113年5/30
112年全考(甲乙不強求)
年終12/12
113年復職有28天完整休假
113另考,年終7/12
優點:112完整年資全考
缺點:要找家人短打1個月+承受寶寶哭到爆風險
上述的算法是正確的嗎?
媽媽實在是很糾結育兒、工作與經濟如何平衡
以上先謝謝各位前輩閱讀
如果能撥空指點迷津那就再好不過了
:)
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育嬰就是直接請到寶寶2歲先,到時候要提前復職再提前
申請就好
如果沒有經濟考量會這樣做 不過還是要取捨一下
高需求寶寶還是不要留一個月的GAP給家人了吧,這樣你
上班也不放心
嗚嗚真的
問題是短打的人找到了嗎?全考另考對媽媽而言不能強求
了。
目前家人願意短打,不過如同大家建議應該會直接延續請
差那一點錢 叫老公補給你不就好了
哈哈 他的錢就是我的錢啦(?
真心推薦直接請。不是為錢而活。
另外長官一直不直接同意說要當面談,你要做好可能也許
會被pua的心理準備
是的
不需要跟主管討論什麼,育嬰留停主管沒有拒絕權利
。
沒錯 寶寶成長只有一次
※ 編輯: sheepdog2547 (115.165.194.127 臺灣), 10/30/2023 17:53:07不能阻止不等於不能談 無論如何都要通過簽陳核准 我個
人覺得你的主管要你回來再談很不妥 但沒簽准該銷假回
來就要回來 叫你回來談是要你不要請 就不用忍他了 不
過現在就先配合吧
有經濟考量就回去上班
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