[閒聊] 揚言要離職算是一種情緒勒索嗎?
如題
覺得工作量太大、同事都在推工作,
所以告訴主管如不調整將會提離職;
主管聽了不太高興,
覺得部下在拿人事異動勒索他。
大家覺得這算是一種情緒勒索嗎?
我覺得如果撐不下去就提離職再正常不過,
無法改變環境就自己換環境而已。
但聽在主管耳裡可能有不一樣的想法?
大家怎麼看?
--
--
揚言不做的都是情緒勒索
超煩 要走就快滾
有個同事吃飯一直抱怨說要離職 問他
要找工作嗎又說很懶、一堆藉口,講
了兩年現在還坐在那
常常把離職掛嘴邊的都不會離職
好像真的是這樣耶 一直講的才是最離不開的
現在直接斷交 不浪費時間跟他說話
說工作很開心的 通常都第一個跑的
會叫的狗不咬人
直接離職主管也會說怎麼不先跟他討
論
揚言要離的都麻不敢離職,真的想離
職的都直接走程序啦
覺得職場很多事情做的少的 還說別人
做的少, 不專業指使專業的 真煩, 或
妳幫別人 別人不見得幫妳, 還有一堆
都在聊天 出一張嘴 真的讓人覺得會
走,大家都想當王 吵很多事 都可以計
較
本來就是情勒居多 要離職早就提出
通常最會嚷嚷要離職的都會待更久XD
但如何定義情緒勒索要看狀況
離職這種事就是直接做 大聲嚷嚷那種
都是假的
直接走程序好像是真的更常見
確實,真的要走才不會跟你講那麽多
都要離職了 管主管怎麼想 不過可能
隨便說的吧
也不像是隨便說的 感覺是已經壓力大到要崩潰了 才跟主管談談看,看有無機會調整
真的要走應該會直接走流程,不是只
有嘴巴喊喊
如果真的受不了,離職是最快的方法
這種的不會走 請老闆直接裁掉
以離職相逼是勒索啊,要就一起擺爛
,不然就離職了,還要揚言嗎?
是勒索啊 就看你要不要被勒索
這種大多都只是嘴上嚷嚷 不會真辭職
就自以為很重要那種,但實際上公司
沒有他 依舊馬照跑 舞照跳~
就是情緒勒索,因為要離早離了
所以大家都是選擇默默離職,不跟公
司反應缺失嗎?
要走就快走 公司不會因為少了一個人
就倒閉
沒有不可替代的人,職員情勒沒啥用
講的好像主管不會情勒一樣
同事講離職講了五年現在還在...
員工而已沒那麼重要 公司不會因為一
個員工倒閉
除非是金主
先搞清楚什麼叫情緒勒索好嗎
看妳是不是說說而已啊。我是真的做
了,挽留也沒用
看會不會真的離阿,真的會離就不算
我親戚之前在電子公司工作幾年後真
的太累了,就該長官說要離職,結果
長官幫他調到工作量比較正常的工作
,覺得有反應還是有希望
對呀 主管還是有在聽部下的想法 也有想辦法 只是難免覺得部下這樣講像在情緒勒索? (我不是當事人)
如果無法調整則會離職這種話當然可
以說,但講完了就在那邊乾等的話不
都想離職了,有差嗎?
見得可以得到你想要的結果,還不如
離職單先填一填交出去,人家才知道
你是認真的。至於公司會不會改
那就是另一回事了其實
看是真的要離職還是喊喊而已瞜
至於主管怎麼想,對確定離職的人來
說有什麼區別嗎? 如果公司真的改善
了,那我還要或是還能繼續做嗎?
想這個還比較實在吧
主要是還想繼續待下去 所以想談談看能不能改善吧
管他去死,薪水又不是主管發的。我
去年告知可能要離職時受傷,就一直
在家休養,主管今年還請我回來呢
不爽不要做,趕快離職,但喊最大聲
的通常不會走
不用放話啊 先理性溝通 如果還是不
如己意 可以選擇走人
我覺得放話要脅不好 條件都是可以
談的
真的走就不是阿
這種自願離職的 很棒
反應缺失?你算老幾?你不幹一堆人
等著做
選我正解
情勒基本定義是用在親近的人身上,
不要亂用。
咦 所以職場PUA是亂用嗎?
真要離的不會一直掛嘴邊
拿離職當理由的通常都很怕換工作,
不要問為什麼!真的聰明的早就閉嘴趕
緊跑了
你就直接離職阿,這樣就沒有威脅了
我是保持著一種難吃的食物不能只有
我吃到 所以都安靜的離職 讓上面的
爛人繼續禍害人間
別說了我這邊有人每年說一次到現在
還沒走
回回文,真的一直講在嘴邊的都是不
會離的人xD我第一份工作有一個很小
人的同事也整天喊離,8年過去我已經
換4個公司(跳薪資) 他還在原公司喊
離..
之前真的要走結果更高層就調了...
但不覺得跟主管提出是勒索。他不爽
也可以解雇你,你也是有離職的決心
才談條件吧
對! 我也是覺得公司大可直接解僱 那就不能算情勒 但主管可能覺得部下在拿離職要脅吧? 畢竟找新人也有陣痛期
你剛出社會?說要離職的都不會走,
真正會離職的都是安安靜靜的
老實說我也是那種 一旦開口說要離職就誰也挽不回的類型 哈 還沒決定的時候不會輕易開口
通常喊得越大聲的越不會真的走
通常是直接丟離職信
說話的藝術,‘’不○○就□□‘’
這種句型的確很像在情勒。不給錢就
是不孝、不買就分手、不賠就告你
我朋友跟主管喊了5年離職都沒離職
不算,只是商業活動彼此的利益討論
而已,難道供應商說漲價不然不出貨
算情緒勒索嗎?
我是真的覺得滿難定義怎樣算情勒耶 像日本就有「下請け法」 意思是大公司不可利用自己的優勢要求小公司配合不合理的要求 例如: 「這個商品算我便宜一點,否則我以後不給你訂單」 因為大公司的訂單量可能就佔了小公司總訂單的一半以上,小公司不得已只能配合 就是因為這樣的行為會構成霸凌、勒索 所以才需要立法保障吧
※ 編輯: jkl029 (223.136.214.8 臺灣), 03/27/2024 18:37:27
還好吧 壓力轉移啊 你不說誰知道
只覺得這人溝通能力滿差的
不一定吧 也遇過同事講要離職 但還
是多待了一年 因為沒有人可以補他
的位置 對公司還是有感情的
直接走就最不情勒
整天講離職的都不敢離啦,就是想情
勒主管,主管誰鳥你
走了又回來的更討厭
我之前也是整天講離職,然後就離職
除非你夠有價值或內部本來人力就不
足,可替代性高的揚言要離職根本沒
人鳥。這種人反而最該離職,會講這
種話的人在職反而對其他人是情緒勒
索。
犧牲自己的名聲去揭發職場黑暗險惡
的一面 創造對以後新進同仁更好的環
境….請問 這對我有什麼好處?
我都說我最喜歡人家要我負責了
喊離職卻不是真想離職就是情緒勒索.
超多嘴巴離職的人啊!就是在倒負面
情緒給別人而已,根本不會離職。
這可以叫做意見交流 前提是對方如果
沒動靜調整就真的走給他看
然後到時不要換主管不放人 各種刁難
要求交接
認識的主管是講第二次離職就不留人
我同事講2,3年了 腿都麻了 剩一張嘴
我跟公司提離職十年了 還沒走 不過
每週工時有從40小時縮短到8小時就
是了
很正常,你主管是廢物。
我部下這樣跟我說的,都立刻被加薪+
提早下班不用打卡。
身為主管,難免有給部下壓力的時候
,也是要回饋的,我堅信天下沒有白
幹的夥計。
真的離職了就不是了,我就是先嗆後
真離職
喊離職的 跟喊減肥 喊戒菸 可能查不
多頻繁
對啊但他可以不被勒索啊。
以前公司技術主管 整天喊要走 結果
全公司都走光了他還在 最後是自己出
去開公司才走的
不算吧 你們是有僱用關係的 要離職
也是一切按程序 主管如果說你這樣是
情勒的話 那他才是真正情勒的那個人
吧
公司運作難道缺你一個都不行?如果
是快逃吧
一點應變能力都沒的公司還是別待了
情勒會不會成功也是看能力吧
如果真的離職就表示他不是情緒勒索
,就看那個主管要不要賭賭看
工作又不是看感情的 哪來情勒
要滾就滾,講幾年了還是不滾
算啊 看過很多真的要走的才不會喊要
走了 都嘛默默就走了
在喊要離職的都嘛拖很久
我都是安靜離職
爆
[問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?剛剛有同事跟主管說做到這星期 結果主管馬上說你做到今天就可以 三洨啊,完全沒問原因沒慰留 還讓同事少領這星期工資 主管這樣正常嗎56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ17
Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?我上篇打的沒有很清楚,可能有些讓人誤會了。 我後來仔細想想,電話那頭的HR是說:因為我要改報到時間,他們主管「不太高興」,應 該不是「主管很生氣」。 在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職,我那時的回覆是,大概一週。 然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR,所以會影響他們的工作規劃,因此取消錄18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)15
[討論] 提離職的理由想知道各位如果有要提離職的時候通常會說什麼理由 會把自己真正的想法說出來嗎 還是就說謊隨便掰一下 如果要說謊通常都是說哪些事情呢 什麼樣的理由離職聽起來比較可以說服主管11
[問卦] 提離職要注意什麼大家安安 肥宅我最近算是找到新工作 這幾天可能就會提離職 其實這工作也待了大概半年而已 不過一些原因想要換工作12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!6
[心情] 離職後遇前同事的抱怨離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽
31
[心情] 腹痛一直找不出原因7
Re: [討論] 原來家庭收入10萬不夠養2個小孩2
[閒聊] 為什麼「雄獅旅行社」的團就是會比較貴?3
[閒聊] 同事喜歡「加班」是好還是不好呢?6
[心情] 為啥沒有女生慶祝台灣贏球?3
[閒聊] 是不是回憶就是淡淡檸檬草?4
[難過] 今天又控制不住自己的食慾啦!1
[閒聊] LINE公益捐款彙整4
Re: [問題] 台灣社會真的很仇視小孩嗎?X
[閒聊] 你們會跟小孩計較喔!?