[問題] 定期契約期滿 失業補助
各位版友大家好
我是一名約聘人員 目前已任職兩年 連續簽了兩次合約
皆為一年一聘 1/1-12/31
前幾天12/31正式不續聘
想請問如果之後一月份都沒有工作
這樣符合失業補助中 定期契約 一個月未工作
可視為非志願離職的認定嗎
有問過就服站 櫃檯人員說可以嘗試 但就服站會打去公司 詢問“算不算定期契約” 整體說法有點含糊
因此在板上詢問 謝謝大家
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
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可以
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建議你先去就輔站詢問
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不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示
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反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九
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十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，也會被視為不定
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期契約哦！
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其實你應該要比照不定期契約 要求資遣費比較有利
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但若你要適用定期契約 亦無不可
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定期契約6M條款是湊不滿一年才在用的
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你不續聘當然是非自願離職
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算不定期契約了 要有資遣費和失業補助
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定期契約不續簽可以領啦，社安網一堆社工都年底閃人先領
→
補助
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原工作有持續性的話，原公司應該用資遣的方式
推
算
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要算非自願 跟公司拿單子吧
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