[請益] 新進人員育嬰留停-資位制

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事情是這樣 預計11月開始請產假兩個月 明年一月回去上班 但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停 之後會請娘家爸媽帶

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各位老師好… 最近因為老婆預計十月初生產， 但家裡沒後援的關係， 所以我們老早就決定要留停兩個月， 加產假及留停假到下學期初再開始請保姆，

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抱歉實在不知道該用什麼分類，所以選了生產 有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教： 我目前32週，預計8/3-9/27請產假，接著續請育嬰留停，請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ？產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎？曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份，當月就不會有育嬰津貼，就會少一個月，是真的嗎？ 或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假，9/28-30請年假，10/1之後再開始請育嬰留停 ？這樣請會不會有問題呢？產假結束是否還能請年假呢？

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因為年底要對保了，但是小孩仍需要照顧,所以薪轉到11月都可查詢有紀錄，但是預計12 月要對保了，也要申請育嬰留停，請問育嬰留停會影響到房貸嗎？ --

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目前預產期為10月下旬，請完產假後約12月中旬，如要請育嬰留停半年 請問111年12月中產假完直接請，跟112年1月再開始請，考績、年終、休假的差異？ 自己爬文統整的結果是這樣，再麻煩各位前輩幫忙確認一下 育嬰留停時間： 1.111年12月中（過12/2）-112年6月中

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已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天

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小弟不才是資位制，目前小朋友生病，需要住院照護，因為年假已經用完，目前只能用 育嬰留停，在詢問人事留停有順道問今年考成問題，有給說留停請12/2-1/31之間是不影 響今明兩年的考成拿不到，能隔年繼續跳點，想請教大大們，確實是這樣嗎？因為人事 回答的也不是很確定，不敢給肯定，只能上來求助了，謝謝。 最近小朋友幼幼班後一直生病，跑門診急診有點身心疲態了，真的不要不信，中班前能

各位好 因為單位人事新任不是很熟悉 想詢問留停及年終問題 我4/20育嬰留停至10/20 因為小孩還需人照顧

請教一下，目前有在規劃第二胎，太太是公教人員，目前請大寶的留職停薪預計會到110 年07月底，現在考慮二寶出生盡量和大寶差異不要超過2歲(大寶目前10m) 想請問的是： 1.如果明年小孩在8月或9月出生，才剛復職能直接接著請領產假和育嬰假嗎 2.這樣8月剛出生的小孩可以以他的身份請領生育補助，育兒津貼和留職停薪津貼嗎

爬了文後心中仍有許多疑惑，於是一併將留停與考績問題整理詢問板上前輩 懇請前輩解惑，感謝 1.請問若請一整年的育嬰、侍親留職停薪考績分別是什麼呢?都四條三款嗎? 2.請問若請半年的育嬰、侍親留職停薪考績分別是什麼呢?另予考績嗎? --