[問題] 未足月，薪資計算方式請益
https://i.imgur.com/TbkemSW.jpg
算一算上班天數共20日，每日皆上滿8小時，
今日收到薪水，卻只有15876-勞健保，
檢視一下薪資單，發現公司老闆以23800除以30，再乘上20的工作天數，
得到15XXX的薪水，
心想若同事月休8天工作天數22天，領23800
女友工作天數20天卻只領15XXX，
請問各位先進未足月之薪水計算方式是否正確，
是否有違反勞基法之問題，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.225.18 (臺灣)
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※ 編輯: cuf666 (36.239.225.18 臺灣), 05/05/2020 23:28:24
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出勤日是要包含例假日跟休息日
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假日也有領薪水沒錯阿
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同事月休八天，花的是他的假好嗎? 你就根本沒到職跟人
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比什麼? 空氣敘薪?
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那7號以後的休假也都不算薪水嘛
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你被以日薪計算了
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沒問題阿！本來就是這樣算的
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沒問題 本來就是這樣算的
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呃想錯了 7號以後的休假日應該要算進去
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應該是23800/30*（30-7+1）=19040
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勞保費也應該算24天的錢，11天從何而來，難道當天忘記
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加保？先查一下投保日看看
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應該是24天吧 所以少給4天薪水
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假日的應該也要算進去啊 公司這樣不對
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約定月薪的話，假日到職後的六日也要算
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不正常啊 台灣慣資方的手法 月薪也要算到職後假日
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台灣HR管用的手法省薪資，你去問勞動局這樣是否合法
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…我記得10年前是合法算法…
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以前合法因為你有不足月的問題存在
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如果日薪是月薪除30，那假日也要計薪。譬如上班20天，那至
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少會經過三個週末，這六天是要計薪的，所以薪水應該是2380
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0/30 x 26。用30天算日薪的基礎就是休假有給薪，那自然要
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把休假也算進去。台灣雇主最會的就是計日薪時都說放假也有
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薪水，用來壓低加班費的計算基準。但要算天數時又把休假排
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除，一副你放假當然沒有薪水的嘴臉
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Re: [問卦] 移工月薪6萬2………整串沒幾個對的，可能是沒當過HR，或是沒管過外勞 先說天數，因為外勞的薪水單，勞工局會來抽查，所以一定會合法 32天不奇怪，因為12月上班22天，休假9天，依勞基法12/31未休完的年假要折薪水 所以要給他32天薪水很正常 他的實際底薪是24800，就是勞基法基本薪資啊15
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Re: [心情] 大村某消防設備公司薪水真妙小弟最近換新工作剛發薪水， 因為計算方式十分合理讓我突然又回想起關於這家優質公司優質老闆娘的優質事蹟， 當時因為公司內的各種破事，像每天強制無薪加班，老闆娘連老闆請的陽春麵錢都要事後跟 員工收之類的， 總之月底我就找好別的工作跟這家公司say掰掰，7
[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退：7
[問題] 片面調整薪資結構未取得勞工同意書請問 公司研議要調整薪資結構，新算法會因為上班天數不同，而與舊算法有各別細項減少或是 細項增加可能，但總額可能會少或是增加或是相等，勞工可否拒絕，並發動資遣。 新算法 把A津貼卡上限天數，超過不認，沒上到天數，以實際天數認列。6
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、正常社會經驗來說（我本人無法代表全部勞工）， 勞基法有規定應給薪的請假天數，超過的部分不給薪，所以如果我如果這個月如果請假超過 額度，薪資條上會秀出我的（應領本薪+加班費+獎金）-（超過天數請假扣除薪額+違反規定 扣薪），這樣列舉應該沒有什麼爭議，除非入職時沒約定清楚 但如果今天我的薪資條上，列的只有我尚未扣薪而拿的到數字，而扣薪部分是用口頭或訊息5
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Re: [問卦] 加班33小時有62000元 你肯做嗎？你沒做過工廠吧? 那薪資單看來就是加工過的， 那麼難懂? 他不可能只加班33小時， 33小時一點都不多，也不會累，3
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[問題] 資遣相關問題本公司是變形工時制度（10小時）A君在11/16號被資遣，依照勞基法平均薪資應該算11/1 5~11/1薪水、10月份、09月份、08月份、07月份、06月份、05/31~05/16。 這6個月份其中有幾天有請5天病假，是以變形工時（10）計算，扣除後，在5月份往前推 算天數（05/15~05/10），是否計算一天8小時還是10小時薪水(因為這五天我有上班和放 假)？