[請益] 離職的日期被改有救濟途徑嗎?
小妹的朋友在市政府某局處擔任約聘人員
當初也是面試+筆試進去的,
去年該單位換了新科長後對他一直不是很滿意,
想方設法、明講暗示要他主動離職,
我朋友平時中規中矩也沒犯甚麼大錯
但最後還是受不了壓力上了離職簽
考量還有十幾天的特休還沒休,所以離職日期壓在7月中
沒想到該名科長打鐵趁熱居然未經徵詢直接把他的離職日改到6月底
然後局長也直接批如擬...
想請教各位前輩,這樣還能算是自願離職嗎?
我朋友還有其他救濟途徑嗎?
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再簽 附原簽 簽到科長他會來找你
直接改還是加註意見?直接改的話算不算變造文書?
是加註「考量○○因素擬改為6月底離職」
特休可以換錢嗎 不給能去勞工局檢舉嗎?
電子文嗎? 新公文系統 可以看得到第一手簽文內容
1120310行政院人事行政總處總處組字第1122000404號函
除僱用契約另有規定 指定離職日逾30日以該日為生效日
"再"的意思是寫一個新的簽,你直接改當然是變更首長核
定的公文書,看你啦 重簽比較穩是會再會一次人事表達
意見。你要公文複閱拿進去給首長請他改回來,這是繞過
科長,嘿嘿不作的最大 你要這樣撕破臉也是可以啊,反
正重簽也是要翻臉的(或者說無論怎麼作都是要翻臉的)另
約聘不適用勞基法,要嘛休要嘛同折錢,反正是不能作功
德給國家的
缺德,僅有訴諸媒體有用啦
104網站的文章有寫到:勞工決定哪一天為離職日(通
常事先已精打細算過),除非勞雇雙方另行商議新的
離職日,否則雇主應不得擅自更改勞工原定之離職日
。但約聘不適用勞基法,除了撕破臉外好像也沒有其
他法律上的保障QQ
剩下的天數剛好直接請特休到離職
反正都撕破臉了,就從今天開始休到完啊
一樓 笑死 我也是這樣想
應該是科長擬提早日期 局長批吧 科長怎麽可能改原文 槓
掉日期蓋科長職章嗎
照一樓的作法。不然就現在開始休,直接休到離職那天。
與其重簽公文 生悶氣 不如現在開始就把休不完的休
到離職也是一種方法
請問案件照分沒人要幫代理怎辦
說的很像假單不用長官批一樣,光本版去找一下一堆請假
爭議好嗎?
根本解決問題簽在簽上,何時離職何時請假,才從根本解
決問題
原來離職簽的說明欄 可以列還剩多少假要請 筆記
這變造文書了吧 可以玩一下司法程序
加註是以主管自己名義加註?還是在上簽上旁邊加註使人
誤以為是上簽人變更簽呈內容?後者已經是偽造文書了
直接拿簽呈給主管看,看他要自首還是你告發
樓上真要像你這樣弄小事化大,時間是還要拖多久,離職
有的單位是用表有的是用簽,如用簽,說明現在到離職前
的規劃(包含有沒有請假)是順便,雖然現在請假都系統化
,有簽請假附檔,就不用再審,所以個人覺得跟離職相關
長官也有必要的沒什麼不能在簽上提,相反更應該提核定
後才有憑有據
漏字補一下…長官也有需要知道的
離職的簽或是程序是要找人事拿嗎?
要是我就現在休到結束,拿去換錢也沒多少,休假還可以規
劃自己的下一步
樓上是在氣什麼?你假單送出去長官可以核你就休啊 不過
要提醒你,很多人是假單點出去就放假,但多的是長官沒
有點後面被懲處曠職,確定長官點了再休好嗎?
這樣算違法囉
喔是加註,還以為直接改你的簽
這就證明這個單位真的夠爛啊,還好你有離職
去吵啊 休假的問題總要解決 離職最大 撕破臉是他們會怕你
都不吵 科長覺得你好欺負 才會這樣搞你
我們這裡是前手離職前可以把假全放光,後手(正式人員)在
此之前都是代理,等離職日到才正式接手
加班換的假不能換錢至少假要放完呀…不然下個單位又不能
用
通常離職前,會讓人把假用光
附原簽再簽一次,自己的權益自己顧
這是偽造公文書
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