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[閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?

看板PublicServan標題[閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈? 作者
h54747
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https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO

完整標題:

【國昌質詢】
公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈|2024-03-27|司法及法制委員會


內容:

【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會

先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後,人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。

然而,相同的話,人事總處在2016年已經說過,八年過去,仍原地踏步,連監察院都稱「拖延過久,有欠積極」。

軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表,讓審議過程更加公開透明。今日人事長無法提出改革規劃與期程,僅信誓旦旦表示今年會完成法制化,我會持續監督是否兌現承諾。

現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例,竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人數比例!如此搞法,完全違反法治國原則。更重要的是,針對「官等越大,甲等越多」現象,人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務!根本沒有正視考績失靈的嚴重問題。

考績制度攸關公務人員升遷與獎金,人事長竟狡辯只是「管理工具」,我呼籲未來改革應兼顧公平性,發揮考績制度應有的功能!


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據說年底會法制化,就讓我們繼續看下去(?


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※ PTT 留言評論
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sodacookie03/27 21:42我猜也是把現行作法法制化而已,最後調與不調,一句政

sodacookie03/27 21:42府財政狀況不佳還不是不調

zzzzaaaa03/27 21:52人事總處搞到報考人數大降、缺額補不滿,是不是該部門

zzzzaaaa03/27 21:52都該拿乙啊?

zzzzaaaa03/27 21:57而且技術類科缺額缺超多,專業加給調整幅度竟然沒表一

zzzzaaaa03/27 21:57高,還諷刺

chaobeilun03/27 22:13誠懇的講幹話 果然很公務員 cc

sellasheep03/27 23:00為什麼人事長聽到官越大甲等越多的不公平現況可以覺得

sellasheep03/27 23:00正常

ntnusleep03/27 23:02法制化內容也重要

ntnusleep03/27 23:02繼續看下去

fcz97303/27 23:06法制化請參考最低工資法,難道這個版本國蔥很滿意?

hikingu03/27 23:12繼續凍結預算就對了

ntnusleep03/27 23:30最低工資法去年底通過,今年施行XD

kodakala03/27 23:35其實很簡單 就提案凍結人事長薪俸預算即可 既不會妨礙政

kodakala03/27 23:35事運作 人事長領不到錢自然就會加速

lbsiii031503/27 23:40再研議啦 唬爛說說而已

starorion03/28 00:47為何五院的秘書長喬好,就可以決定全體公務人員的考績

starorion03/28 00:47比例,難怪被質疑這是一個法治國家應有的現象,研議8年

starorion03/28 00:47,還要研議多久...

porkeey03/28 01:54真誇張

Caroney03/28 06:10一模一樣的議題,2017年黃國昌就質詢過,晃眼7年,人總

Caroney03/28 06:10一樣研議中

fushuenwu03/28 06:51軍人和教師就沒考績比例限制,公務人員就有,這算哪門

fushuenwu03/28 06:51子公平?

bettyuu03/28 06:52各等級考績比例,希望有生之年看得到,一堆XX長官保甲,

fushuenwu03/28 06:54應該要另訂獎金激勵制度,不然就應比照國營,再不然應

fushuenwu03/28 06:54該要先試辦讓某些公部門轉型成營利機關構,鼓勵公民營

fushuenwu03/28 06:54相互競爭,共創雙贏

fushuenwu03/28 06:58各大學公行系的學者眼光應該也要開闊點,公部門應該也

fushuenwu03/28 06:58要與民協力合作相互競爭,有永業制的同時,也要納入與

fushuenwu03/28 06:58民競爭的意識,不能永遠都吃大鍋飯

nsemanny03/28 07:02公平公正的考績制度

dexmanlau03/28 07:05處長把它打個乙試試

abomgo03/28 07:17請國會最大黨啟動修法,別再睡了

n123456n03/28 07:39看藍白加起來是最大黨,願不願意調

GOOD203/28 07:51五院秘書長 憑什麼啊 該上街抗議了

za75502903/28 08:03人總就是行政院養的狗 要它做事?

xdbx03/28 08:28年底再說沒共識就好了 再拖八年不是問題

Pojin03/28 08:57一時研議一時爽,一直研議一直爽

vertebrae03/28 12:11人事總處不愧是黨的犬儒

Frobel03/28 12:40真打贏民間企業還不直接被哭腰,不然憑台電水這種程度的

Frobel03/28 12:40公司認真盈利早就賺翻了,中華電信如果解除全部束縛也早

Frobel03/28 12:40就把遠傳跟台哥按在地上摩擦

Hirano03/28 12:59犬儒不是這樣用的吧

cchaha03/28 13:26

ho2tsotaitsi03/28 14:47簡任至少25%吃乙敢不敢,笑你人塚不敢

marskam72303/28 17:40執政黨忙分贓

ken999903/28 18:14https://i.imgur.com/YjxY1Fv.jpg

ken999903/28 18:15這就是人總認為簡任多甲等的原因

ken999903/28 18:16通篇幹話,這質詢算客氣,沒直接開噴

wangdon03/28 18:18應該是薦九以上主管每天都出一張嘴,嘴巴很乾,所以要給

wangdon03/28 18:18他們保甲,解渴一下,你們基層只是出力,回家睡個覺,體

wangdon03/28 18:18力就來了 在那邊爭什麼甲等!

yyc200803/28 19:23看到人塚畜長被問到主管考績沒考甲的很少,表現出來的反

yyc200803/28 19:24應就是這張嘴臉:基層員工有什麼資格跟主管搶甲。那張囂

yyc200803/28 19:31張鄙視基層公務員的卑劣嘴臉,看了真的令人作嘔

griswold03/28 22:08黃國昌讚