Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

先說，看到原Po在文章下方的回文，
才知道A自己今天提了辭呈，
還附上筆記給後進參考，真的替她不捨，
她人真是善良啊QAQ。

我也是台大的，我只回應一下我看到的狀況，
基本上敝系成績優秀的，大致分兩類:
【１】中下智商+高等努力
【２】高等智商+中下努力

雖然兩者都是系上書卷獎，
但【２】筆試成績通常是中上等級，
考試時不愛檢查，總是前幾個交卷離開。
但明顯在口頭報告上展現出絕佳的台風和自信，
也常是班上的風雲人物。
而【１】通常是筆試比較高分，
每堂考試永遠願意檢查到考試最後一秒才交卷，
但口頭報告容易緊張，台風不穩，
平時也都窩在圖書館念書，活動參加的很少，但為人和善，人緣不差。

基本上，案例中的a就屬於【１】，
很可惜，這種人在職場上這種需要變通的環境，
沒有充足的準備時間，常常成果不佳。

其實，我自己屬於中間值，所以也不上不下，
但每次看到【１】的情況，
都會想:
到底這樣的人怎麼幫助他們?他們很想變聰明，但就是聰明不起來，
最後被譏笑為:小時了了，大未必佳。

看了真的蠻心疼的啦，大家有啥麼想法嗎？

※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: ※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: : 標題: Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
: : 時間: Thu Jun 3 01:55:21 2021
: : 你說的我不同意
: : 我會比較喜歡B
: : 因為我不用花太多心力去教他帶他
: : 他能力好我能給他舞台展現
: : 溝通？
: : 我交代的事情他能作好、不囉唆
: : 那我會給他很大限度的自由
: : 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
: : 我會叫其他部屬帶他作
: : 他表現好我一點都不去care
: : 有本事跳過我越級表演算他強
: : 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
: : 所以不存在溝通問題
: : 我領公司錢不是來跟戲精玩的
: : 再說說能力差但看似努力且友善的
: : 這種人才會是我管理上的問題
: : 做事效率差、學習能力差
: : 有人想當這種人同事嗎？
: : 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
: : 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
: : 更不用說造成其他人負擔變重
: : 但老實說面試哪看得出來？
: : 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
: : 有人抱怨再說
: : 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
: : 讓彼此職涯提升
: : 而A呢，跟好員工扯不上邊
: : 可以讓他幹個30年當老士官長
: : 以主管角度來看大概就是這樣
: : --
: : 噓 D600dust: 我怎麼覺得你通篇都是貶義... 士官長... 算正面的詞彙? 06/03 02:
: 對象是A我當然是貶義，你看得懂文章嗎?
: : 推 taipoo: 在這工作有天分的人，不用講太多，自然就能領悟，這很簡單 06/03 03:
: : → BLINKPTT: 笑死，你公司都用b嗎? 倖存者偏差之王 06/03 05:
: 不，我公司當然有A也有B
: A我把他留下來當老士官長難道他就不算倖存者偏差?
: 如果有公司都用A然後發展得很好我倒想看看
: 不過我們公司用什麼人好像也輪不到你擔心，希望你不要真的笑死
: : 推 toulio81: 其實心態正確是最難搞定的特質，而且最不容易改 06/03 07:
: : → toulio81: 工作技能都可以學，心態問題通常一輩子不會變 06/03 07:
: 比較單純的服務業我認同工作技能都能學
: 但其實工作都也還存在著效率以及完成度的問題
: 更不用說需要專業技術的職業
: 很多A類型的人永遠只會做入門、不難的項目
: 比他資淺的都能比他做得更好更快
: 這板蠻多人挺幽默的
: A這種自主加班到10點的人不就是板上最討厭的"奴"嗎?
: 哇，反而有人跳出來說這種人差、B比較好，就開始宣揚努力多珍貴
: 你們確定你們不會討厭有個同事總是自主加班到10點而且老闆還喜歡他這樣?
: 然後再來說:唉，廢物主管都喜歡那種愛加班的
: 然後原PO壓根沒提到B有耍小聰明、有心機、心態不正的狀況
: 怎麼一堆人未卜先知，說這種以後會很難管?
: 不就是這種因為優秀的人當同事自己的壓力會很大嗎?怕自己表現不如人嘛!
: 而且我的管理方法也不存在難管的問題，難管的我就請他進冰箱冷靜
: 再不改變或變本加厲就請他走人
: 你們以為A這種努力的人就不會抱怨同事、欺負後輩嗎?又何以認為B日後必定難管理?
: 如果你是一個主管、老闆，時常承受必須完成工作的壓力、收支盈虧的風險
: 沒有人會喜歡A而討厭B

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