Re: [討論] 公務人員考績法修正草案?
問個問題
如果新的考績法這樣修,
法官法要不要修啊???
難道法官都領良好一個月可以接受???
還是要把所有大部分法官都打傑出??
因為法官法原則就是不給法官內不評等,只抓出事情的
因為這樣才不會介入審判、司法
那是不是要一起改了????
原本良好,未達良好就是對照考績法的甲、丙等
現在考績法多了傑出。
應該人人要傑出吧,不然是不是打壓司法官啊?
一個法制面的橫向思考
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教師都甲為何就不用改 每次只挑公務員先開刀?
因為我們就是不夠團結又很喜歡自我分化惡鬥的一群
奇怪,關老師什麼事?這提案是教育界提的嗎?
應該要爭取像教師看齊,不是拉人下水喔
同意,應該是要追求更好,而不是拉人下水
教師都是甲等,才不客觀。以後變成人人傑出教師了嗎?
就像外面的人都覺得公教坐領乾薪 過很爽 被砍剛好
我看到新聞的第一個想法是又拿公務員開刀 下一個就換老師
所以如果老師也被砍 某些公務員的心態就平衡些 被砍也無所
謂 反正大家都慘
老師只是個職業。沒遇過隨便教的?
反正怎麼樣都不會動到國營
之後應該會加速人力往國營流動的速度吧
高層巴不得你們基層互鬥,就像當初勞工眼紅公務員的偏見。
怎麼有人搞不清楚狀況,現在是凝聚團結對抗不合理制度。
一下扯法官、教師、軍人,請問有這些本錢去惹更多敵人嗎?
因為基層是免洗且自私的
所以11樓認為因為某些公務員不ok,所以公務員福利待遇被砍
剛好嗎?
我是老師,支持一視同仁全部甲等,支持公務員組工會
爛老師能拿甲等,你認為呢?
學校還有沒有這種在混的,我是不知道
我認為某些老師部ok根本沒資格拿甲
那就明白說你眼紅老師都能拿甲 應該是一起爭取公務員也都拿
甲 反正公教有一方被砍 另一方就等著吧
你遇過老師隨便教 所以老師們該比照公務員大都拿乙
就像勞工遇到糟糕的老師糟糕的公務員 就想說被砍退休金系後
忘記自己被砍七天假等...
銓敘部擬的條文,就來看看立法院會不會通過
現在立法院執政黨是少數 趕快游說在野黨立委擋下來比較實
在
法官就高等公務員呀 被找碴的永遠是低等公務員 可憐哪
公砍完砍國營,把人逼往護國神山群
國營不會砍吧?執政很久好像不記得有被動刀過
沒必要軍公教內鬥,團結擋下才是短期目標。話說這政府是瘋
了嗎?
這次表一改表二,教師就來扯公務員後腿了,還在大喊黑箱
真的彼此﹗彼此﹗
教師考績甲的比例早該修了
公務員已崩
別太用心在這事上,你說教師制度不合理,人家說你
眼紅見不得好,再冠個內鬥內行,沒有交集啊。就不
懂教師待遇怎麼一直沒被合理改革,家長怕孩子的教
育品質受影響?還是威權體制的尊師重道硬是比所有
職業高人一等?期待惡法不過,不如跳車當老師或去
業界...
老師現在已經被少子化改革了 而且他們有工會比較兇
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)1
其實修法方向真的想得太複雜,考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點,說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念,自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例,這個根本問題還寫在新法條裡面! 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作(???) 還沒畫靶就已經射好箭了! 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗, 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制!37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分,基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧? 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價,現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑,以前抓最後25名 ,現在改抓前15名,最後25名往往有很多非戰之罪,但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的,"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可
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[閒談] 考績法通過後是不是要宣導準時下班的運動如題 最近考績法修正草案 根本變相在懲罰年資高的公務員 以前75%甲 至少有人為了年攻頂2個月 會責任心重一點 現在改成這樣 別說基層2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通X的!又是這種似是而非帶風向的新聞! 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明: 現行制度: 「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下