[問題] 該私下賠償給公司同事嗎?
老公是製程的工程師 專門寫程式給機台去做模型
上個禮拜程式沒有再確認導致機台的主要零件損壞
公司說維修費用大概17萬 而且老闆氣噗噗
(聽到這 我就知道應該在公司黑到不能再黑了)
這禮拜一 小老闆就把老公的主管、大主管叫進去
說因為兩個主管沒有盡到督導的責任 所以要三個人一起賠償
但是又因為現場人員也沒注意到 所以只要三個人賠償7.5萬
等於一個人2.5萬 分三個月扣薪
老公現場就跟小老闆提出 因為是自己的疏忽所以扣薪就扣他就好了
但是小老闆回應說 主管有督導的責任所以才當主管
離開會議室後 主管只有拍拍老公的肩膀叫他不要想太多 不要因為這件事就不做了
老公也跟我說下午兩個主管對他的態度都一樣
但是晚上的時候聽他敘述感覺還是對兩個主管感到愧疚
我想說從自己存款拿錢出來補給他們這樣會不會比較好
但是又怕他們不接受
還是有更好的作法呢?
--
不用啊 主管本來就有督導責任
我覺得叫員工賠滿誇張的
不能叫員工賠,sop有沒有recheck,機台壞掉怪員工
?
不能叫員工賠,sop有沒有recheck,機台壞掉怪員工
?
又不是傻了還自己貼錢 三人人已經很好了
哪間公司啊?好摳~不太敢去,對員工真苛薄,產出都算老闆
賺錢公司 賠錢員工
勞基法翻一下
這根本不該員工賠吧?爛公司
要員工賠錢的都不是好公司
公司難道不用承擔風險 內控不好還要怪員工
應該是公司17萬自己賠才對
會叫員工賠錢的公司還不趕快走 留著幹嘛?賺錢都老闆
的 錯誤都員工的?
有這麼小氣的公司?
是有跟老公說很小氣的公司不要待了,可是他們這個行業
這間是底給的比較高的公司,要找也只能換地區了
會想賠給主管是因為主管真的對老公還不錯,假日主管加
班的時候,老闆還找他去談話,他還在老闆面前極力誇獎
我老公(小老闆說的)
絕對沒有自己賠錢這種道理
哪有員工賠錢的道理
幫同事寫離職單 三個一起離
老闆真好做,這樣台積的工程師不就賠到死
自己賠傻囉
慈善事業嗎?還要員工賠錢!什麼跟什麼
才17萬就要員工賠,這老闆也太摳了,快跑了,說不定之後加
班費三節年終也會被各種名目不發
勸你老公找工作了
感覺是主管根本沒配前 只讓你這個基層負責賠再講好聽話
賠錢
其實不能叫員工賠錢的,賺錢都老闆,然後有疏失就員工賠
錢,穩賺不賠
賠什麼啊 幹嘛賠 怎麼會這想法
幹嘛賠 我玩壞的東西應該幾百萬了吧 老闆最多也就幾個月績
效歸零
又不是故意損壞 這些本來就風險啊 憑什麼要員工賠
你老公奴性堅強
賺錢老闆賺 賠錢員工賠????
當然如果是扣績效就沒這問題喇
我去年底也因為下屬出包被扣績效幾個月跟年終 加起來金額
比你三個人總數還高==
這樣的話一堆系統廠的公司早就要跳樓了,一個放槍可能
就是幾百萬的損失,員工哪賠得起這些損失
只扣績效 年終 可接受 扣到本薪違法
工程師有經歷不怕找不到工作啦 騎驢找馬吧
賠殺小 別那麼奴 = = 這種鳥公司 年薪應該也沒多高
創新製程本來就有很高風險,別的不說導入新治具再怎麼
評估也沒人能確保一定可用,一版二版三版的在發,如果
有問題就要員工賠錢就永遠在落後製程,人家砸錢研發是
不斷錯誤試出來的
賠不起就不要弄壞東西哦
什麼小氣公司 離職吧
呵呵,說不定老闆只要你的2.5萬
叫那小老闆回家吃自己啦 這本來就是公司成本 叫員工賠個屁
不然叫他舉證妳老公明知會造成零件毀損還蓄意載入的啊
當老闆的本來就該負擔高報酬帶來增加的風險 叫員工賠是哪
招
法人和個人沒分清楚 薪水是給多高
依稀記得法律上員工非故意導致的損失,公司是不能請求賠
償吧
怎麼會是員工賠
離職,不用陪,要就走法律
我公司工具壞掉 頂多被老闆罵一頓 還沒叫我們賠錢過耶= =
不用賠 這是SOP 審核 覆核 測試機制都沒有的關係導致
很多公司都這樣,出包就叫員工賠。這合法嗎
公司內部管理有問題 還要員工賠...
請問有沒有這類的法律扶助
太爛了吧,難怪是小老闆是沒出過社會嗎...賺錢有全部分
這公司沒有未來了啦,如果還是這位當老闆的話
看到了,民法第188條
笑死有夠奴的
17萬也叫員工賠 可憐哪
老闆負責聘人,責任最大,老闆賠錢啊
賺錢有多分給員工嗎?也沒有吧
自己賠 績效年終 在扣一次
南部?
法律面公司要你賠很麻煩,而且用不可能賠全額,不過碰到這種
老闆,待這家公司已經沒有前途了
這樣台積如果MO不就破產了?叫員工賠這是什麼爛制度,公
司難道沒有犧牲成本的預算嗎?
業務過失造成的損害不能扣薪,這個已經違法了
超爛 怎麼可以叫員工賠= =
好扯 哪有員工賠的 公司本來每個月就有要預設扣打設備
折舊或損壞的金額了 我這邊模具每個月都送修幾十萬 人
為裝模操作失誤頂多懲處和獎金扣掉 沒在自掏腰包的 甚
至扣到基本薪資這違法欸
妳知道科技業多容易弄壞機台嗎,零件又爆幹貴,趕快跳槽
吧,已經黑了也別想加薪了。
問老闆:這台機器賺的錢要不要分你老公啊?
這公司不行啊
換工作唄,另外公布下公司名讓大夥避避雷。
賠錢絕對不合理,他們是好主管不代表這間公司做法正確
叫員工賠,這公司還要待?員工沒照sop也是教育訓練問題
離職唄,如果硬來叫老闆舉證,看法官站在哪邊?
也看薪資,如果賠得錢佔工資半數以上,就別待了。
奴性堅強
這鬼公司還能待? 最大老板都沒有連帶責任?
扣薪違法,舉報結案
叫他順便資遣好了
離職吧,沒有聽過做壞要扣自己薪水的。這本來就是老闆要去
承擔的風險。
沒聽過要員工賠的拉 這啥鳥公司
.........啥公司
公司怎麼能要求員工賠錢 員工沒有違法的話 都不用賠
別鬧了,科技廠人員mo 壞一整批也不會叫人賠
一整批幾百萬吧
這甚麼屎公司 連機台損壞的風險都掛到員工頭上 快離職吧
啥爛公司要不要趁機換 要員工陪也太瞎
你知道台GG一個CST破片差不多可以買一棟房子嗎?他們
也不會叫員工賠,工作失誤頂多行政罰,叫員工賠錢真的
不太行
主管沒有做最後確認就跑 本來就該負責 你老公剛出社會
啊?叫員工賠錢本來就不對 公司都沒責任?這種公司不
待也罷 還要全付 是佛心來的啊
不用賠 直接離職 爛公司
這種作業風險的損失是公司的營業成本,一般正常企業會懲
處負責人員,獎金少發一些或考績差,但直接賠錢不太合理
這種只能扣年終 不能扣薪水
奴
買支愛鳳送他啊
不要賠吧,賺錢很辛苦
半導體廠出錯就是幾百萬也沒叫員工賠
不要賠 直接離職 你看主管都講了
主管也知道叫員工賠錢是不合理的 所以才會這樣說阿
不然怎會提到說 不要因為這件事情就離職
奴隸嗎
先不以偏概全,假設原po老公一個月含獎金都領個八萬十萬
,那老闆只是換個講法而已,主管才覺得鼻子摸摸,如果是
本來就固定個底薪五六萬 獎金年終另外算,那就不合理也
不合法...
會繼續留著才奇怪吧
員工賠幹麻 老闆開公司都沒風險承擔義務?
勞基法記得有規定這種不能叫員工賠吧 應該先考慮這個
叫員工賠就不對了
17萬對公司來說是小錢,這公司應該公布
這違法喔
這違法了吧~~這種爛公司應該公布
這種小老闆大概就是8+9等級的超跑夜店咖
哪個縣市啊?? 暗示一下
員工賠? 航太不就崩潰 上次一個東西壞掉好幾千萬美金
不就全家自殺
賠個屁呀 嫌錢太多
傻眼,公司每次都說扣薪水,自己都不用承擔風險了耶
風險直接轉嫁給員工還開啥公司 這並不是賠多賠少的問題
我同事KEY錯幾個字的結果 導致公司賠了兩千多萬
結果也沒記過 照常升遷 不是皇親國戚 就是風險成本
你開公司要底下的人不犯錯 那你自己的營業方針也不要
出錯
有次海運出成空運 應該虧了幾萬美金吧 就年終少領一點QQ
因為員工損壞要賠錢,因為員工賺錢有沒有多發?
什麼爛公司 透漏資訊讓大家聞香一下
這跟超商偷竊要員工賠有啥兩樣,他薪水高到可以這樣扣嗎
公司也要承擔一半
違反勞基法吧
不能叫員工陪錢的好嗎......
別鬧了 準備搞公司 違反勞基法
這種公司能待嗎?
先站起來說話好嗎?
先生一個月是幾十萬還是百萬嗎……還自己掏腰包賠……
要賠錢就是鬧去勞工局了居然還想賠…… 奇葩
照這種邏輯 每個月出個小錯 薪資都等著賠光
哪間公司?妳先生月薪至少有100萬美金嗎?
好扯,光是賠錢都不該留了
扣獎金還說得過去,賠底薪應該違法了吧
以前有工讀生弄壞板子,20幾萬...也是公司吞下去
要賠錢的話誰敢去台積
這違法吧
好誇張
垃圾公司要員工陪 檢舉他吧
哪間公司啊,老闆爛到爆,什麼叫員工賠,垃圾公司
,公司名貼出來啦
為什麼員工要賠
爛公司
不能叫員工賠,賠了或是扣薪就告爆
除非公司舉證員工有惡意造成損毀
賺錢算老闆 賠錢算員工 真聰明
正常公司除非蓄意破壞,不然不能叫員工賠償
所以公司賺錢 你老公分多少?
賠什麼賠? 我遇過簽錯約害老闆賠一千多萬 也沒叫員工賠啦
賠得出來還需要工作? 失誤都要員工負責 那幹嘛要待公司
自己開公司就好還要在老闆底下巴望老闆可以罩?
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