Re: [問題] 面試主管說愛了,但公司薪水給不起?
那是你搞錯薪資運作的方式
會來這個板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺開出的當下
薪資預算同時就套上去了
你多強多屌多厲害
都一樣
所謂跳槽薪資提升快
指的是你找到新工作
開出來薪資區間
就是遠勝於你本身薪資的缺
而不是你多會談...
有這個認知後
你需要要做的是去找到
開得出錢的缺
談?其實沒什麼好談的
能面上
不要落到後半部去
薪資大差不離
再回到開頭
公司實際上不是人資、面試主管的
砍你薪水對他根本吃力不討好
外加浪費口水
那為什麼會做出砍的動作?
就是那個薪資區間的問題
他需要的是用這個薪水
面上他需要的人
你超標
不試圖跟你談那他能怎麼樣
僅此而已
你該做的是想辦法探出那個區間
然後你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪費彼此時間
你沒有主角命格
那從頭都不用期待對方會為你破例
認清這點
什麼都很好談
在那邊現職加幾趴幾趴
根本浪費生命
對面區間100~150萬
你現職70萬
拉到中位數都有125萬(+67%)
你喊個15%、20%
對面是接受你開價好
還是不接受你開價好???
反之
如果對面區間100~150萬
你現職已經150萬甚至超過
光要說服對方頂薪收你(150萬)
簽都不知道要簽到哪去了
何況再加15、20%
※ 引述《cmelo1515 (瓜農)》之銘言:
: 小弟上禮拜去面試一家
: 有來有往談的很開心
: 感覺hiring manager就是愛了
: 但最後主管問:你期望是160萬嗎?為什麼是這個價?你知道你這年資我們很難給到
: 我:我抓個大概比目前多15%~20%而已
: 主管:雖然我們喜歡你,覺得你很符合,但HR高機率會砍,除非高層願意開特例
: 在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
: 但hiring manager還是叫我去面了
: 那前面是聊心酸的嗎?
: 一
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推,雖然不中聽,但卻是事實
125萬是區間中點,非中位數
真的
選擇很重要
中肯好文,這才是職場談薪水的方法。
推,選擇比談更重要
簡單說就是去tier1的公司 那些公司才給得起高薪 如果已經在
tier1的公司 想換其他相對差的同業還想加20% 就是想太多了
推中肯,談薪水根本沒什麼好談
推這篇
其實面對較高的薪資區間,HR也傾向給對方願意來的金額就
好,日後才有調薪留才的籌碼
Hr也會看情況,因為實務上薪資不洩密根本不可能的,你比
同事低太多之後出來吵他們更困擾,開個公司正常價碼給你
他們又不會被上面罵
所以公司問希望待遇根本就問心酸的嗎?
如果你覺得那價碼是拿來演戲的,那當然沒用,但如果你希望
待遇那格可以用來用來試探對方薪資區間,那就有用處,人資
聯絡的時候大大方方的提出來談,節省雙方時間
你要清楚知道那個數字對你而言是底線還是期望
這天差地遠歐
期望可以不符合,底線一定要超過
還有不要期待對方會通靈,這一點都不現實
直白一點講,不要么鬼假小二啦
要演戲等價碼合適後進面試再說
一般會問兩個薪資,一個是最低能接受的薪資,一個是
無法拒絕的薪資
最低能接受的薪資如果不等於無法拒絕的薪資其實沒啥意義
推
你去賣車,會給業務兩個價格來殺價嗎
這篇正解。總有人愛事後靠北“給不起幹嘛叫我去面試”,真
的要他先喊“預算沒XXX萬不要找我啦”又不敢...
推這篇,公司問希望待遇也是在探你的區間啊~公司又不會通
靈,不開口問怎麼會知道(你說的數字是底線還是期望)
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?44
[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家,其中就包含了海邊的軟體開發的缺,目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡40
[請益] 獵人頭能提供真的好的缺嗎看到前幾篇分享石頭的面試心得 好奇想詢問一下 獵人頭能提供真的好的缺嗎? 這兩年也很常接到獵人頭詢問的信件 不過因為小魯對目前的職缺和生活型態都蠻滿意的30
[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊?不知道484我太久沒面試了 大驚小怪 我記得以前面試,行就行、不行就不行,不會毛一堆 上週面試一家公司,HR雞雞歪歪要一堆資料 提供我的前主管的聯絡方式調查背景 只撥2通沒接,前主管剛好在開會,就懷疑我提供假資料![[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊? [問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊?](https://img.youtube.com/vi/Y6P8qdanszw/mqdefault.jpg)
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[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派21
[討論] 大家會把薪資待遇都老實告訴面試官嗎?如題,想聊聊大家碰到面試公司問薪資待遇的時候會怎麼回答 是大概講一個區間呢? 還是都是直接報實際數字 --19
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談?我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間,以及該公司有沒有薪資分享,然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數,然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊?我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商(現在公司) 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%,我是用當時年薪的上限去談的,所以用平均年薪換算起來約+25%,勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標,可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的,我在想是不是因為透過hh的關係才談不高?14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間6
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?今天難得看到合適的題目 樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了 簡單來說就是可以問 不只要問預算是否超過XX萬 也要問一下工作的綱要