[討論] 現在勞工太強勢了,誰想當老闆或主管?
最近一些新聞
像是林穎孟的助理爆料自己老闆
或是有人去面試嗆面試官遲到兩小時
還有賣場的員工離職的時候用廣播嗆爆自己主管同事
....
現在勞工意識真的抬頭耶
當老闆或主管的人 現在反而會怕底下員工吧
動不動就爆料反撲
大家覺得哩? 會不會影響經濟發展?
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反串去八卦
不是反串 真心討論
※ 編輯: Dodoroiscute (180.217.133.204 臺灣), 11/10/2020 08:09:57說真的,臺灣人還算好了,不信的話可以看看其他國家,直
接無預警來個大罷工讓你的產線服務全停擺,看你受得了?
對比上述你說的這些與無預警大罷工相比,小蟲對大象。
沒有員工的話,ㄟ洪幹你老闆自己下來做,一個員工都不
要請,就不會有這種煩惱
反了吧 台灣一堆人想當老闆的
台灣連罷工之類都不敢
中國直接砍殺老闆都有,不過台灣也有類似的犯罪行為
所以你認為面試官可以遲到兩個小時?
可以用人頭報助理費?
還想洗廢文啊
去中國當主管看看啊
台灣很奴了好不好,台灣都生存不下去,那公司關一關好了
會這樣想的人不是沒工作就是老闆-.-講遲到2小時的案
例還真的以為是反串,今天面試者還不是公司員工起碼
面試官有對公司的品牌形象負責吧?
反串失敗
強勢喔 一堆慣老闆橫行叫強勢?
員工守法叫應該 老闆守法叫不應該? 笑死
反串也請你動腦好嘛?
廢文
在台資遇到老闆跟主管符合能力跟身段的只有一成
?
這故意的吧
偷渡一個是國外事件 引戰文就算了
優文
一堆餐飲超商加盟店,你跟我說沒人想當老闆?????
...
欠噓
反串去八卦好嗎
醒醒好嗎
「反而」?所以你覺得「本來」應該怎樣
反串也要用點腦
一位老闆 各自表述
哈欠
不會啊,保密協議簽好來,員工去爆料就可以告員工了,記
得一審輸了要上訴,高院法官都站老闆那一邊的
不會請外勞啊
女權?
老闆違法,是爆料員工的錯?
公沙小
台灣勞工會自動幫老闆想、然後網內互打
錢不夠的原因,像台積很多人跪著都想進去
原po可能沒在台灣之外的國家工作過,沒遇到整個廠
因為飯不好吃就罷工
在FANGMAN面前,TSMC算哪個咖?
反串+1
反串去別的地方
要奴隸去中國找,垃圾慣老闆
國外直接罷工 你說呢?
奇文共賞
自己的權益自己爭取!
台灣都當不了老闆真的別說要出走國外啊 真的是人在福
中不知福
台灣空姐罷工的下場,顆顆
強勢?? 沒看越南的遇到老闆太假笑直接砍老闆吧
台灣有多少勞工敢給砍老闆或掛釣老闆的
來爭取權益
近期某工地現場部分區域違建 還是歪果人去檢舉
台灣勞工強勢?
可以不要拿個案當整體嗎 看不懂
台灣人罷工爭取自己的權益除了面對公司秋後算賬的風險,
還要承擔社會輿論壓力,勞工是有多強勢
面試官又不是老闆
奴
台灣勞工哪有強勢,每次看新聞報出來都是勞工弱勢啊
欠噓
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[問卦] 員工確診後沒工作小弟我不幸因為私人因素確診 導致公司主管在群組明說 考績一定是丁等 要我離職 政府不是說25
[閒聊] 愚蠢同事刷新三觀手機排版亂,請見諒 小妹在一家小公司擔任小會計已4年多,去年12月來了一位年紀5x的財務副理阿北 曾在富 x銀行當過經理,他已經來敝公司已經超過半年了,但是這期間完全都是在扯後腿 他跟小妹處於同部門,每天本來就要依小妹入帳的傳票金額預估要付多少錢出去,開立出 去的發票可以在何時收回款項,要做資金預估表,但他都不會每天做,一直把我主管當他26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文,所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。8
Re: [新聞] 槓上勞工局!廖老大再PO影片籲將心比心:這種人就不知道什麼叫做位高權重 能力越強責任就越重 你要當老闆,能賺更多的錢,那你應該承擔的責任風險就應該更大 但這種人呢 想要有老闆的收入9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,5
[討論] 跟這類主管的應對面試的時候,跟未來主管表達過無相關經驗、面試官表示公司跟他本人都願意教。 可是ㄧ進公司後,工作直接丟上來、完全沒有教,這也就算了,自己做中學也是一種方法 ,但開會時,主管ㄧ直說千萬不要做錯、否則會在離職後被追究責任(雖然法律上根本不 能追究什麼的),也不停的表示如果事情沒做好會將全部的錯誤整理成報告給老闆看、甚 至直接恐嚇說若是被資遣其他公司就不敢用。4
Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態?一句話,離職 就這是被凹了,你心裡不可能會平衡的,只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹,別想說只是暫時 找人歸找人,但找人期間誰來做?一定是你嘛!- 今日更新後續* 今天主管與老闆確認後跟我說明... 「當初面試是談全薪,過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工,公司*額外*給予的福利所 以並不包含在全薪,因此生理假比照病假辦理」 當時我並不服氣搬出性平法,甚至說明這方面我會詢問勞動部,但主管依然強調那是額外