[問題] 公司故意不歇業
前幾個月雇主突然宣布停班
全公司員工申請勞資調解
並在調解當日即「非自願離職」
但是全部員工都離職後
公司就是不宣布歇業
導致工資和資遣費不能透過政府代墊
現在除了法律途徑還有什麼手法?
有請高人可以指點...
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.189.74 (臺灣)
※ PTT 網址
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綁架老闆的老婆,女兒,兒子 ,只會有拘禁罪,不會擄人罪
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刑法上面有寫
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買棺木到他家門口照三餐站
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把老闆的車子放氣 排氣管塞泡棉黏死
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一樓不要亂教 而且也不好笑
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你要去法律板問,但我記得是先申請支付命令吧
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1F這種的應該要被桶吧 根本鬧版
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看能不能申請假扣押,或者是自行搜集證據,上班時間有沒
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有人做事,照片帶時間或者影片
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我建議能假扣押先假扣押
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先公布起來
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假扣押下去看看
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新北台北都有法扶會可以預約諮詢,加油
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說真的 走法律不如去市政府前面灑冥紙陳情
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如果你所謂的全體員工 至少有50人的話
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去市政府問法律諮詢 我印象中滿足一定條件還是會由政府判
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斷有歇業事實 不過你要去問
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除了法律途徑以外阿不就非法了嗎?
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一樓這種教唆犯罪 在salary版沒問題嗎
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先去勞動局問
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最近我也遇到這種狀況
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可以申請 政府查驗公司是否歇業會派人現場查看,如果
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屬實會發歇業證明
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搜尋「歇業認定」,政府會派人跟你和公司代表前往公司一
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起對證,認定後拿到歇業事實就可以繼續下面的步驟
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另外資遣費政府不會墊償,只會薪資部分
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正常程序判定歇業大概要半年,疫情因素可能會更久,公
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司沒申請?還是還沒判定?如果沒申請,請法院判定歇業
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一樓 原po真的去做的話...
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一樓這樣問題很大吧這留言
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[討論] 長期工讀的資遣如題,現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力,原本我作長期工讀生的,現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局,如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明,勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費,雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約,但有一份公司內擬的勞動契約,似乎是說因業務緊縮或變更,雇主不得解僱員工,還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候,公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明,如果他們開給我,會被上面質疑,以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力,不需要開非自願證明17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。18
[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司大家好~今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了,所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢,夢到我被一家公司開除了, 這間公司位在斗南交流道附近, 往虎尾的方向,在雲林地區似乎算是有知名度的, 招牌也做的很大,名字叫做ㄖˋXXX(為了怕被吉我就不說是誰了)。11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個,三年多 只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.8
Re: [閒聊] 突然被fire(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故 亦不得請領失業給付。 假如你真的符合第12條內容屬實3
[討論] 被資遣後,勞資調解爭議各位大大好, 公司有每年固定裁員的%數,依據績效做評核,評核後如果屬於不佳的,需進入改善 期,假設已完成改善期,改善期滿後,主管以態度不佳為由,資遣員工 該員工也簽屬了相關文件,於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解,爭取工作權,請問這樣的調解有勝算嗎?- 準 : ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) : 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名 、