Re: [討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管

不一定啦，我以前公司財務長，為了升他想升的人，還建議老闆設新的部門，就有多的主管缺了。

然後不想升我，只因為我提過離職是老闆慰留，然後出事處理好，老闆記我大功沒記他。

後來我憤而離職後，才一年他就被撤職了，然後整個處被降級為部。

魚死網破感覺滿好的。

反正換工作滿順利的，看到他倒楣我就安心了。

※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: 請問一下
: 在職場上來說
: 假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個
: 其他職缺都是基層人員相對低薪
: 假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好
: 甚至可以說用優異來形容
: 但是基層人員做得再好
: 薪水就是固定的
: 沒辦法跟主管職級的薪水比
: 這樣的狀況下
: 只要主管沒走還在主管的位置上
: 基層人員做得再好
: 是不是都沒辦法升上主管領主管的高薪
: 以職場的生態來說
: 上面主管的位置都卡住的話
: 是不是對基層人員來說
: 即便績效再好
: 就是沒有升主管的機會呢
: 大家怎麼看呢

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