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Re: [問題] 二月底離職 人資要我離職日填27號

看板Salary標題Re: [問題] 二月底離職 人資要我離職日填27號作者
rty745698
(萬狼之王)
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借題問一下

今天我朋友想離職

日期壓在4/6 連假結束

結果主管告訴他要在3/31以前離職

這是合法的嗎?還是我朋友可以不接受?

繼續壓4/6號?

我查一下勞基法好像沒看到 還是我查錯關鍵字

如果被硬性這樣規定 有什麼解套的方法辦法?



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fanix2103/17 18:45提早要你走就是資遣

x5201303/17 19:00對,離職日由勞工決定,若資方想提早就必須改為資遣

pujos03/17 19:17不用鳥他

pujos03/17 19:17當著他的面手機拿起來打縣市勞工局

pujos03/17 19:22事情99%解決

deugene0503/17 19:32ok啊 簽資遣

dapichen03/17 20:14當著他的面打勞工局很高機率應該是打不通XDDDD

dapichen03/17 20:31認真回一下,面對年資淺的員工公司資遣比起付你到4/6的

dapichen03/17 20:31成本,公司真的不會比較吃虧._. 資遣跟非自願很好要到(

dapichen03/17 20:31前提是老闆腦子還在)

rty74569803/17 20:59了解了 謝謝大家

drogmn03/17 22:25為什麼要利用連假來得利?

ccbon03/17 23:29我也覺得正常該3/31走

ccbon03/17 23:34不過壓日期還是你的權益 ~

pungucat03/17 23:48樓上,為何不能過完連假再走?

dapichen03/18 06:40如果我今天是免洗PT,顧慮公司而3/31走幹嘛?

dapichen03/18 06:41如果我今天是業界很小的中階以上主管,硬拗到4/6後幹嘛

dapichen03/18 06:41

dapichen03/18 06:42每人考量的點又不同,沒有違法就說得利也言重了

dong53103/18 08:39合法,只是要改走資遣程序

Littlechozy03/18 09:10資遣的條件很嚴格,隨意要改走資遣通常不合法

Littlechozy03/18 09:11資遣要符合最後手段性,比較沒爭議的方式是讓人提早

Littlechozy03/18 09:11離職但是付預告期薪資