Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？
弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做
之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管
在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題，因為她不想跟我共事
果然轉過來之後，任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成，然後公然說我的工作內容非常簡單
據說她看誰不爽就會公然折磨人讓對方痛不欲生
但偏偏她才開始弄我兩週，我就剛好被挖角，別人開底薪高一萬外加季獎金的條件，我隔天馬上壓勞基法最短的預告期提離職
她有想開口問能否待久一點讓她補人，我笑笑跟她說：妳也知道我的工作很簡單，大家都立刻可以接手啦！不用多待的
然後全交接給她（大家都聽過她宣傳我工作少又簡單，很合理），最後一週我每天準時下班，還走過去跟加班的她笑著說：掰掰，我先走了噢！^^
有次聽她在我離去的背後尖叫，覺得真有夠爽的
想整我，怎麼不先想想會整到自己啦
真以為我非這間公司不可，找不到別的工作喔？笑死
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.71.176 (臺灣)
※ PTT 網址
推
我遇過這樣的主管、沒專業所以才會這樣
→
該不會我們有同樣的主管？XD之前某任主管還說你的離職我
→
不能允許你要自己去問老闆
→
還有 公司給你的教育訓練你要付錢回來
→
整個智障
推
高啊
推
最近這幾篇串在一起就是一個故事了，上級提拔當代理主管
→
，管不動人準備清洗一番，很可能就遇到本文這樣，累翻。
→
每個單位都沒有標準答案，光有沒有清洗的權力都差很多。
→
有同事離職前發賴到公司群組控訴主管
→
不過大家看完還是跟沒事一樣繼續上班
→
我是原po。目前面臨的問題是，主管要求我交接時，一定要
→
有誰誰誰在場，要我去喬大家的時間
→
然後，主管用了一些手段，我的特休最後只能全部換錢。
推
要有誰在場喬時間不應該是主管的工作嗎？不然當主管幹嘛
→
….乾脆每天去公司擺爛，反正都要走了
推
會不會被業界封殺
→
一樣每天正常上下班，最後一天說BYEBYE就好了。
5
首Po這將近半年的時間，被主管欺負的很慘。 終於在9月底要離職了，雖然只剩一個月， 但每天上班都度日如年。 好想好想在最後一天，下班時走到她面前罵她。 想請問大家，有做過這件事嗎？16
我常常跟我的組員說 面對任何事情 哪怕你心裡已經1萬支草泥馬奔騰 都要把自己的情緒收起來 已經成年人了，用罵有效的話4
傻孩子 離職那天衝到對方面前罵她 直接公然侮辱讓對方賺一波年終 罵人一時爽 人生火葬場 要做職場報復4
看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我7
強者我同事是直接在會議上扁主管 然後主管也怕升遷有問題還怎樣的 就自己吞下來了 然後也沒提告的樣子 強者同事目前也在其他銀行活的好好的^_^ 可能金融業都怕污點無法升遷還三小的吧，反正很扭曲的生態 -----5
不 當然不罵 我剛好最近因為類似的問題而被離職 主管利用職權故意把我的考核打的很低 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低14
我是原PO，原文我已經刪掉，但看到仍有網友也還在留言與討論，所以想說一下自己目前 的狀況，還有回覆有些人的疑惑。 我其實到今年已經工作15年了，這15年之間，因為之前一直都是在醫院工作，所以沒有遇 過這樣的問題。 之前在醫院提離職，就是壓好時間，口頭做個簡單的業務交接，主管算好特休時數，讓我4
原po的問題： [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？ 我的回覆： 如果這麼做，會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!! 下面分享幾個案例![Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？](https://i.imgur.com/O32YVXcb.jpg "Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？")
爆
[問卦] 被威脅不蓋離職單如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期![[問卦] 被威脅不蓋離職單](https://i.imgur.com/6XF9h00b.jpg "[問卦] 被威脅不蓋離職單")
56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣？嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作， 終於週四收到offer請我6/26報到， 面試就有提到目前在職中， 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開， 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論12
[問題] 新北市勞工局申訴?(主管霸凌)大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證，主管也有回信表示收到了9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解9
[問題]到職不到一年，離職提前14天預告被如題，目前這份工作剛滿半年，面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛 好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，沒把你多黏一小時不行的概念。加班也 沒錢。 反正就是一個很不開心的環境，已經打算只做到月底，也已經找好工作了。看勞基法的預 告期是未滿一年10天前，我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講，可以直6
[問題］主管叫不動其他同事轉職已經近一年，剛開始新工作時蜜月期都不到兩週，也沒有交接的人，當時覺得本來就 不是每個工作都那麼幸運有交接的人，自己就學著探索 跟我同部門同事約5個，工作事項完全不同，年資也都是10年以上，近期一直有個困擾， 主管叫不動同部門其他同事，從去年年底開始就會給我不少並非我原本應徵時的工作內容 ，大部分都以學習為理由叫我做...問主管為什麼不拉原本負責同事一起進來，她居然說