Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
我常常跟我的組員說
面對任何事情
哪怕你心裡已經1萬支草泥馬奔騰
都要把自己的情緒收起來
已經成年人了,用罵有效的話
每個都當郭台銘了
當下罵完你心裡雖然很爽
但別人心裡只會鄙視你
覺得你就是這種咖洨
難怪待不下去
真的咽不下,離職單上好好寫
雖然沒人會在乎,至少情緒可以宣洩
好聚好散
難保那一天你不會回鍋
能把自己的情緒收放自如
就是成熟的表現
也才是一個合格的職人
該嚴肅該爭取不要手軟
但是不要生氣氣
搞得自己跟小屁孩一樣
--
謝謝你的建議,我會放在心上^_^
主管爛人罵了又怎樣?
罵了你主管就會多一筆年終,感謝你的斗內
好成熟的回文尊敬
如果是髒字罵人沒必要,挖洞還比較實在
這篇很成熟,如果真的要報仇,要讓他死的不明不白
千萬不要讓人知道是你做的
會上來發文,真的就是要讓大家拉住快失去理智的我。我
被搞到要崩潰了!
那你有沒有想過罵下去被告公然侮辱出去開庭忙調解你不
就更崩潰
算了吧
沒錯,你可以表達憤怒,但不要憤怒的表達
樓上這句話好有哲理,我要背起來!
可以心平氣和的打主管表達憤怒?
要搞一個人的方法很多,下士殺人懷石盤,中士殺人以
舌尖,上士殺人使筆端。在這個鄉愿的社會,你一定會
常聽到「但是打人就是不對」,或者先施暴者也反告
對方傷害等。
你要弄對方,就要弄到對方不敢報復,才有意義。
最笨的人就是跟對方公開互罵互打,你再有道理,
一般人也會假公正地說,兩人都有錯,各打五十大板
然後在那邊唱高調說,不鼓勵私刑正義ba la ba la
-----我有個同事在辦公室跟主管發飆
-----但是發飆完 隔天還是乖乖來辦公室上班
-----主管派什麼工作 他還是乖乖收下來
-----這樣搞有比較屌??
-----真的有種隔天就別來上班了阿
我是指離職最後一天,剩下5分鐘,跑去痛罵一頓,這樣
罵人不帶髒才是真正好
我有個朋友是離職兩年後弄他,讓他死得不明不白XD
我覺得要檢討罵回去的人幾歲之前應該要先檢討弄人的主管幾
歲了還這麼幼稚
推樓上,有些主管自己難搞又沒品、罵回去剛好
為什麼要叫人別來上班,要就照流程資遣好聚好散
他就是罵人不帶髒字 要逼主管資遣他 幹嘛自己不要來
自己不來我才會笑他
你中樂透了?
長知識
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首Po這將近半年的時間,被主管欺負的很慘。 終於在9月底要離職了,雖然只剩一個月, 但每天上班都度日如年。 好想好想在最後一天,下班時走到她面前罵她。 想請問大家,有做過這件事嗎?4
傻孩子 離職那天衝到對方面前罵她 直接公然侮辱讓對方賺一波年終 罵人一時爽 人生火葬場 要做職場報復4
看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我7
強者我同事是直接在會議上扁主管 然後主管也怕升遷有問題還怎樣的 就自己吞下來了 然後也沒提告的樣子 強者同事目前也在其他銀行活的好好的^_^ 可能金融業都怕污點無法升遷還三小的吧,反正很扭曲的生態 -----5
弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做 之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管 在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題,因為她不想跟我共事 果然轉過來之後,任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成,然後公然說我 的工作內容非常簡單5
不 當然不罵 我剛好最近因為類似的問題而被離職 主管利用職權故意把我的考核打的很低 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低14
我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前 的狀況,還有回覆有些人的疑惑。 我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇 過這樣的問題。 之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我4
原po的問題: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎? 我的回覆: 如果這麼做,會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!! 下面分享幾個案例
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[問題] 面對主管該如何忍耐?這幾個月因為跟主管之間有些不愉快, 所以主管現在對我會在某些事情刻意刁難,與出爾反爾。 主管本身就很大小姐脾氣與公主病嚴重, 有些時候會對我們幾個同事忽然吼叫。 之前我有好好跟她說過,我不太能接受人家這樣跟我講話,19
[問卦] 電獺是壞公司嗎?有陣子沒看了,但突然看到宇恩最近的離職影片, 想想電獺的人來來去去流動率挺高, 而每個人幾乎都或多或少在離職影片中透露:心寒、不滿或其他負面情緒, 感覺都沒有好聚好散, 有人知道這公司有甚麼問題嗎?16
Re: [討論] 離職前請完特休會不好嗎?本魯工作 27 年,換過一次工作,當過23年主管,分享一下我的意見: ※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言: : 汝提 : 我要離職了,原本是20天交接 : 後來被凹30天離職7
[心得] 工作上情緒化是種不專業的表現分享本魯做產線三寶 遇到一些妹子工程師 她們整天抱怨工作 靠北主管是每天的日常 很容易有情緒話的字眼9
[問題] 如何看開主管喜怒無常?如題 公司空降了一個大主管(有關係的)很愛越權,會直接去管到組員的工作進度, 主要是每個組的專案大小不一,操作模式也不一樣 我們在做專案算是比較靈活有彈性的,也因為大小不一有可能同一時間 A組做了50% B組做了30% C組做了70%6
[問卦] 提離職之後情緒低落人家說提離職之後都會有放下重擔神清氣爽的感覺。 但我今天下午提離職之後,卻開始覺得心情低落。 理性是很明確地知道我應該走,先不說我不爽老闆的事情,眼前有一個更好的機會怎麼想都 應該好好把握。 但感性就覺得很捨不得其他每天一起努力工作的夥伴們。3
[問題] 分手會和對方交惡嗎我問朋友, 分手後會不會瘋狂一直罵對方, 她說會,直到罵到有一天,突然沒什麼好罵為止, 也就是情緒過去了~ 找朋友宣洩也是要適可而止,1
Re: [問卦] 老人:年輕人有心買房一定買得起!當然買得起阿 只是買得起的看不上,看得上的買不起罷了 如果肯通勤,買遠一點的中古屋也可以啊,眼高手低的問題而已 你看那些整天喊房價高買不起的 哪一個敢好好地說現在他有多少自備款、收入多少、要買哪裡的?2
[問題] 面對主管如何調適情緒最近主管有點針對性的派一堆工 很努力完成了卻沒有個盡頭 也不會聽到任何好聽話 只有損人以及更多的工作 久了真的很難控制自己對主管的臉部表情1
Re: [討論] 請問哪方想法比較合理睡前來回一下 先回答你問題 AB都合理,合自己的理 A不爽同事,情緒激動 B的情緒平穩,所以他會思考後去回應