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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?

看板Salary標題Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?作者
abow0704
(abow0704)
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我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前的狀況,還有回覆有些人的疑惑。


我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇過這樣的問題。

之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我在離職前放完,然後離職日到了,就直接走人,完全沒有什麼問題。



1年半之前轉換到現在的工作場合,完全不同於醫院,就是日劇演的社畜生活。
這1年半我沒有犯什麼錯,甚至被很多客戶與合作對象讚賞。




今年3月開始,不知道為什麼主管開始會對我說些傷人的話,有時還會吼我。
有幾次我工作上的業務需要她幫忙,她會拒絕。


她當然有拒絕的理由,只是在之前她很需要我幫忙時,我是非常非常幫她的,所以她的拒絕讓我很難過之外,重點是她拒絕我之後,我都要一個人想辦法解決,而她會在旁邊冷眼看我手無足措的樣子。


這幾個月,有些事情更變本加厲。
例如:公出請款時跟她拿錢,她的反應讓我覺得像乞丐;拿公出時數跑外面與客戶合作時,開始會刁難;忽然想到時仍然會對我吼叫;

而主要讓我決定離職的是,她在我們開會時,公開指責我把某個業務全部推給某一位同事(實際上是件小業務,而我近期太忙,不小心疏忽了一部分,但並不影響整個公司運作),但我並沒有全部推給別人。




以上這些都還只是整個過程的一部分,
還不包括她對我說,新人說壓力很大是因為我的某句話,
但因我跟新人交情不錯,新人說她跟主管講這件事時,並不是那個意思。
還有好多事。



總而言之,現在事情的進度就是離職日前的痛苦期。


我們公司每個要離職的人,在離職前都會被她折磨一輪,
每個都是想好聚好散於是忍到離職。



我現在的進度,就是主管在折磨我的特休跟交接。



那天為了在離職前要把時數休完,所以在寫行事曆上寫我要放特休的日期,
主管看到了把頭仰到60度角對我說:你的特休不是寫那一天就能放那一天,如果有其他同事要放,你還是要跟人家協調。

於是我把寫上去的特休日期刪掉。

那天晚上家人才跟我說,你的主管這樣做是不符合勞基法,我才知道真正勞基法的規定。

現在的特休進度,就是全部換成錢。
因為主管就是擺明不讓我放假,
我如果硬要放,她會去跟其他同事說,因為某人離職要放特休,所以你們都不能放假。



交接的部分則是來到,她要求交接時,要有一些人在場,
要我去喬大家都可以交接的時間,才要讓我交接,不然不讓我交接,交接表她不會蓋章。


我是一個會把所有心力放在工作上的人,真的沒有心力去跟她耗,
坦白說以前也沒有遇過這樣的主管這樣的事,所以我真的心力交瘁,被搞到精神耗弱快崩潰。



有些網友認為是我太笨或自己也有問題,我想我應該是要負一些責任,
因為我跟前面的人一樣,都只想好聚好散。



但我忍太久了,內心憤怒的情緒累積的很深,於是只想出一個幼稚的方法,
想說離職最後一天倒數2分鐘,去歸還識別證時,對她痛罵個二句也好。



非常非常謝謝所有留言給我的網友,每一句話每一個字每一篇文,我都很認真在看與細細思考。


還好明天有放颱風假,這樣我在那裡上班的日子又少一天了^_^



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※ PTT 留言評論
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ttc76816009/04 01:17你主管想逼你走才會這樣

abow070409/04 01:25原來是這樣~

CHEAT106909/04 01:30所以為什麼要刪文

abow070409/04 01:34因為覺得自己好幼稚,所以刪文^_^

slash6609/04 07:21我覺得你太軟了,人善被人欺,柿子挑軟的吃,職場不要怕

slash6609/04 07:21得罪人,更何況都要離職了

slash6609/04 07:24並不是要你去罵主管,只是平時該說不就要適時表達,不然

slash6609/04 07:24到哪都一樣,台灣爛公司主管一堆

roc111009/04 08:06想問一樓,你說主管要逼原原走,但後來原原po都自己要走

roc111009/04 08:06了,為何主管還這麽過分?

mozume09/04 08:11以你的個性,最多是離職前二分鐘私下罵他二句,你不敢公

mozume09/04 08:11開指責的。首先我不是要你公開罵人,而是要在這最後時間

mozume09/04 08:11硬起來,公事公辦,該怎樣就怎樣,該休就休,交接章不重

mozume09/04 08:11要,交接文件寫好,不要怕傷到其他人,其他同事會不知道

mozume09/04 08:11嗎,都知道,如果都知道還覺得是你造成他們困擾,那他們

mozume09/04 08:11也是幫兇,

tsuneo09/04 08:28他不喜歡你..要你快點滾就是如此

ttc76816009/04 10:12這種爛人爛主管在沒制度的公司一大堆

yudofu09/04 11:55其實你所謂的問題都是結果,不是問題,是主管要鬥倒妳、還

yudofu09/04 11:55是妳工作有甚麼問題,我們不可能憑單方面的說明看出來,只

yudofu09/04 11:56能看出來問題沒有被妳解決,最後推遲到爆發,如果你前面可

yudofu09/04 11:57以都當個好人到現在了,就該說的話直說甚至也不需要說,還

yudofu09/04 11:58跑去罵人罵不倒主管,在剩下的人眼中只看到鬥輸主管的下場

SAMMY72809/04 16:56工作有問題也不能這樣的方式來鬥人走,工作有問題要循

SAMMY72809/04 16:56公司的制度規範來走。這種主管就是勞檢給他知道不是每

SAMMY72809/04 16:57個人都可以被他這樣欺負。要放假造成別人的不便,這同

SAMMY72809/04 16:57事間要怎麼想你也沒辦法。錄音保存證據,上網公開,讓他

SAMMY72809/04 16:57被懲處或者受不了壓力或者其他給他日常生活多一個煩心

SAMMY72809/04 16:57的事情,以暴制暴才能遏止這種人繼續的殘害他人。簡單

SAMMY72809/04 16:57講,他是主管是老屁股到外面更難找工作,誰的損失更大。

kevinchuang09/04 16:57原po應是心理不舒服感大於要離職的感覺,離職既成事

kevinchuang09/04 16:57實 不要讓別人的不禮貌影響自己。

kevinchuang09/04 17:01你由尊重體制的醫院(做13.5年 驚)跳到現在工作,

kevinchuang09/04 17:01算一算應該也40好幾了。反而要思考找工作的壓力

abow070409/04 18:12謝謝樓上的關心,我已經找到工作了。當我放出要離職的

abow070409/04 18:12消息

abow070409/04 18:13一些合作過的對象、客戶等等,就來問我要不要去他們公

abow070409/04 18:13司工作。

abow070409/04 18:14且來找我的對象,都很尊重我與願意等我。這是整個事情

abow070409/04 18:14裡,我覺得最安慰的^_^

abow070409/04 18:16然後,那個,我很早就出社會工作了,現在不到40歲啦!

Sekiro09/04 23:05你是不是適合演殭屍100台灣版啊?

abow070409/05 00:18還沒有時間看那部卡通,但我好想看

tttttttiger09/05 10:46關於交接,時間跟人員由她自己去橋,不用理他

iinstan09/05 13:53再次證明忍耐是得不到好結果的,忍得自己一身傷

hyuchi020209/05 17:38小朋友是情緒發洩 大人是把拿的利益最大化 給你參考

abow070409/05 19:23交接的時間,她一定要我去喬,不然她會大吼大叫,告訴

abow070409/05 19:23其他同事說我不交接。

abow070409/05 19:24不過我就是喬喬看,喬不到我就跟她說我也沒辦法,不想

abow070409/05 19:24理了

tttttttiger09/05 19:40欸不是...你都要走了還會怕他大吼大叫喔 XD

tttttttiger09/05 19:44阿不然你就找你同事約個時間,約不成再把球丟回去

tttttttiger09/05 19:44如果你主管要這樣踢皮球最後吃虧的是他自己

abow070409/05 21:19她是那種羞辱人的大吼大叫,我很受不了

dreammaker1109/06 03:13先去買防止小狗亂叫的那種嘴套,她大吼大叫時就替她

dreammaker1109/06 03:13戴上 (喂~XD )反正也不會再見到她了哈哈

abow070409/06 13:44樓上太好笑了XD

n00bmaster09/06 15:03原po跟老闆說我找勞動局跟你談,多半他就會縮起來了

abow070409/06 20:21這招之前有同事試過,然後她就哭哭啼啼去找上面幫她