Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?
我是原PO,原文我已經刪掉,但看到仍有網友也還在留言與討論,所以想說一下自己目前的狀況,還有回覆有些人的疑惑。
我其實到今年已經工作15年了,這15年之間,因為之前一直都是在醫院工作,所以沒有遇過這樣的問題。
之前在醫院提離職,就是壓好時間,口頭做個簡單的業務交接,主管算好特休時數,讓我在離職前放完,然後離職日到了,就直接走人,完全沒有什麼問題。
1年半之前轉換到現在的工作場合,完全不同於醫院,就是日劇演的社畜生活。
這1年半我沒有犯什麼錯,甚至被很多客戶與合作對象讚賞。
今年3月開始,不知道為什麼主管開始會對我說些傷人的話,有時還會吼我。
有幾次我工作上的業務需要她幫忙,她會拒絕。
她當然有拒絕的理由,只是在之前她很需要我幫忙時,我是非常非常幫她的,所以她的拒絕讓我很難過之外,重點是她拒絕我之後,我都要一個人想辦法解決,而她會在旁邊冷眼看我手無足措的樣子。
這幾個月,有些事情更變本加厲。
例如:公出請款時跟她拿錢,她的反應讓我覺得像乞丐;拿公出時數跑外面與客戶合作時,開始會刁難;忽然想到時仍然會對我吼叫;
而主要讓我決定離職的是,她在我們開會時,公開指責我把某個業務全部推給某一位同事(實際上是件小業務,而我近期太忙,不小心疏忽了一部分,但並不影響整個公司運作),但我並沒有全部推給別人。
以上這些都還只是整個過程的一部分,
還不包括她對我說,新人說壓力很大是因為我的某句話,
但因我跟新人交情不錯,新人說她跟主管講這件事時,並不是那個意思。
還有好多事。
總而言之,現在事情的進度就是離職日前的痛苦期。
我們公司每個要離職的人,在離職前都會被她折磨一輪,
每個都是想好聚好散於是忍到離職。
我現在的進度,就是主管在折磨我的特休跟交接。
那天為了在離職前要把時數休完,所以在寫行事曆上寫我要放特休的日期,
主管看到了把頭仰到60度角對我說:你的特休不是寫那一天就能放那一天,如果有其他同事要放,你還是要跟人家協調。
於是我把寫上去的特休日期刪掉。
那天晚上家人才跟我說,你的主管這樣做是不符合勞基法,我才知道真正勞基法的規定。
現在的特休進度,就是全部換成錢。
因為主管就是擺明不讓我放假,
我如果硬要放,她會去跟其他同事說,因為某人離職要放特休,所以你們都不能放假。
交接的部分則是來到,她要求交接時,要有一些人在場,
要我去喬大家都可以交接的時間,才要讓我交接,不然不讓我交接,交接表她不會蓋章。
我是一個會把所有心力放在工作上的人,真的沒有心力去跟她耗,
坦白說以前也沒有遇過這樣的主管這樣的事,所以我真的心力交瘁,被搞到精神耗弱快崩潰。
有些網友認為是我太笨或自己也有問題,我想我應該是要負一些責任,
因為我跟前面的人一樣,都只想好聚好散。
但我忍太久了,內心憤怒的情緒累積的很深,於是只想出一個幼稚的方法,
想說離職最後一天倒數2分鐘,去歸還識別證時,對她痛罵個二句也好。
非常非常謝謝所有留言給我的網友,每一句話每一個字每一篇文,我都很認真在看與細細思考。
還好明天有放颱風假,這樣我在那裡上班的日子又少一天了^_^
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你主管想逼你走才會這樣
原來是這樣~
所以為什麼要刪文
因為覺得自己好幼稚,所以刪文^_^
我覺得你太軟了,人善被人欺,柿子挑軟的吃,職場不要怕
得罪人,更何況都要離職了
並不是要你去罵主管,只是平時該說不就要適時表達,不然
到哪都一樣,台灣爛公司主管一堆
想問一樓,你說主管要逼原原走,但後來原原po都自己要走
了,為何主管還這麽過分?
以你的個性,最多是離職前二分鐘私下罵他二句,你不敢公
開指責的。首先我不是要你公開罵人,而是要在這最後時間
硬起來,公事公辦,該怎樣就怎樣,該休就休,交接章不重
要,交接文件寫好,不要怕傷到其他人,其他同事會不知道
嗎,都知道,如果都知道還覺得是你造成他們困擾,那他們
也是幫兇,
他不喜歡你..要你快點滾就是如此
這種爛人爛主管在沒制度的公司一大堆
其實你所謂的問題都是結果,不是問題,是主管要鬥倒妳、還
是妳工作有甚麼問題,我們不可能憑單方面的說明看出來,只
能看出來問題沒有被妳解決,最後推遲到爆發,如果你前面可
以都當個好人到現在了,就該說的話直說甚至也不需要說,還
跑去罵人罵不倒主管,在剩下的人眼中只看到鬥輸主管的下場
工作有問題也不能這樣的方式來鬥人走,工作有問題要循
公司的制度規範來走。這種主管就是勞檢給他知道不是每
個人都可以被他這樣欺負。要放假造成別人的不便,這同
事間要怎麼想你也沒辦法。錄音保存證據,上網公開,讓他
被懲處或者受不了壓力或者其他給他日常生活多一個煩心
的事情,以暴制暴才能遏止這種人繼續的殘害他人。簡單
講,他是主管是老屁股到外面更難找工作,誰的損失更大。
原po應是心理不舒服感大於要離職的感覺,離職既成事
實 不要讓別人的不禮貌影響自己。
你由尊重體制的醫院(做13.5年 驚)跳到現在工作,
算一算應該也40好幾了。反而要思考找工作的壓力
謝謝樓上的關心,我已經找到工作了。當我放出要離職的
消息
一些合作過的對象、客戶等等,就來問我要不要去他們公
司工作。
且來找我的對象,都很尊重我與願意等我。這是整個事情
裡,我覺得最安慰的^_^
然後,那個,我很早就出社會工作了,現在不到40歲啦!
你是不是適合演殭屍100台灣版啊?
還沒有時間看那部卡通,但我好想看
關於交接,時間跟人員由她自己去橋,不用理他
再次證明忍耐是得不到好結果的,忍得自己一身傷
小朋友是情緒發洩 大人是把拿的利益最大化 給你參考
交接的時間,她一定要我去喬,不然她會大吼大叫,告訴
其他同事說我不交接。
不過我就是喬喬看,喬不到我就跟她說我也沒辦法,不想
理了
欸不是...你都要走了還會怕他大吼大叫喔 XD
阿不然你就找你同事約個時間,約不成再把球丟回去
如果你主管要這樣踢皮球最後吃虧的是他自己
她是那種羞辱人的大吼大叫,我很受不了
先去買防止小狗亂叫的那種嘴套,她大吼大叫時就替她
戴上 (喂~XD )反正也不會再見到她了哈哈
樓上太好笑了XD
原po跟老闆說我找勞動局跟你談,多半他就會縮起來了
這招之前有同事試過,然後她就哭哭啼啼去找上面幫她
5
首Po這將近半年的時間,被主管欺負的很慘。 終於在9月底要離職了,雖然只剩一個月, 但每天上班都度日如年。 好想好想在最後一天,下班時走到她面前罵她。 想請問大家,有做過這件事嗎?16
我常常跟我的組員說 面對任何事情 哪怕你心裡已經1萬支草泥馬奔騰 都要把自己的情緒收起來 已經成年人了,用罵有效的話4
傻孩子 離職那天衝到對方面前罵她 直接公然侮辱讓對方賺一波年終 罵人一時爽 人生火葬場 要做職場報復4
看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我7
強者我同事是直接在會議上扁主管 然後主管也怕升遷有問題還怎樣的 就自己吞下來了 然後也沒提告的樣子 強者同事目前也在其他銀行活的好好的^_^ 可能金融業都怕污點無法升遷還三小的吧,反正很扭曲的生態 -----5
弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做 之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管 在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題,因為她不想跟我共事 果然轉過來之後,任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成,然後公然說我 的工作內容非常簡單5
不 當然不罵 我剛好最近因為類似的問題而被離職 主管利用職權故意把我的考核打的很低 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低4
原po的問題: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎? 我的回覆: 如果這麼做,會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!! 下面分享幾個案例
爆
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Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接