Re: [問題] 二月底離職 人資要我離職日填27號
借題問一下
今天我朋友想離職
日期壓在4/6 連假結束
結果主管告訴他要在3/31以前離職
這是合法的嗎?還是我朋友可以不接受?
繼續壓4/6號?
我查一下勞基法好像沒看到 還是我查錯關鍵字
如果被硬性這樣規定 有什麼解套的方法辦法?
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提早要你走就是資遣
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對,離職日由勞工決定,若資方想提早就必須改為資遣
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不用鳥他
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當著他的面手機拿起來打縣市勞工局
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事情99%解決
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ok啊 簽資遣
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當著他的面打勞工局很高機率應該是打不通XDDDD
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認真回一下,面對年資淺的員工公司資遣比起付你到4/6的
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成本,公司真的不會比較吃虧._. 資遣跟非自願很好要到(
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前提是老闆腦子還在)
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了解了 謝謝大家
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為什麼要利用連假來得利?
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我也覺得正常該3/31走
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不過壓日期還是你的權益 ~
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樓上,為何不能過完連假再走?
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如果我今天是免洗PT,顧慮公司而3/31走幹嘛?
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如果我今天是業界很小的中階以上主管,硬拗到4/6後幹嘛
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?
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每人考量的點又不同,沒有違法就說得利也言重了
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合法,只是要改走資遣程序
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資遣的條件很嚴格,隨意要改走資遣通常不合法
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資遣要符合最後手段性,比較沒爭議的方式是讓人提早
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離職但是付預告期薪資
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[討論] 待退弟兄考績只能這樣?嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題,想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年,在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職,當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後,約談我是不是能壓1/28?20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。16
[請益] 離職的日期被改有救濟途徑嗎?小妹的朋友在市政府某局處擔任約聘人員 當初也是面試+筆試進去的, 去年該單位換了新科長後對他一直不是很滿意, 想方設法、明講暗示要他主動離職, 我朋友平時中規中矩也沒犯甚麼大錯10
[問題] 公司不給離職勞健保轉出該怎麼辦朋友在一家保險公司擔任電銷 已待了三年 但壓力大到她都生病了(心理) 所以打算離職 也找到新的工作了(新工作教育訓練4/10開始)7
[心情] 離職前的是否可以常請假代PO 朋友幾個月前得到了份大公司的聘書,不過工作內容跟之前工作相比之下做的很不習慣, 就算福利很好,每天是很不開心去工作的,而且因為壓力關係,身體也變差了。 因此2月初提了離職,因為公司缺人,好不容易主管同意了4月底左右離職。朋友本來想說 離職前好聚好散,因為是新人也沒什麼好交接的,就幫學長分擔一些工作量。7
Re: [問題] 離職的感覺?順便用這一篇問一下 離職後長官的忠告或是離職前主管面談,有參考價值嗎? 還是有些根本是廢話? 因為你既然一開始就準備逼退我,那依照毒樹果實理論 種下不好的因,就會得到不好的果不是嗎?