Re: [閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽？
就看公司文化，
如果有限每個缺就是多少人的話，
也不是你主管想升就升，
他有沒有權限開缺都不一定。
換個位置，如果你是主管，
你有個下屬很能幹好了，
你會沒事吃飽太閒跑去找老闆說，
ㄟ我有個下屬應該給他升遷囉！
當然是不會嘛~
至於你值不值得升遷，
我覺得就用跳槽確認是最快的，
先去面試，確認有得跳槽了，
跟原公司說，願意留你自然會聽你的條件，
不然你只是發發牢騷當然也就幾句話打發你。
如果你真的很重要，
你主管自然會跟老闆報告，
沒缺也要開給你。
如果沒有，你就換去更高薪的工作，
如果也跳不出去，那就只能等老闆發佛心了。
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會嗎 我覺得下屬表現很好 我就會提報升遷
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用離職來換職位我覺得是下策
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我是說原職
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提了離職最好直接就是走了
看公司文化吧，看有沒有提報機制。
※ 編輯: louiswei1986 (61.219.106.174 臺灣), 08/15/2024 16:15:29→
要提報升遷的前提是，公司有預算跟缺阿
推
用跳的比較快
推
跳出去感覺還升得比較快，也看過跳出去再跳回來升兩階的
推
當然跳槽最快啊，看過一堆跳槽直接40加薪之類的，原公
→
司40趴要加多久
推
離職真的下策 真心別把自己看太重要
21
首Po先說是朋友的經驗 他在目前的公司已經任職了四年 也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走 但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候 主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，你1
你 : 覺得你現在就上去合適嗎？」 : 先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪 : 至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了… : 甚至是要做很久的時間才會有機會吧…
我只想說...目前為止我看到升遷的情況如下 1.應聘的時候，老闆或主管想用你 你開的薪水在公司的職務系統內，只有高職級可匹配 所以最後你進公司就是高專/副理 雖然主管也知道裡面員工不高興
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[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI10
[問卦] 主管管很嚴但分紅多 VS 不鳥你分紅少 都擠?公司有很多主管，其中A、B風格完全相反。 A主管，管很嚴，訓練期出很多題目，會幫助你成長， 雖然累，但分紅給很多，該升遷也提報升遷。 B主管，完全不管，訓練期完全不理你，你不會是你家的事， 連一句話都不會講。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌4
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了當了基層主管後 工作也不能保證穩定 還更難跳槽 外面工作職缺都是以基層員工為主 沒有人想要找主管 且現在的人很難管理 你可以讓他考績黑 但是現在的人沒在怕的 還會嗆你回去 你可以資遣他 但是資遣流程麻煩 公司還要付錢3
Re: [請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價， 可以快速的在各大公司換工作快速加薪， 我做的東西都是髒活， 公司或團隊也常常出現經營問題， 所以身價一直都不好，2
Re: [問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了？: 推文很多好像把升遷跟當主管劃上等號 很多職位是有分職等的 不過其實在小公司 職等就只是你能領多少錢 一個Range 我是資深也不能把資淺的當狗幹
Re: [問卦] 老闆交付把年度重點任務又不升官是什麼意這個啊 就是主管沒搞清楚這重點專案有多難啊 如果你私下聽主管們講話就會聽到 對內這個主管會到處跟自己人說這東西有多簡單多簡單 難的事情都他在處理 對外會跟外人說這東西有多難多難 都他自己做出來的
Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？科主管替補大概方向就兩個： 1.挖外面的：這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管，所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇：如果科內沒人，可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選，您可能是這一科前幾名資深，然後上面評價還ok的同仁，
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