[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧
不滿意草案的，
上班第一天找你人事室表達意見，
草案常常想快點通過，
不會給太多時間表達意見，
再來找你區域立委，
跟他們分析這是多數人受害，
少數人受益(萬年乙.前5%)的法案，
優秀那層長官的年功頂也是變少喔！
未到頂的新人你們早晚也會攻頂，
除非打算攻頂後就走
(那不如一開始考國營)，
不然早晚也是受害的，
所以請不要通過，
以免打擊大部分公務人員士氣，
對政府更不信任，
長久對國家不是好事.
如果真的要改，
同意增加傑出的考績獎金，
但其他現有制度不要改，
大家團結吧！
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奇怪!草擬這草案的渣渣，到底是收了多少好處
可能他是萬年乙或是前5%
草案就是還有修改空間，禮拜四收假那天，意見表記得準時
交
立委通常不太會理這種事。
因為挺公務員，對立委未必是加分形象。
多數人受害....？
75%的人以後不用為升等看長官臉色
照你的說法，可以大家一起躺平誰受害了？
你不是說沒差嗎？ 說民眾才擔心品質下降
現在又是跳最大聲的
沒用是你說的，不試看看怎麼知道
可能K大你很有錢吧，很多認真的同事是有差那半個月的
獎金的
功頂的人不是多數
至少要先反抗啊，表達意見後如果上層還是不聽，那就上
有政策下有對策囉
所以截圖的就是屁話而已
你要不要先統一你到底有沒有差
傻子才說功頂不是多數，除非你是非常優秀的人才外加長
官賞識，升遷一路順暢，又升遷的位子越來越少的未來，
多數人功頂的時間比沒攻頂多很多
你自己數學算一下 要爬到功頂都20年了
一堆人又該該叫說想25年退的
你是網軍來帶風向的吧，還是萬年乙，不可能是優秀的前5
%吧
如果你是這種人 那你是有領幾個月功頂
就用數學來算嘛
真的是外行的才說攻頂20年
如果你都2甲升 那只能說燒好香
不是還要立院審過？ 還是已經過了？
不跟外行的說了，聰明的就懂
你不要只會說人外行 你自己算 三等到五功十 幾年
還沒過啊，只是草案，所以要團結表達意見，絕不要讓政
府省錢計畫成功
就算後面少0.5個月 升的快比較實在
就當你0.5個月是3萬 攤一個月也才2500
早升保升比較賺吧
是已經升到的吃虧而已
很多人說過了，正常人功頂12.13年而已，要做到65的，
升遷位子又少，以後功頂的只會越來越多而已，所以政府
很會算，才想出這種法案省錢
to原po，放寛心吧，你2022年8月股災時，股票市值150萬，現
在最少也200萬了，每年至少10萬被動收入，早就可cover半
個月差額。
12、3年 你是當大家都高考七功頂吧
傑出獎金應該是不定期，久久給一次而且要附上真實事
普考的喔，還不如去考國營啦
事蹟否則最後一定浮濫淪為高層的分贓
讓政府省錢就不開心，跟我有多少錢沒關係
最極端 七職等也就2萬多 1/4左右
功頂絕對不是多數人的多數生涯...
反正i大是不跟你講數學的
新法案有一條擔任主管副主管的就是傑出，所以傑出就是
高階主管分走了
懂的就懂，k大真當各位都不會算
居然說攻頂不是多數人狀況，果然是來帶風向的不然就是
外行
立委不會不管這件事，新國會是在野黨拿走，他們不會完全站
在執政黨那邊
或許有不少人功頂退，但這跟功頂佔生涯比例是不一樣的
你講12、3年功頂 那是高考才這樣
你去問現職的 還沒升到的 是要保升還是
功頂多拿 保升的會是多數
先升先拿到實在啦
可能kutkin不是公職人員吧。不是高考的，也能靠升等考或
升等訓練升到薦7頂，只是跟考上高考的比，升到薦7頂的時
間會慢很多，但終究也會達到。
如果是升等考的 要升等考+七功頂
算一算也20年啦
你講這個只是要駁斥 非高考也有7功頂
我現在的同事有2位年紀大的，以前丁等特考（相當於現在初
五等）進來，現在快退休也是薦7頂。
但是那跟我說的 12、3年 七功頂是高考不衝突
你好像有點搞不清楚爭點
你的表，委任也是少數，正常多數人高考，12.3年就功頂
，除非功頂就不做或升遷順（但越來越少位置了），多數
人生都是功頂，而且說真的，委任不如去考國營，國營不
用幾年薪水都贏高考了，更何況普考
pk不是說有升等考？
有些人普考的後來升等考
網軍不要再帶風向了
所以不是你想的 多數人都是12、3年七功頂
也有pk說的那種委升薦
其實我覺得您才是在帶風向吧
to kutkin，多數人都是7功頂退沒錯。
數字提出來算就知道的事 硬要吵
多數人七功頂退 不代表 七功頂佔多數時間
而且錢絕對是愈早拿愈好
就你給的表，薦任的人多還是委任多？不會連表都不會看
吧？
你還是搞不清楚吧 這不代表你所謂
數字就知道的東西，有人硬要吵
七功頂的人是多數呀
你要說服的是 你認為 功頂的人是多數
但事實不是...
多數人功頂時間多，聰明的就懂，我懶得跟你說
草案是啥？
所以你有數據嗎 還在聰明的就懂
拿紙筆算一算就知道 先拿比較實在
其實這修法對考上高考的人影響不大，以後最爛就連3年連好
就從6升到7。真的現在若還是想不開要考公職，還是直接拼
高考吧。
你應該是已經升了 才在跳腳
8.9功頂的人也不少喔，萬年股長科長的人也很多，這些人
以後功頂的錢也變少啊
去爭執功頂時間多少沒什麼實益。
他已經升到當然會說不好
真的有朝三暮四的猴子耶
你這不給黨砍，之後黨又要砍其他的，給黨砍個過癮帶勁
，短時間才不會又想搞公務人員
你問占缺還沒升
所以i大你知道為什麼吵不起來嗎
錢少時多給，錢最多時少給，功頂時間又佔多數公務生涯
，還覺得好的真是猴子不然就是網軍
3%丙等還比較有關注
現在不是都不信任政府？ 錢先領先贏吧
像你不也是一直該該叫考慮轉國營
你覺得別人都網軍 猴子
但有想過為什麼反彈沒有很大？
pk大，對已考上高考的影響很大，除非做到功頂就不做，
不然功頂時間長，政府賺更多，公務員虧大囉
只有你在那每篇洗
喔，先領少少的錢，然後後面薪水最多時被砍回來，你不
是猴子是什麼
看起來對於沒到頂的人比較好，到頂的沒那麼好。以這種改革作
法，對於年輕、關係沒那好麼或者錢比較少的人反而會變好，這
樣要阻止我認為不容易。對於大多數的人以及人民觀感來說，這
個改革作法其實相對合理。
回某樓，你以為那75%每個人都跟你一樣只想躺平？你想躺平
就現在乖乖拿乙當25%就好了幹嘛拖別人下水？
就有人感覺不像公務員...明明對大多數人不利
yeay說的才是沉默多數
猴子還比較好，總數不變，但法案過了，政府真省錢省的
多囉
你在那猴子猴子的叫 自己才是猴子吧
某k看起來真的不像公務員==
y大，對前期當然是好事，但除非功頂後就不做或是升遷
順暢（那不如不要浪費時間，一開始就考國營），你後面
是虧非常多的
真正被關注的是待改善這 這才是爭點
新制只有5%功頂沒改，前期多領，連優秀那層（萬年股長
科長）功頂都損失了
而人民觀感部分，只要公務員福利被拉下來，他們就開心
，一直都這樣，我過得不好，別人也不行過得比我好的心
態
笑死，你先想想為什麼這次吵不起來吧。
笑死，你看文多少篇了
整個草案滿滿的槽點，但公務員溫良恭儉讓，社會又是公務員
錢領越少越好的氛圍，我是不知道誰真的在意小公啦...真要
改的話可以加專加和比照老師學歷加薪嗎？
dcard也蠻多人討論的
才剛加薪要再加可能有難度
如果不在意小公，後遺症就讓人民感受一下囉
那麼多篇也就你在洗不是嗎
組織起來！！抗爭！！
真的強烈反彈也就你而已
什麼人事室？放假前完全沒看到email徵求意見嘻嘻
而且政府立場也簡單 反正你們還在想年功俸的
都已經腳麻了，新人比較值得拉攏。
新人也覺得說不定做5年就轉了 先拿先贏
所以，怎樣能有輿論優勢？
我只是回文，你看發文和推文反抗的人有多少，別人都說
你看起來不像公務員了，不要再爭了啦
新人喔，我直接鼓勵他們考國營，免得進來浪費時間又要
被政府砍東砍西，你看高普考報考率和錄取率不就知道了
嗎？政府要再惡搞，只會更糟而已
走不了的可以讓人民感受新制下的公務品質啊
你是不知道國營錄取率更高嗎
事情就請優秀的長官多作一點囉，因為政府砍我薪水啊，
以後主管也很難叫得動人了，誘因沒了
沒有工會撐腰的公務員，就是垃圾黨提款機，連待遇協商權
都沒有
國營錄取率高，笑死，你要不要看一下一堆2.3%的錄取率
，讀理工類的，不如去業界，養老再去國營
去找關鍵少數啊 不過沒用的8席感覺不太挺公務員
贊成的不是猴子就是食乙獸
這草案主要打1.基層實質減薪2.高官分贓
對，真的聰明的就懂
講什麼鬼話就算是普考也是功頂佔公務員生涯較長阿
這方案目前只有那25趴乙等會爽而已好嗎
不要跟我扯什麼認真啦 有多少自願說不辦大業務拿乙的
這修法砍功頂獎金之外 看看11條那待改善事項才扯
不會啦 當公務員的人本性就是悶不吭聲的
回f大，因為上層人事機構給的時間也很短，又在快放假前
給（其心可議）所以沒時間發email徵求意見，上班第一
天有意見請趕快反映喔
第6.7.13有夠攏統的 什麼叫不聽指揮 休假不回訊息算嗎
政府要砍你薪水你還不出聲，那接下來就會變本加厲喔
先幫公務人員最多的警察說聲悲哀
那種考績在中段的升遷也變難升唉
K就是政黑仔來亂的啦
困獸之鬥
其實對基層承辦沒差，反正我又沒有想要升官發財，底層一
起拿乙大家都公平擺爛，反正事情長官做就好了，緊張也是
長官緊張，關我們基成承辦屁事？
說真的這個草案一出，不少承辦人反而叫好，尤其新人更是
叫爽，平白多了半個月的薪水，會哀哀叫的只有攻頂老人
領多少錢做多少事 對政府不奢望了
你一定是食乙獸
法案有人受益啊，前5%和25%食乙獸
事情長官做會不會太天真，沒有雙向考評，手握待改善大刀，
你只能不爽不要做
軍公教都是黨國餘孽 跟執政黨不是同路人 沒叫他們自費上
班就要偷笑了
不會都給長官做啦，只是他們要多作了，我事情還是會做
，只是品質下降，這樣長官重要的就不敢給基層做了
1999跟議員案這些一週內要處理完的全部股長以上承包，反
正急的是你們，又不是我們，我們薪水少的只處理沒有時效
性的案子，阿對了，我們單位八成都是1999跟議員案，長官
麻煩你就辛苦點囉！給我們處理只會拖好幾個禮拜唷
黨需要收割公務員 不爽不要當
你遲早有天也會功頂，而且不用多久，除非食乙獸就沒差
囉
別的不說 叫你做違法的事不做叫不聽指揮嗎？ 這個爛
法過了真是會崩壞 其實現在要叫爛咖離職也不是沒有
辦法，只是長官要敢搜證，以後是隨便逼你不聽從就叫
你滾了 恐怖喔
來了，不爽不要做言論，不爽也有很多方式可以反將一軍
你知道嗎
好可憐QQ業界爭業績，公界還得護考績，兩個極端...
每況愈下...
待改善這條也可以反映，要具體明確，不要有太多不確定
模糊空間
要這樣搞，就要規定簡薦委都必須平均分擔傑出和優良
待改善和汰除也必須要有法律明確性，而不是空泛的空白
條文，像是損壞機關聲譽這類的文字
選前加薪 選後當然要討回來 不意外
公務人員協會怎麼到現在都還沒出聲？還是因為成員都是
高官所以他們沒差？
還在過年吧，這法案就過年前2天給，要大家過年後很快回
，根本其心可議
怕被檢視所有的給很短時間讓你沒發現問題
*所以
@kutkin 新法的弊端是5年3(含混概念即可該當的)丙即汰除
同胞要團結，團結真有力
呆灣的選擇 2028記得選對的人
選對的人 修對的法 砍對的薪 讚
好日子要來了
這涉及修法 跟立法院是否讓一黨過半有關 所以選的正確~
某些翻牆粉紅想見縫插針就免了吧你們國的公務員還被減薪
反正台灣不是中國，想讓台灣的公務人員內鬥，省省吧
斜會還在睡覺啦，只有選舉時才會動
可以改善不能改爛 改爛是要公務員
立法院藍白過半
好多政黑仔滾回你們老巢好嗎zzz
不是不願意拼甲，是國家叫我擺爛
去跟人事講有屁用？剛出社會嗎？要跟國會最大黨立委講
才對吧
攻頂時跟前期薪資差多少，前期低薪甲乙輪給你多拿。後期
高薪穩定砍你這樣有多數人收益？老話一句如果這個改革比
較好，早就各管道大力宣傳了
我來說句公道話，我記得10年前k大就考上了！
跟立委陳情比較快，人事室意見送上去大概擺旁邊，甩
都不甩
現在是先問人事意見，至少要請他們寫意見而不是無意見
，再去找立委雙管齊下
k大應該不是公務員，三等考上，七等退休在地方不算少
見啊
基層人事有些連收都還沒收到意見....
層層轉下來，到基層通常沒甚麼時間了，走個過場罷了，
懂都懂
如果多數人事都沒意見，那銓敘部就用這理由回說多數人
事都沒意見，這樣也不好吧，講一下又不會花多少時間
要講不反對，但是我覺得要有效還是要通過其他方式
我是覺得可以做的都做
那張表是行政院所屬吧，有包含地方政府嗎？8以上最好這
麼多，而且還有學校的。
https://reurl.cc/2zavQO 銓敘部有回覆了..是強調
把原乙拉到一個月 甲維持一個月，而為了讓75%甲的
人能有區別更認真，才有5%的限制 ；但卻沒有回覆
年功頂薪水減少，以及五年內累積3次待改善就要被fi
re的事情。
真的是把人當朝三暮四的猴子耶，新聞只講到增加部分，
到功頂部分怎麼不講
只有傑出的沒縮水，優良和良好的功頂都變少啦
預算不變，就是拿功頂的錢來補啊，笑死
銓敘部擺明不敢回應功頂那一塊啊
還是說要趕快轉彎變成功頂維持兩個月～
再給他們點壓力，功頂維持2個月
增加的部分我沒意見，要砍不可以
本來公務員就是1/3甲等，1987不設限，後來86%甲等，2001才
改75%甲等，
真的把公務員當破布...
民進黨本來就以仇恨批鬥軍公教起家，白癡還投民進黨當
總統，係賀
草案還要送立法院呢 到時才有戲可以看
不用太快悲觀 又不是完全執政
除非三黨都有共識要推這個下去
其實也不必怪投民進黨的公務員啦
十年前我們還不是為了考績強制3%打丙幹譙關中
是說國民黨的年改比較溫和，民進黨狠太多
我現在是不會覺得哪一個政黨對公務人員比較好
因為公務員無法組工會，勞工還可以搞罷工
怎麼樓上在隔壁看起來像是挺綠恨藍的
應該是前5趴或是不受影響的政務官 萬年乙的失意人不會
參與決策過程吧….
一般民眾仇公，覺得是既得利益者，多數立委為了選票當然不傾
向挺公務員啊。
樓上點到問題了
民眾對政府需求越來越多，而這些需求要基層事務官去推
行，政務官只是負擔政治責任，但對服務民眾的公職軍職
需要的人力貨薪俸調整為有利的，就被說公務員太爽，怎
不說公務人員不能組工會
貨->或
就以這五年加薪3次，看起來好像很多，但有沒有想過199
0年代每年公務員都調整薪俸，而且有幾次幅度超過4%，
現在好幾年才調整3-4%還要被酸公務員好爽，人力編制少
民眾需求越來越大，業務壓力越來越多，連個調薪也要被
酸
基層公務員薪水有很優渥嗎？
萬年乙才支持？ 這法案明明就對基層公務員與新人超有利
至少以後不用整天擔心今年要不要被輪乙
新人也不用被搞了一整年卻只因為菜就要背乙
年功俸到頂某種程度被減薪，不然保底一個月這塊是好的
新人有利？別搞笑了，以普考來說，現階段考績還有多數人
可以4年升到委五，新法上路，你以為新人可以拿到那15%的
優良以上？絕大部分人都是等6年升委五啦，那就等著猴子
來考吧
確實萬年乙的只能三功頂，六良好可升五，這就是這邊挖一點
那邊補一點，那各位覺得萬年乙的是怎麼樣的人？
1.擺爛2.得罪長官
大家灌爆行政院電子信箱，是哪個渾蛋提草案的，公布
出來，我一定噴死他
考試院吧
推
銓敘部
銓敘部都出來洗地了，現在大概在問大家新規定的意見吧
真的有朝三暮四的，前期新人時期薪水低保甲，你薪水最
高時到退休砍回來半個月，到退休還很久喔，你攻頂不用
多久，正常12.3年，數學好的自己算，前期多領的可以彌
補後面的損失嗎？
除非你有志向和運氣可以成為那5%，那當我前面沒說
為何軍人沒戰功，確可以每年保甲？
2
當初3%丙等法案也沒通過， 不滿法案的大家要不要團結一下？ 真的是用基層的錢讓上層領更多， 考績不能主管非主管分開打就算了， 軍公教不能適用同一套制度也算了，6
這部就是汰優留劣的法案， 因為現在的丙長官都不敢打了，待改善真的打得下去？ 結果單位以前表現爛但不到打丙的，反而在新法被獎勵了， 因為以前萬年乙只有半個月獎金，現在可以拿一個月獎金。 而優以上的又只有15%，若評分制度不改等於都上層拿，54
開工第一天，各位對考試院惡修考績法感到憤恨不平的同仁們，有拿出行動，去跟單位裡 的人事要來草案內容好好看看、要求人事如實反映基層的反對意見，或者去找選區內的立 法委員，要求他們擋下惡修考績法。 如果你碰不到人事，也找不到民意代表，至少也該寫信給考試院院長，表達您對考績法惡 休的不滿吧。
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[討論]公務人員考績法修正草案?公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除46
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！31
Re: [討論] 公務人員考績法修正草案?稍微做了下整理 考績獎金確實對已達年功俸最高級的人不利 反之新進人員等於是無條件領舊制甲等的考績了15
Re: [討論] 公務人員考績法修正草案?問個問題 如果新的考績法這樣修， 法官法要不要修啊??? 難道法官都領良好一個月可以接受??? 還是要把所有大部分法官都打傑出??13
[轉錄] 王景弘：預計下午一點開數位中介法記者會1.轉錄網址︰ ※ 網址超過一行 請縮網址 ※ 2.轉錄來源︰ ※ FB公眾人物、FB粉絲團名稱、其他來源 ※![[轉錄] 王景弘：預計下午一點開數位中介法記者會](https://i.imgur.com/nHADTDhb.jpg "[轉錄] 王景弘：預計下午一點開數位中介法記者會")
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Re: [新聞] NCC推數位中介服務法 民眾黨再批箝制言以下是完整新聞稿 --- 保障網路言論自由，請NCC重提數位中介服務法草案 民眾黨團籲：撤回原有草案、重新擬定 國家通訊傳播委員會NCC擬定《數位中介服務法》草案，引發箝制言論自由的反彈聲浪X
Re: [新聞] 《全動法》修法「不下架」 陳建仁：攸這個新函釋哪有說全動法必須「撤回」（好好好，依你想用的動詞）？ 你要不要看看內容？這個函釋釋明了法律草案、行政法規草案事先公告周知的一些注意事 項（所以，這部草案「因為『沒有事先公告周知讓外界了解並表達意見』而違規」了嗎？ （至於多元社會裡某些不按事實論事的團體、媒體、政黨、五毛要顛倒是非，那也就讓他 們叫去）