[心得] 代理離職同事工作應有的心態?
我們是很小的公司,因為接連走了兩人,其中一位職位很多工,但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上(網路相關)。
其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來的業務也很忙,沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方,客戶有因此生氣,主管(不同部門,其實我該負責的主管不是他)很生氣,說現在大家都很忙、工作要好好做等等,但我真心無法同理他的想法
我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理,但剛好我們兩人都對網路不熟
那個錯,網路有一些概念的人能避免,對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
我很疑惑,
不是我的本業與專長,倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟練?那我可不可以請假,要求他代理我的職務,然後我再來挑剔他哪裡做得不好?
完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度?
為了消化他們部門接二連三丟來的東西,我自己的本業已經嚴重壓縮,到時進度如果拖延還不是又要怪到我身上
重點是如果早點找到合適的正職,很多問題都可以緩解,他說已經努力在找人,事實上卻連人力銀行都沒刊登,我只是不想當面戳破
我真心想請問,這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對?要很樂觀積極地想說就算加班也要把額外的部分研究好嗎(多做也沒有額外加給)?我這樣想是不是太自私......
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一開始就直接反映,沒時間以及非專業,然後直接拒絕,不
敢拒絕才會衍生那麼多問題
沒做好是一回事 代理是另一回事
職務代理如果沒有辦法加薪 那我寧可擺爛
台灣一堆職缺說只要做A 結果BCDE通通丟給你的很多
是我的話有人敢對我發脾氣我就跟著離職了
對robinsonXD的話有同感,進去前講一版,進去後又變
一版,是我遇到我會選擇三天內離職y
因為老闆很好,不想讓公司為難,所以我算是最低限度在
支援,心態與時間上都無法積極是真的啦!可是現在某些
原因是這位主管在處理公司大小事,最近幾天很認真考慮
離職,讓事情都讓他一手包辦算了
也有跟老闆娘稍微反應過我無法一直代理這個業務,但也
只是安撫而已,唉,本來都好好的,跟他當家作主搞得大
家都想離職
不是你主管生氣會怎樣? 不會怎樣就不要屌他 擺爛
等等,老闆人很好就不可能發生員工被凹去做這麼多份外的
事吧?不過就是蜜糖與鞭子罷了
切時間7小時要做本來的事 只有1小時能處理代理的事 請該部門
主管也要自己檢查 不然就快點找人補上
謝謝大家建言,今天一直被他氣上來發文轉移注意力感覺
比較好,不然會內傷。那個人中午又在亂,我要來留意下
一份工作了
遇到這種狀況 就是直接離職
問就是離職
“老闆很好”還會讓你變成這樣?要是真的為員工好
早就徵人了,早點認清
比他兇啊,直接噹回去,說這又不是我本業
當然以你本業的工作為主,代理的工作超出你能力範圍就
提出,如果上面的不願意解決就講好你能做到的部分,或
像樓上說的要求負責的主管背書,別自己做到死,這種做好
不會有人感激你,做不好還要被罵的工作,何必呢
主管的問題,別放心上
靠邀按錯等等補推抱歉
先把自己的部份搞定,有餘力再去處理,你勉強自己吞
,這業務就會甩不掉。公司真的不滿你,了不起資遣你
,但通常走到資遣前,人就會先跑了。
補推
受不了 當然離職讓他自己做
我都習慣有職代就談加薪,不給不接……
這樣還覺得老闆很好….
坳成這樣還在那裡人很好zzz
我覺得要直接反應耶 把你說的這些交接沒有那麼細 加上
你自己工作量無法完整代理這些都說清楚 可以的話就發
mail給主管 cc老闆 然後告知工作增加要加班你是否可以
配合 或是要求代理期間要給職務加給津貼 或是請他們多
久前要找到人 不然你也無法繼續之類的 把你的想法寫清
楚 當然字遣詞要斟酌好 如果談的成你自己也能接受繼續
好好工作 談不成那就是開始找其他工作
之前要直接拒絕,或是接下談加薪,不然誰想做
這種通常就是雪崩的開始
沒加錢沒談好真的別做 會累死自己 應徵工程師 做著做著就變
成PM 然後薪水還是一樣沒增加 何必呢
這種非義務的我都一律:你行你上阿
換你提辭呈(非幹話)
代理就是只接2/3電話而已
你這個叫做新業務 不是代理
你這還好,同事請產假那種才慘,又不能招新的人進來
然後他回來之後失憶降智,還是由其他人負責他原本大部
分都業務
自己先談條件 列入KPI或是其他方案替代
主管只會丟事下來 能不能做自己要判斷
離職
沒有這種事,這屎做久了,就無緣無故會變成你的工作了
老闆很好就會給你滿意的薪水 不會讓你上來抱怨了
很簡單的問題啊 他這麼行 他來,不然就閉嘴 給他選一個
老闆人很好 那就跟老闆講啊
提加薪,不然離職,只有這些方法了,要短期找人別想了
談加薪或走人啊
工作的問題一律建議離職
不離職在想啥
抱著離職的心~勇敢去溝通~說真的~大不了離職
本業顧好,外加的事情隨便做,有人抱怨通通叫他們去找
那個應該負責的主管,讓他搞清楚現在是誰求誰
你就放推就好了,然後把勞保局電話寫起來放旁邊
老闆白臉主管黑臉阿,傻傻的
問他那我是不是能多領兩份薪水
小公司就是全部都要會
這就是原本離職原因阿..你還不快走
遇到這種就是請他們多找人不然就是閃人
先忍耐一陣子,找機會換工作或領資遣。
看是直接離或是該業務一直給他出包 反正你主管又不是他
最好是把坑挖到 該部門主管自己接回去
真的趕快走 不要傻傻得繼續待著
鳥主管,連讓人甘願被凹的手腕都沒有,太嫩了
先忍耐一陣子,找機會換工作或領資遣。+1
有機會就趕快跳 如果都已經說過自己的需求了 快跑
直接表明立場,你顧及這麼多,老闆有顧及你嗎?
薪水也沒有變多,這能算好老闆….?
薪水給的不到位,還說老闆好,你是奴工嗎?
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一句話,離職 就這是被凹了,你心裡不可能會平衡的,只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹,別想說只是暫時 找人歸找人,但找人期間誰來做?一定是你嘛!39
妳少給了一個最重要的資訊,所以無法判斷如何做才是正確的 年薪200萬: 這代表了公司很重視妳,我們也要用真心回報公司 被指派額外任務,就當成學習的機會 對公司產品更熟了,與其他部門主管同事更熟了,這對日後都有幫助X
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行2
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行
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Re: [閒聊] 職務代理要做到什麼程度說到代理 不知道有沒有人覺得加班換補休對代理人非常不公平? 同事加班換加班費 = 公司付出代價 但是 同事加班換補休 = 代理人要做兩份工作晚下班 = 代理人幫公司付出代價? 你工作效率差要加班才能完成工作,就乖乖換加班費阿