[討論] 調解資方不出面/資遣費

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來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。

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我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管

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我於幼兒園任職106年到108之間，自107年9月起老闆告知每流失一位學生，每月薪資扣1000元，而且不是只有扣當月薪水，是薪資調降，問過主管及會計，會扣到什麼時候，或者是扣到什麼金額的上限，主管表示若增加學生會加薪回來，但自107年9月到108年6月沒有任何學生增加，總共扣薪累積來到$77,000，於108年6月離職，109年1月申請調解。 且任職期間規定一年年假只有五天，離職時候有年假並未休完並未補發現金 資方：資方主張從107年9月開始薪資採業績制，所以扣除的薪水為業績奬金，而且勞方並未在工作期間提出任何異議例如存證信函，代表默認這樣的薪資制度 勞方：扣薪部分資方只是告知，勞方並未與資方達成協議 調解人：

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大家好小弟去年遇到老闆跑路 公司倒閉 發現的那天是公司 突然來很多不認識的人來說看看 然後才知道老闆跑路了

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其實目前勞資調解剛結束 但對於調解實在是覺得OOXX，很想分享一下過程 前因：組織於五月初公告要調整職務內容 （去年底已經調整一次） 職務調整後的影響： 去年底前部門內原來十個人負責的事項

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肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利

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請問我打算要申請和公司調解資遣費的問題 要選哪一個團體機構比較好呢？ 是不是選擇”勞動局指派調解人”對勞方比較有保障呢？比較不會偏袒資方 另外想問昨天4/1申請的時候沒想那麼多就選了勞資關係協進會

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我的舊文章 我的狀況是 2019年公司倒閉負責人跑路 公司約30人去新北市政府辦 薪資墊償

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我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管

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民法對於債務追討是成文的法定年限 久不久是法律認定的 根據之前的經驗 頂多只能請地方政府對於是否符合勞基法開罰 政府不會介入勞資雙方的民事糾紛