[討論] 在思考是不是該離職了?
最近好不容易找到一家金融保險產業的工作
進去這家公司一個月多的時間,我完全沒有碰到工作的項目,只有一直在網路上看資料或是學自動化程
式
每天上班都被主管咆哮和無視,主管也是一位情緒化特別嚴重的人,心情好摸摸你的頭,心情不好你就死定了,翻臉比翻書快,整天只會跟你說星座論
整天都被用試用期來做威脅,例如:你試用期不會過、你要不要只做到今天,你試用期考核是我在打的你是不是不想過了?不然就是說我是個老鼠屎
再來就是一堆莫名奇妙的考驗,說是在觀察我,有被說「面試的時候都把自己說的很完美,進來才知道這個人適不適合,公司在試用你,你也在試用公司。」
問前輩問題,還會被咆哮著說我在打擾別人工作,還把前輩叫去會議室談話,出來之後前輩都不敢回答我任何問題了
公司的組員,全都是主管在外面認識多年的朋友或是他之前教導的學生,不然就是像直銷一樣問你的學長姐學弟妹或是朋友要不要來,裡面最沒關係的就是我了...
組員資歷最老的只有一年多,有問過為什麼他們都不方便透露,只說是公司政策,跟組員對話過的內容,主管很快就會知道了,所以在組員面前對話也要很小心
現在開會議不會找我進去,都叫我留守在外面,雖然他開的會議都是再講別人的八卦,順便炫耀自己的能力和人際關係,幾乎都會跟你強調他是台X大畢業的還有加入校友會,認識很多神人,不然就是說他還有加入獅子會,開過公司當過老闆不在乎現在的位置,不然就是把什麼級別的長官弄走,還是用越級呈報的方式,再將解雇書送到那個長官,讓那個長官離職,或是說他之前怎麼讓人試用期離職的,曾在辦公室大聲宣佈有一家的企業公司要挖角他和他的團隊,現在每週幾乎都會說他要跟哪個大人物吃飯,我的感想就只有要跳槽就快跳,就算名單上面沒有我也沒有關係。
說真的我覺得我只是來工作的,看前輩都要幫忙他拿便當削水果給他吃,還要充當他的小秘書要幫他做每件雜事,每天被他當成玩具玩,買來自己吃的零食要被充公,發給大家吃,還要拿給主管的朋友吃,根本就是把自己當成老闆再工作了,整個辦公室被搞的像是三姑六婆姨媽來家裡聊天一樣
各位會繼續忍下去呢?還是乾脆離職比較輕鬆?
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那個我是你,我會盡快離開那裡…
「公司試用你,你也在試用公司」這段還蠻實在的
這種公司你還不趕快逃?
覺得該離職
想讓你自己提離職
根本跟我前公司的主管一樣....那時候資歷最久的也是一
年多...
第三段,就很肯定趕快逃了
麻煩公布 謝謝
在這邊公佈公司的名聲,怕會被告,想知道的話,可以私信
還有天眼通有這家公司的評論裡面講的都是真的,到現在
都還沒有改善
這種主管都不會碰到壞人嗎
很有事...騎驢找馬快點換下一家公司吧
要是大家都怕被告 又何必上來抱怨 當然是證據搜集好
敢 就讓他 來個法院認證
公布公司造福大家
離職這種事情只看你缺不缺錢而已 能待業多久?能找到更好
的工作?
如果是我就馬上走了 除非薪水高到甘願做社畜
跑了啊!不然在等過年嗎?
大概主管覺得你態度太傲,所以一直削你,可惜你不為所動
金融都這樣 不要你 就是言語威脅 故意找你麻煩 讓你受
不了自動離開
態度沒有很傲,至少看到人都會打招呼,她可能想找新玩
具吧,也有可能是我不喜歡被三姑六婆當成小丑那樣娛樂他
們吧
金融業這樣處理也太可怕了吧......
話說我的職缺目前還在應徵中,只能祈禱下一位幸運兒會過
的比我好
為何有人看到這樣的文章內容,還想要檢討原po啊?就事
論事很困難?還是難不成檢討的人,就是一個看人態度很
傲就會覺得人家欠修理?這是什麼8+9思想==心態不正確
,遲早有惡報!
安安 保險業很多都這樣管人的 公司就是把員工當免洗
金融業很廣,是哪種金融業?銀行還沒看過這樣玩的…
這主管根本神經病,不走是還等過年?
快跑~
離職吧 生活是自己的 工作再找就有
真可怕 這主管有夠囂張 快逃啊
這種環境真是災害
乾X科技2.0
當然是立刻走人啊
當然走啊等什麼
邊找其他編等領資遣費阿
告訴他你正在錄音 然後在他面前按下按鈕
今天鼓起勇氣跟他提離職了,但卻被他慰留?說我還有努力
的空間,外面景氣不好不要亂離職,你沒技術沒能力就不要
亂離職了
才一個多月今天提完就可以走了,幹話聽聽就好
最好時時留證據
如果留你就留吧
要離職還跟他客氣 我一定比他還大聲
好的老闆帶你上天堂,認真覺得老闆很重要,建議原po可以
開始找其他工作了
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[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對任職於廣告媒體業的業務,是年前剛轉職,目前未滿3個月,先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難,以下發生的事覺得非常委屈及不服氣,想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢:一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好,但主管說要罰繳100元給業助(直接叫我拿現金出來)。個人覺得非常不合理,沒有繳交,因為這個為line對話,目前已有截圖。 2、長相評斷:一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應,興趣缺缺。主管回:啊你講那麼爛他怎麼會有興趣,而且你是長得多漂亮嗎?怎麼吸引他?以上對話是只有我跟主管單獨時,沒有第三方證人,當? 其他諸如,你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙,感覺遊走在霸凌邊緣,不算真的罷凌字眼,畢竟他沒有「明確」罵人詞彙,但聽了很不舒服,每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司,先前東家的主管跟老闆溝通,完全沒有這種狀況,大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。(我來之前大概走了三32
[討論] User好跳Vendor嗎?各位前輩好 小弟有一個朋友目前在台灣前三大的半導體製造商擔任設備工程師(未滿半年 最近他去面試一家設備商 雖然主管好像覺得他不錯但是礙於他是客戶端的員工 設備商主管說需要我朋友的老闆同意 才能收進來 不過我朋友說他老闆感覺不太像會大方放人的人 而且如果問了原主管就算最後不走了 感覺也對他有一些負面影響32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利22
Re: [請益] 試用期被延長,還撐下去嗎?!現 : 在那資深員工也已離職。除了主管外,部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多 下 : 班,隔天明顯被主管刁難。 : 在滿三個月時,因主管要跟上面報告的東西還沒成果,就不停念我,說我都沒在做。而17
[問題] 我在這份工作的問題很大嗎?想問問大家意見,文章可能稍長 這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關,希望能得到各方面的批評跟建議 我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法, 雖然算是熱門科系碩(四大資訊碩)畢,但是對自己很沒自信, 經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司(某間大企業)15
[問題] 有人試用期被慰留嗎在新工作因為面試跟實際內容不符、常態加班、組員慣性拖延等等因素不適應下 在到職1.5個月的今天提 辭呈 但2位主管居然說讓我轉部門,說他們其他案子也很缺人手,希望我留下來 但試用期又沒戰功,爲什麼要留? 有人在試用期被留嗎?15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天,中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿,但公司並未告知我試用的結果(無論是延長、 未過或是在跑簽呈,都未告知)7
[閒聊] 這算是辦公室政治嗎事情是這樣的 主管覺我們這組有人不太積極 想讓他試用期過後就要他閃 但他手上也有案子在跑 於是主管請跟他配合的組員跟我說