[請益] 配合職場霸凌申訴接受調查可否支領交通

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陸海空軍懲罰法修正草案總說明 未來要被教召的召員 自己皮繃緊一點 沒有無敵星星了 節錄幾個比較重要的

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根據函示，公務人員請假規則第4條具有公差性質者，要請公假並加註具有公差性質。 而請假規則第4條第1項是：奉派參加政府召集之集會。 所以問題是…我今天參加職務上的會議應該要是公差還是公假（具有公差性質）？ 我個人見解是公差 但我們人事丟出函示覺得是公假（具有公差性質）

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真的奇怪，同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格，與同

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1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 卓榮泰 3.轉錄內容︰

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這樣比較好區分 公假->請假規則上面"所有的公假類型",核准就行 加上 具公差性質->機關指派(公差=公家派差事)->有差旅費(限交通費) 所以,以原PO所寫

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借此標題詢問 至服務機關的外縣市院區出差，是否只能支領交通費？（距離超過一百公里） 因本單位主計表示曾有函釋指同一機關之間的出差不屬於公差，所以不給路程假及差旅費 然後詢問是哪一份函釋卻找不到 遇上需連續兩日出差時，都只能去借宿...

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推文有人幫忙回答了，最多是兩年。 這邊幫忙補充幾個函釋， 希望能幫助原po以及有需要的人。 0990068216 要　　旨：

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加工自殺罪、殺人罪、傷害致死罪等重罪，在這情況下根本不適用 且行政層面上，有判決提到窒礙難行、不可行的問題 以下大概節錄「高雄高等行政法院一一一年度訴字第七十三號」判決內容： 行政機關就職場霸凌之認定，僅屬內部管理措施，並不具行政處分性質： 1.按公務人員保障法第19條規定：「公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務

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高雄市政府人事處今(2)日表示，該案發生於工作場域，當事人4月11日提出性騷申訴後，消防局即依性別工作平等法和相關標準作業程序，4月12日通報人事處，會同政風處啟動調查並採取確保申訴人之有效措施。人事處說，依性別工作平等法規定，案件需於2個月內完成調查，本案尚在調查中，近日即可完成調查。如果被申訴人涉及不法，市府定採嚴懲處分。性平辦公室則表示，會針對相關局處處理本案過程有無疏失，介入調查。 人事處表示，當事人3月27日向消防局申訴遭主管言語咆嘯，後於4月11日提出職場性騷申訴。消防局受理性騷申訴後，即依性別工作平等法13條規定，採取補救措施，包括依據當事人要求，安排獨立的午休空間，並依申訴人的意願，調整其工作地點，並無民代所謂拖延兩個月都未處理。 市府人事處強調，有關職場性平案件的處置，皆依性別工作平等法和市府所屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項，在接獲申訴後七日內啟動調查。此案消防局、政風處第一時間展開調查，並向人事單位通報。除由人事處依據員工協助方案關懷申訴人，政風處也遵照申訴人意願調職，作法合乎規定。 人事處表示，消防局調查小組七名成員中，女性代表有四人、男性三人，成員亦包括律師等專業人士。有關申訴人提出某小組成員應該迴避，專案小組今已同意予以更換。 有關陳議員指控5月8日消防局才啟動約詢，消防局澄清，該局4月11日受理後就啟動調查補救措施，並非以5月8日約談申訴人當天做為調查起始日。人事處還說，調查結果預計6月5日出爐，雖然被申訴人已申請退休，但不會影響調查，如有不法仍依規定懲處。

經初步理解： 一、在六月五日的會議中，併案審查的包括： （一）考試院函請審議「公務人員保障法部分條文修正草案」案。 （二）台灣民眾黨黨團擬具「公務人員保障法增訂第十九條之一條文草案」案。 （三）委員徐欣瑩等二十七人擬具「公務人員保障法部分條文修正草案」案。