Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」
個人認為新的考績法算是很好的調整
只要再小增2個標準即可:
1. 簡任官考績不得評列傑出/優良:
為遵守獎由下起,長官不宜與下屬爭功諉過,平常上台致詞都會感謝基層第一線人員的辛勞,將感言化為具體行動也是理所當然。
2. 考列傑出及考列優良連續2年(含)以上者應敘明理由:
既然如此傑出/優良,長官隨便想幾個原因應該不困難,考績根據事實辦理,不徇情、不主觀,為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績,特殊評列敘明具體原因,乃屬當然。
以上是個人看法提供給銓敘部參考呦,相信下一個版本這樣調整,應該可以安撫不少民心又不會增加貴部鈞長最在意的支出呦,歡迎各位繼續提供優質看法予該部參考。
--
看得出來你不是簡任
https://i.imgur.com/an7k8Av.jpg
不是我要說 但數據就指名簡任95.2%拿甲 人數大約5% 依照這趨勢 你覺得傑出是誰在拿?
你這兩個應該都很難達到 直接改成主管考績不納入考績比例
樓上的想法還不錯xD
年終兩個月 大家馬上沒意見
支持年終獎金調高成2個月
其實關鍵是提高整體考績獎金或年終,而不是總支出沒變搞
那個噁心的比例
年終真的該改成2或2.5個月…業界的年終都多到爆了我們
還可憐的1.5個月
要改沒關係,加班費拿出來,國旅卡廢掉,還我加班
休假補助
想太多 有功上面先爽 有過下面先背鍋 這才是現實
補修一起改1.33、1.66
提到加班費就說公務員不是勞工,非薪資待遇又要像勞工
看齊,滾動式滑坡 嘻嘻
支持加班費加乘比率,現在越加越虧真的是在做功德
那個表太噁心了,委任乙率26.8%薦任18%簡任4%,秘書長有臉
狗幹獎勵傑出人員
年終增加、調薪法制化、組工會
菜的什麼都不行就想拿好處?
業界N個月年終獎金在拿,公務員在那爭1、1.5、1.75笑掉大牙
嘖嘖 口憐 年輕公務員快跑唄
bischoff804 根本都菜的在幫老屁股cover吧
應該是改成同級的一起評比。
這個贊成
對啊,簡薦委一起比,永遠不公平,主管非主管分開比我
就認同是真改革
但是這很難
不是很難是不可能 能爬上去就已經是鬥過一輪分好派系
了 怎麼可能現在他們又鬥自己人 當然是爽割韭菜阿
59
看到很多人在討論,其實都沒講到重點,忍不住來發一篇 其實考績法長久以來的問題一直都是「考評方式」能否公平 從關中當初推出的強制3%丙等就吵很久了 吵了十幾年,考試院也開過幾次座談會,找了不少專家學者 各國考評方式有哪些值得借鏡早被討論到爛了,但這就是這次修法的問題啊~4
我只能說這是個可笑的政府 各種權力和責任在不同的機關 辦理公務員考選的考試院卻沒有決定調整薪資待遇的權力 因為決定全國公務員是否隨物價通膨全面調薪的卻是行政院 然後考試院卻要負責應考人數下降的擔子 明明長期薪資調整遠低於實際通膨數字40
這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?
41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月34
Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧搞錯方向了吧! 這樣的修法,傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到,完全暴露那群後面那群人自私 醜陋的嘴臉。 既然如此,在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法,而且現在越來越多人不願投 入公部門服務,應該是用這個機會,去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉,畢竟軍公教2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通X的!又是這種似是而非帶風向的新聞! 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明: 現行制度: 「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金15
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)3
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下
2
Re: [討論] 我不懂幹嘛砍公務員年終我覺得還是一圖流講解比較好 首先考績獎金部分 如果你未達年功俸最高等 實質上是加薪的,人人都能拿舊制甲等的考績X
Re: [新聞] 公務員年終將縮水?銓敘部駁斥「是誤解這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?