[閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?
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https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO
完整標題:
【國昌質詢】
公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈|2024-03-27|司法及法制委員會
內容:
【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會
先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後,人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。
然而,相同的話,人事總處在2016年已經說過,八年過去,仍原地踏步,連監察院都稱「拖延過久,有欠積極」。
軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表,讓審議過程更加公開透明。今日人事長無法提出改革規劃與期程,僅信誓旦旦表示今年會完成法制化,我會持續監督是否兌現承諾。
現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例,竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人數比例!如此搞法,完全違反法治國原則。更重要的是,針對「官等越大,甲等越多」現象,人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務!根本沒有正視考績失靈的嚴重問題。
考績制度攸關公務人員升遷與獎金,人事長竟狡辯只是「管理工具」,我呼籲未來改革應兼顧公平性,發揮考績制度應有的功能!
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據說年底會法制化,就讓我們繼續看下去(?
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我猜也是把現行作法法制化而已,最後調與不調,一句政
府財政狀況不佳還不是不調
人事總處搞到報考人數大降、缺額補不滿,是不是該部門
都該拿乙啊?
而且技術類科缺額缺超多,專業加給調整幅度竟然沒表一
高,還諷刺
誠懇的講幹話 果然很公務員 cc
為什麼人事長聽到官越大甲等越多的不公平現況可以覺得
正常
法制化內容也重要
繼續看下去
法制化請參考最低工資法,難道這個版本國蔥很滿意?
繼續凍結預算就對了
最低工資法去年底通過,今年施行XD
其實很簡單 就提案凍結人事長薪俸預算即可 既不會妨礙政
事運作 人事長領不到錢自然就會加速
再研議啦 唬爛說說而已
為何五院的秘書長喬好,就可以決定全體公務人員的考績
比例,難怪被質疑這是一個法治國家應有的現象,研議8年
,還要研議多久...
真誇張
一模一樣的議題,2017年黃國昌就質詢過,晃眼7年,人總
一樣研議中
軍人和教師就沒考績比例限制,公務人員就有,這算哪門
子公平?
各等級考績比例,希望有生之年看得到,一堆XX長官保甲,
應該要另訂獎金激勵制度,不然就應比照國營,再不然應
該要先試辦讓某些公部門轉型成營利機關構,鼓勵公民營
相互競爭,共創雙贏
各大學公行系的學者眼光應該也要開闊點,公部門應該也
要與民協力合作相互競爭,有永業制的同時,也要納入與
民競爭的意識,不能永遠都吃大鍋飯
公平公正的考績制度
處長把它打個乙試試
請國會最大黨啟動修法,別再睡了
看藍白加起來是最大黨,願不願意調
五院秘書長 憑什麼啊 該上街抗議了
人總就是行政院養的狗 要它做事?
年底再說沒共識就好了 再拖八年不是問題
一時研議一時爽,一直研議一直爽
人事總處不愧是黨的犬儒
真打贏民間企業還不直接被哭腰,不然憑台電水這種程度的
公司認真盈利早就賺翻了,中華電信如果解除全部束縛也早
就把遠傳跟台哥按在地上摩擦
犬儒不是這樣用的吧
推
簡任至少25%吃乙敢不敢,笑你人塚不敢
執政黨忙分贓
這就是人總認為簡任多甲等的原因
通篇幹話,這質詢算客氣,沒直接開噴
應該是薦九以上主管每天都出一張嘴,嘴巴很乾,所以要給
他們保甲,解渴一下,你們基層只是出力,回家睡個覺,體
力就來了 在那邊爭什麼甲等!
看到人塚畜長被問到主管考績沒考甲的很少,表現出來的反
應就是這張嘴臉:基層員工有什麼資格跟主管搶甲。那張囂
張鄙視基層公務員的卑劣嘴臉,看了真的令人作嘔
黃國昌讚
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Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月54
Re: [討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧開工第一天,各位對考試院惡修考績法感到憤恨不平的同仁們,有拿出行動,去跟單位裡 的人事要來草案內容好好看看、要求人事如實反映基層的反對意見,或者去找選區內的立 法委員,要求他們擋下惡修考績法。 如果你碰不到人事,也找不到民意代表,至少也該寫信給考試院院長,表達您對考績法惡 休的不滿吧。46
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?最被詬病的是考績比例,這個根本問題還寫在新法條裡面! 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作(???) 還沒畫靶就已經射好箭了! 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗, 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制!34
Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧搞錯方向了吧! 這樣的修法,傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到,完全暴露那群後面那群人自私 醜陋的嘴臉。 既然如此,在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法,而且現在越來越多人不願投 入公部門服務,應該是用這個機會,去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉,畢竟軍公教29
[分享] [新聞稿]軍公教調薪應法制化 感謝......【全教總新聞稿】 發稿日期:2021年5月6日 軍公教調薪應法制化 感謝立委看到調薪議題 立法院昨日有吳秉叡、賴士葆、曾銘宗等委員表達希望政府能替軍公教調薪,全國教師工 會總聯合會(全教總)感謝這幾位委員為軍公教發聲,也懇請所有立委支持軍公教調薪法制 化。26
Re: [閒談] 考績連續甲等的機率所 : : 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不 列 : : 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲 : : 輪流方式依主管的作法而有所不同6
Re: [問卦] 沒人要當公務員會有什麼後果?!柯文哲有提到啊 1.高階文官與國營事業董監事「公開遴選」,並設置政治任命的上限,以改革「 黑機關」與「肥貓」問題 2.為解決「考用不合一」,他主張優化文官考試任用制度,簡化考科,增加適性測 驗與口試- 作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰 時間: Mon Nov 15 10:39:02 2021 1.媒體來源:UDN 2.記者署名:聯合報 / 記者林敬家/彰化報導