［選擇] 是否繼續留任原公司？
我在目前的公司待了7年5個月，都可以準時下班，也很好請假（這方面主管很好說話），是一間適合我且能兼顧家庭的公司
沒有調薪文化，隨著基本工資的調整，才微調老員工的薪水，年終最多一個月，沒有額外的獎金（我是財務會計），7年多共調3000，分次陸續調
待了1-2年，我開始遇到一些職場霸凌，是關係不錯的A同事，在一位原本和她不合的B同事離開後，她對我的態度就變了
初期我直接詢問霸凌當事人，是不是哪裡困擾到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地方可以改，她的回答是沒有，我想太多了
後期霸凌情況嚴重的時候，言語上酸言酸語、莫需有的謠言、工作上的為難...我的主管也
覺得對方確實很過分，但是主管只是叫我「不要理會」，我們就是出來工作而已
然後我開始會回嘴反擊，也曾經動過離職的念頭，但只要想到這公司各方面都適合我，為什麼做錯事的人不是我，卻是我離職？就不甘心
我真的確定我要離職的導火線是主管的不作為，對方不肯做的工作，她叫我做，說只是幾分鐘的工作而已，不要計較...
後來我踏出去打開104，才1-2天就面試得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K
我提了離職，主管開始慰留，也承諾會處理，比如將對方調離原部門...
我已經要離職了，對方還是不放過工作上為難我，我走到主管面前說對方為難我，請她協助處理，她仍然要我忍一下沒關係
我整個人氣炸，主動要求雙方當面溝通，之後就是爭吵，當時老闆娘在，我們的爭吵聲別部門應該也有聽到
我主管請人資出面協調，想不到得到一個很令人意外的結果
隔天早上主管說A同事要離職了，人資不同意她轉部門，但她可以馬上走人不交接
再加上我準備離職，部門頓失2名人力
而我們本來就有缺1人一直補不到人，所以算是缺3名人力
A走後，主管找我去聊，說目前的局面不是我的錯，叫我不要想太多，而後一直慰留我，甚至說老闆娘也請她來留我，那個造成我想離職的因素已經不在了，放棄7年多的年資及熟悉的環境很可惜，薪水會替我調2.5K，而且A走後，公司並沒有什麼閒言閒語（比如是我逼走A...）
先謝謝大家看了這麼長的文章，因為我本來就是不喜歡適應新環境的個性，確實那個因素已經排除，但調了薪水後和新工作仍差2 K，如果是各位會用2K換取年資不用重計及熟
悉的人事物嗎？
我內心比較傾向仍是要走，但主管多次洗腦後，我難免開始不安徬徨
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已經提離職 被勸回後通常待不會太久
你都提離職惹，不覺得是換個部門就能解決的
難搞的同事走了，但主管還在不是？
起碼調5K才留。2.5K沒誠意
做人要看遠一點，不要老是看7年年資可惜
留下來吧～感謝溼主大恩大德，親身在地獄減少一個受害者
缺人力只肯多給2.5K 妳再想想直屬主管 妳真的想留嗎
出來工作就是要賺錢，沒有人在那邊守死薪水的…那
麼想穩定？那還不如去當公務人員！
而且你是不是忘記A同事走了，她的工作你就要接下來
…
這次不走 以後就走不掉了
很能忍耐,走不走妳都是對的. 不用想太多. 上班族一生
呃…主管不作為我覺得下次再遇到同樣事還是不會處
理，而下次你年紀更大更不好換工作，加上你公司慰
留也不太有誠意，這種我是一定會離職啦！更何況你
還找到下份薪水更高的了，我之前也遇到類似的，公
司也有慰留，我還是連下份工作都還沒找到就離職了
。
你再不走 就真的走不掉了
這次加薪肯定是最後一次2加薪 下次就是要你走好嗎
造成你提離職的導火線,不是主管的不作為嗎?這個又
沒有變。
主管很廢，你要提離職才處理，是我我仍會離職
而且我怕你留下來,稍有不順你會更不開心。
看起來走定了 條2500根本沒心啊
待七年小孩應該也大了，我是覺得不用過度眷戀現在的環
境
主管很爛，以後還是會發生鳥事，而且+2.5K要你承擔三
人份工作量？是我寧願挑戰新機會
部門還有另外2位小會計，所以也不是全部我去cover
那些工作量
主要是留下來，我算是主管之下最資深的小會計，霸
凌狀況或許......就沒有了，那自然就沒有之後遇事主
以上是考量要不要留下來的原因！不過聽大家這麼說，
還是不要留好了，因為真的有可能是「最後一次調薪」
新公司開的薪水只是起薪，未來再調是比較有機會的
7年3000... 只能說 很好選
你怎麼知道後來補的新人不會跟霸凌你的那個一樣？
我就換到新公司，本來做得好好的又遇到前公司我覺
得不太好的人跳過來，我們在前公司沒交惡，但後來
她跟資深的一起在工作上扯我後腿，每次都要請主管
出面才要做，懶得再跟那些人耗，換個正常人多的地
方比較好。
新工作都多了4.5k 舊的要留起碼調6K以上再考慮吧
而且調2.5k到底怎麼有臉說出來談XDDDD
第一次看到有公司留人加的比新offer 還低XD 這是在羞辱
人嗎
走了吧，人生就該有捨有得，眼光看遠一點。
攤牌新公司開超過5k，要留人就是多5k再來考慮；多5k跟
少3個人力，不會取捨就不用當主管跟老闆
說直接點 如果公司是因為你是人才想慰留 薪資一定會調得比
新公司高...調這點薪水 等找到新人補人力 你就沒價值了
我同事也是莫名其妙被一個公認情緒控管很差的老屁股開罵 她也
是跟上頭說請他們好好處理 再放任這種劣幣驅逐良幣 那她就
離職 因為她業績還不錯 公司不想放她走 但沒有加薪喔!只有摸
頭 告訴她公司接下來的方式 讓她不用直接對到那個人 老闆等
人還有親自來跟她好好說(但就是不加薪) 以我們公司的風格 上
頭應該是會認真處理這件事(但沒有要加薪 也不會動老屁股) 同
事就靜觀其變 她對這份工作沒什麼戀棧 現在純粹加減做 如果再
一次就會直接離職 你如果有更好的工作 上面也沒在認真處理你
的抗議 我是你我會直接走
那位霸凌的同事，自進公司10幾年的年資，每個階段
都會跟一個人不合，鬥到人走了就換下一個目標，平常
四處串門子、電話聊天很久，也會對主管說話不禮貌
我主管跟我說，這些她都知道且看在眼裡，但是她始
終裝作不知道也不處理，我不能理解，請問大家覺得是
為什麼？
真的就是劣幣驅逐良幣無限循環
你千萬不要以為新人就不會霸凌你!
有些主管就是這樣啊,火燒起來,他就會告訴比較不想
惹事的人忍耐。
留了 下一個工作又不習慣怎辦
知道為什麼你又能如何？你該做的是找到更好的工作吧
爆
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）50
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Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?心情肯定會受到影響的 但是他人離職有自己的考量 你也不應該因為同事離開而起這個念頭 你自己也在文中提到 要思考這間公司現在及未來能帶給你什麼![Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?](https://cdn2.editmysite.com/images/site/footer/og-image-placeholder-blank.png "Re: [閒聊] 身邊同事離職也會有離職念頭嗎?")