[討論] 三個月試用期沒過找下一份工作如何解釋
請問大家
如果找一份工作
工作規定有三個月的試用期
試用期到了後
公司說你沒通過試用期
要你找其他工作
那你離開公司以後
去找下一份工作的話
要如何跟新公司交代你上一份工作
也就是你只做三個月試用期的工作呢
應該不太可能直接跟面試官說這三個月是因為試用期沒過
有什麼比較好的解釋
是可以解釋這三個月的工作呢
大家怎麼看呢
--
抱歉,我不會通靈,你這樣的敘述我不知道你發生什麼
跟他說飛向浩瀚宇宙
直接不要提出
你可以不要寫
不要寫進履歷不就好了 是多菜..
保羅,這邊建議您不要寫進履歷喔
不寫履歷那三個月的空白要怎麼解釋,面試官問你這三個月
在幹嘛要怎麼解釋呢
都成年了,估狗就有答案的東西都要伸手?問題在態度吧~
把這壞習慣改掉才能避免過不了下個試用期喔~
就說沒在工作就好了 又不會怎樣
我都已經想好要怎麼去解釋幹嘛不去工作 結果也沒多問
跑外送
我都說家裡有事 會追問的公司也不用考慮了
你就說自己辭的就好啦 三個月提離職的也不少見
但更多是沒人在意 一份工作沒過試用或被資遣在這時代很
常見 如果好幾份都這樣才會讓人有疑慮
YT搜曾仕強 或可幫你打通腦子的任嘟2脈 (但有些部份勿取
畢竟34年級老人多叢林社會熬過來必用小人之心渡君子支付
原因是什麼,是公司發現不缺人還是個人做不好
不要講啊!三個月那麼短…
不要寫
時間太短的就先不用寫
很短的那種直接當作沒有,不用把經歷全寫出來哦
一年以上說去讀英文還是幫忙家裡生意 才不到半年就說一
直在找工作沒有合適的不就好了
我是覺得不用特別提,有問再講理由但不可以說謊,到時候要
勞健保轉讓單也會有紀錄
三個月你就說幫忙家裡就好了啊
誰會鳥你那三個月空白在幹嘛...
就說都在找工作啊,不然我為什麼要來面試
問這問題難怪你試用期沒過
交代什麼,待不了多久當然是公司爛啊,我才一個月就提離職
,新公司照樣錄取還加薪25%
我前一份工作離職完休半年,整天睡到飽後再找工作,面試
五間沒一間問我這半年在幹嘛,會問的八成都有問題。
題外話 勞基法沒有什麼試用期 全是惡性雇主在唬不懂的
員工 只要上班第一天就必須要加勞健保 就算是實習也
是要加保 用三個月試用期沒過的理由要員工走人 雇主也
必須給資遣費和非自願性離職證明 另外若離職後才發現
前雇主沒有幫員工加保 請去勞保局檢舉
洗文章吧
會問的就不用去那間了
履歷從來沒寫過低於一年的
會問的很少吧~
難道要一直一直工作嗎
不要寫阿 面試就說休息+陸續求職
看文章都能聞到菜味
連解釋三個月空白要怎麼辦都能問 真的是滿滿菜味
原po感覺就是新鮮的肝(?)你寫在家幫忙或生病休息都比較好
對啊不寫出來不就沒事
78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:40
[閒聊]試用期已經變常態了嗎?今年七月去最南端某國立大學擔任行政助理 就跟我說要三個月試用期+薪水打折 說好好做三個月後轉正加薪,結果做牛做馬每天加班後 三個月試用期到就叫我直接走人 人事室說因為簽訂我是簽定型化三個月契約,30
Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點,其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :21
[閒聊] 上班試用期會購入家具嗎目前找到一份不錯工作,薪水50k 扣勞保那些45k,三個月試用期 同事有介紹他親戚的房子租屋,非常大,一個月6000,缺點沒家具 但擔心如果試用期有什麼意外,那購入的家具感覺非常麻煩...還有分期的電氣的信卡怕 繳不出來 如果是6000 快20坪的老公寓14
[討論] 試用期-20%影響試算(中生代)試用期影響試算(國民黨版本勞基法) 剛剛看到國民黨立委澄清-20%也不能低於最低薪資27,470,聽起來好像沒那麼可怕但是我 們來算看看。 假設你是一個能力普普,已經出社會幾年,有小孩要養的人。現職的薪水是45,000,下一 份想要開50,000。13
[問卦] 黑道試用期要做什麼工作?是這樣的啦 一般工作都會有試用期,通常是三個月 但是不要太智障的話通常能繼續做 這三個月大概就是 自己的工作+打雜+老鳥的工作X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪8
[問卦] 三個月試用期沒過是都市傳說嗎?As Title 很多公司都有三個月試用期的規定 但基本上三個月慢慢學,應該都有個基礎 剩下就經驗跟專業的累積而已 尤其現在缺一堆工,不太可能把好不容易找來的人踢掉1
[問卦] 有一說一 試用期三個月其來有自吧?有一說一 試用期三個月其來有自吧? 當然了 試用期可長可短 短可以到一天 長可以到數年以上(每年尾牙告訴你 好好幹 爭取轉正) 本來法律上就沒有關於試用期的任何明文規定 BUT- 設定試用期就一定會轉正? 我覺得你很無聊 資方如果想拗你 一堆辦法啦 你用八折三個月套不住資方的啦 反而原來沒有試用期的資方