[問題] 怎麼擺脫公司一直開會
公司現在有幾個會
每週
進度會議 - 組內自己報告進度哪裡出包、哪裡亮眼
主管會議 - 就是幾個主管湊在一起討論公司方針
每月
公司月會 - 大多是老闆/管理部門宣布一些事情,不然就是大主管分享一些趨勢
新人分享 - 公司傳統要新人分享自己的事情(題材不限)
雙週
部門分享 - 公司有不同部門,但有點像軍備進賽,說到底就是給老闆開心又賺多少錢
業務會議 - 由不同事業體業務組成,大多是說又拉到哪些客戶,分享技巧之類的
半年
公司大會 - 多半請講師或由事業體分享趨勢
大家也有那麼多會嗎?
還是其實這樣很正常,會那麼多,事情都不用做了
這都還只是公司內部的,實際對外客戶的也還沒算進去
但那些就是客戶要求,所以就沒放進去了
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離職…..
日系公司嗎 我遇過真的一直開 超痛苦
美商也一直開呀
還好不是跑Scrum呢 還有每日站會
也短期待過幾乎天天要一直開會,每場會議2小時起跳
的公司,後續發現是公司特有文化真的沒有辦法解決XD
所離職了
分享性質的會議,你真的要忙就跟會議主持人請假啊
沒有每天開就要萬幸了
你應該沒有遇過每天都要開會的吧
我記得之前在某科技業客戶品質是天天開
這些會議都很普通吧
換公司正解,我換了之後剩原來的會議量3成不到
你覺得這些會議有哪些是不必要的??
比你還多,除了公司的週會月會以外還要開專案的週會月會
擴大月會
管理職要開 產線的 帶線課長每天也要開 通常是檢討大會
美商狂開 光開會都飽了
我們這裡一天就由小時起跳的晨會開始
不要下班開 愛開多久都沒差
你這算少了
你是主管的話 其實這樣的數量是還好...
唯一多餘的大概是新人分享那個真的有點多餘
開久了都是一堆廢話,跟無緣無故被加工作
日系嗎?我們公司還宣導請各單位取消不必要的週會
我非外商,會跟你一樣多,而且內容好像
前東家管理部老大不開會..部門員工說他整天打電玩
平常部門內外有相互溝通的話..倒是不用常開會
這些會基本上是老闆要的, 你要少開會, 除了離職外就只有
作回基層而已
看起來其實還好,不會不正常
看起來蠻普通的,多得是公司天天開會,一開就是1-2小
時講一堆廢話
我每天都開4~5小時,我們比較奇葩
除了大老闆想通 好像沒甚麼方法
大部分的人不會社交,只好拿開會練習社交技能。
如果公司文化是這樣只能換公司了
這樣還好吧... 我們每天基本上都三四個起跳
有跟客人的 也有內部的
這覺得算少,目前這份工作是天天開,還各種不同大小會議
,每次排列組合人員稍微不同,然後有的時候同一件事情還
要在不同會議報告幾次,很多同仁下班才是開始辦公的時間
你還沒看過開會前還要會前會的
每天開早會
有時候開會是讓一堆蠢蛋了解問題
看你個人能不能接受吧 每個人能接受的程度不一樣
可以在開會時提出
如果你的工作類型就是要回報進度,那你就要脫離此類型
美商開更兇...光開會可以耗你五小時
上市上櫃一堆
因為大主管只會報告,所以一直開會阿
離職烙幹唯一解
神經病大會喔
離開比較快
很正常
我們公司一位有擔當的廠長,上任的第一句話就是全部的
會交給我,你們回廠內把事情處理完比較重要,有責任我
扛,然後就過勞走了。開啥鳥會,大半都是浪費時間罷了
星艦花不到24小時修正五十幾項 每個都開會那星艦可
能一年一發
員工知道自己要幹什麼比較重要
天天開會顯的自己有在做事
開例會真的是浪費時間
換公司或是當上老闆
之前遇到上早操後開會 每天喔 撐了1個月離職..
很多會是小主管 刷存在給組員看的 證明自己有在帶團隊 有
在領導 懂?
然後順便演給中高階主管看 證明自己有在做事
換公司
這看起來明明還好
每天都三小時起跳,晚上也有1-2小時的會議(美商日
常)
越無能的越愛開會
要看開會時間是多久
前公司扣掉作業員不到100人,結果十幾間會議室幾乎天天
爆滿,根本莫名其妙。
離職
管理職不用自己做事 要凸顯自己很忙就是不斷找人開會
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[討論] 主管=打雜?新科主管 每天工作一半時間在開會。 和其他部門角力,說服別人、被說服。 為組內檔沒有價值事情(要是擋不住,會被組員靠北沒用)。 回到組內,要把接回來的任務說給組員聽,說服他們去執行。50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI19
[討論] 好奇大家現在工作的痛苦指數有多少工作年資到現在也七年了 此份工作到任前,在崗位上一直都備受主管及同事稱讚 一直到換到這份工作,我才知道很多事情不是光靠努力就有用 更多的還講求天份、反應及記憶力 這個單位大部份的同事都是在公司待超過5年以上別的單位轉過來的16
[問題] 工作上的事可以問原因嗎?各位前輩好 去年剛成為職場新鮮人,但近期發生一個狀況讓我很不解 文有點長 大致上是這樣 1)某批工廠生產的產品數量和客戶下單落差太大,小主管請我去問工廠原因9
[問卦] 你人生當中有看過無意義的「開會」嗎?之前在一家公司 部門主管在星期一早上會把同仁聚集在會議室開會 都是那個主管一直講一直講 都是廢話 連假日出遊去那裡玩 都拿出來講1
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調2
[問卦] 明天部門會議 一直呃呃呃會被電嗎我一個朋友啦 當了主管 可是常常被底下人笑草包 每次部門會議被提問都一直呃 呃 聽說他報告還要準備講稿照唸 明天又要部門會議了1
[問題] 覺得主管有點問題我主管叫我寫一份文稿然後給別的部門一位經理簽名 結果別部門的經理收到後好像很傻眼 不知道會收到 後來我主管跟他討論完就好像再寫一下 就叫我再拿給隔壁部門的經理