Re: [問題] 個性特質的粗心怎麼改?
跨了一個年度,來說後續。
看到大家建議後,我回去調整筆記跟SOP,也請醫生換藥,雖然很認真上班,但老實說我就是只能專心一件事的人,爆點是我在仔細入訂單時被argue怎麼沒注意客人從自動門走進來馬上通知相關單位?
這真的很讓人圈叉,即使當下解釋在專心對訂單,也被認為工作表現不符合帶我的前輩期待。
帶我的人也沒掛主管職,只是資深十年算是國內業務的頭,不斷逼迫我交出工作成績也讓人覺得傻眼跟盛事凌人,現在已經對我失去耐心了,不時言語酸人,是說這樣我就會進步了嗎?
我只覺得職場霸凌,起衝突後隔一個週末就跟主管提離職了,本來還打算跟公司耗著,但是已經非常努力還被人酸言酸語,真的玻璃心受不了超級委屈,不想吃憂鬱更嚴重的藥,年尾果斷換工作了。
因為我意識到,如果本來是水裡的魚,就不要硬要讓自己在天上飛,之前工作也曾因表現好晉升,這個公司跟職務只是不適合我而已。
謝謝大家的意見跟回覆!
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噓
公司應該也很開心你離開了…..
→
不開心早點走也是好事
推
真的,工作種類那麼多,換個適合自己的會好一點,
→
祝早日找到符合自己需求的工作。
推
恭喜你離職
→
做自己的長處和強項,一直執著在短處弱項只是在浪費人生
14
首Po入職將近五個月了,今天還是被帶領的前輩糾正很多錯誤,想問問大家有改善的方法嗎? 公司本身在傳統製造業上的大盤商角色,販售工業用的工具,銷售通路是自用者或是經銷商,入職職業是國內業助,每天就是接單,賣現貨庫存,然後寄貨。 每天工作流程就是經由各種傳真line官網接單、打單發給倉庫撿貨,然後報價,中間穿插身在小公司的職務,例如倒茶兼總機接電話轉線,收郵差信,點便當。 因為是不滿100人的小公司,所以難免職務要兼著做,這都還好。關鍵是我的業務本業做不好,撇除專業產品知識還不完全熟悉以外,是在一般事務處理上,每天都需要被提醒或是糾正2~3件。 例如每天接20張訂單,可能有五~10張是特殊客戶的打法,而且每張訂單依照客戶別也有不同對應的key法,一邊電話接單的同時手也在打訂單進電腦,跟客戶核對完,還要同時十幾秒內核對完成發單給倉庫撿貨,在做這件事時中間不時穿插有現場自取貨的客人來拿貨或是電話響起一定要接。6
謝謝大家給我建議,其實原本就有做筆記,也想一定要放慢速度把事情做正確,但是今天早上發生了,昨天某客戶有預定商品,但是我沒有先打銷貨單,而是備註在系統裡一個打單才看得到的地方,導致A前輩應對客戶的時候,找不到銷貨單,後來問開完會的我,才知道這件事,A也跟我說以後不能備註在系統上,萬一漏單怎麼辦,然後該客戶她處理就好,當下我也說好知道。 後來同客戶又傳line訂貨,我當窗口自然就接單,結果變成跟A前輩有重複單,到這裡A明顯生氣了,她認為我為什麼會不知道她有開單,現在我又重覆開,還開口酸那出貨被退再來做銷退這樣嗎?! 後來老實說我真的沒想到A說她處理該客戶的時候前面已經有訂單,所以才重複打,現在A情緒起來直接質問我到底什麼時候能上手,團隊都不能協作,像我現在有line要回我卻在處理退貨?!我有解釋因為剛才發現退貨的錯誤,所以想更正沒有馬上回line結果A更火,大聲說每次接電話、回line’、現場客人,我都安排不好優先順序,責怪我做不好,跟不上團體,難道因為我要專心做一件事,所以電話都不用理了嗎?! 當下我也委屈回,已經再認真做了啊、我再改進,哪知馬上又被她電昨天客人進門,我沒有馬上通知後場(其實當下我正在專心回line啊,真的超委屈) 其實A前輩算是國內業務的組長之類的,面對這樣的質問,我自問已經很認真再做了,為什麼還要一直逼我?本來應徵的就是總機總務國內業助的工作,想以前做過總機應該能勝任,實在不想原來要這麼一心多用,還要被人嫌來五個月還不上手,人生真難。1
進公司五個月還沒法穩定,這部分要討論一下 看你的描述,你的工作就是1.接單、2.打單、3.現場發貨、4.打雜 你自己心裡要有先後順序,比如3 > 1 >2 >4 大部分的人只能專心做1~2件事情,那你就專 心先做3&1,等到1做得差不多了,再做2…13
我是也是業助,且身兼多職(些許倉管、些許會計、些許總務、些許理貨人員……),也跟 妳做差不多一樣時間。 粗心大意是我從小到大成長的特質,(我到現在都印象深刻,小時候一個短作文比賽,滿分 十分,我因為錯字太多被扣負十分)醫生認為我患有注意力不集中。 來跟妳分享一下我是怎麼降低出錯率的!(從原本錯誤率七成,降到一成)
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,53
[閒聊] 揚言要離職算是一種情緒勒索嗎?如題 覺得工作量太大、同事都在推工作, 所以告訴主管如不調整將會提離職; 主管聽了不太高興, 覺得部下在拿人事異動勒索他。48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職40
[問題] 找到嚮往的工作卻開始有放棄的念頭原本就一直很嚮往寵物食品通路業務的工作 對相關產品和通路都一直有在研究 前公司一直沒有成長,加上職業倦怠 所幸離開了原本任職了12年的售後服務工作 也錄取了心目中理想的公司32
[難過] 我對工作失去信心我憂鬱症好過了幾年才去職場工作 沒想到去年和今年都不滿一年工作資歷而離職 我已經對工作很恐懼覺得再這樣下去我會不想工作 但是一想到工作就要全心全意的付出 連休息滑手機或看雅虎新聞一兩分鐘都不可以19
[選擇] 是否繼續留任原公司?我在目前的公司待了7年5個月,都可以準時下班,也很好請假(這方面主管很好說話), 是一間適合我且能兼顧家庭的公司 沒有調薪文化,隨著基本工資的調整,才微調老員工的薪水,年終最多一個月,沒有額外 的獎金(我是財務會計),7年多共調3000,分次陸續調 待了1-2年,我開始遇到一些職場霸凌,是關係不錯的A同事,在一位原本和她不合的B同15
[問題] 無意願升主管職>>2024.10.13 22:00更新<< 很感謝fim大、dir大,以及後面幾位大大的提醒與建議。小弟續分享一些緣由與考量。 (1).首先的確如fim大說的沒錯,自己並不擔心被資遣,事實上每年也都有微調自己的履 歷、偷溜出去外面見見世面or私下跟同產業的單位了解一下自己轉職的機會成本,大致上 還可保有八成薪水以上,對我來說是不會造成太大的影響。所以此次提問,主要想了解至12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹4
[閒聊] 是我草莓還是還是沒有主管緣?我承認 不合適的地方 ㄧ刻也不想聊 是這樣的 過年期間有上網投履歷要找新工作 有人找我上班 非常開心 新顧主說要有離職證明 但是…. 我先想想,好像不太妙XD