Re: [問題] 特休一定要盡量休完？

這種東西你就看公司誠意

像有的公司還不錯 剛入職馬上送你10天12天的

本肥還待過一家第一年就送15天的

這種的就不要想太多 有事先用特休
偶爾沒事也休個小連假爽一下

至於那種什麼照勞基法低標的
那就看你了

其實公司凹不凹很多時候會決定你的行為反應

像本肥曾待過一家也是凹假日on-call待命

結果要“出勤”時數才算加班費
換言之如果你中午12點才接到電話
13點-16點在客戶端 那你整天只有加班“3小時”

這種低能凹法就不用客氣了 特休不換錢就勞動局檢舉一發

更不用說一堆台商加班費各種凹的

本肥曾經待過一家更鳥的
兩個多月就落跑了 裡面有多奴 ？

那家面試時假惺惺加班費照勞基法

結果？ 什麼公司內規過了晚上八點才可以報

那小姐奴又低能 （真的是奴 我當時感覺她是真心服從這個解釋）

她說公司曾有一位經理說過
每個人上班八小時也不是時時刻刻都在努力
一定中間有混得時候 所以從晚上八點才啟算加班合理

靠北喔.... 這種邏輯就跟上面凹假日待命時數的一樣 甚至鳥過之而無不及

所以就看你了 本肥是爽的待過 凹的也待過

如果沒有其他負面的部分 會鼓勵你休的本肥是
覺得就好好休 畢竟本來就是有薪假惹

勞基法本來就是低標 對於有遵守甚至略優的公司
互相一下也沒什麼

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