[討論] 為啥資方面試前不先提供薪水範圍？

a536538901/24 08:52透明公開怎麼凹人

Mx172001/24 08:56人資績效呀

zeus766801/24 09:08直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面

zeus766801/24 09:08試應該是在我寫的範圍內討論才對"

h092102331601/24 09:25我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課

dong53101/24 09:35範圍不就是4萬以上嗎？

blackhippo01/24 09:43會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好

blackhippo01/24 09:43到他們想加錢

dolores01/24 09:48-1而已就是加減砍砍吧......

vi00024601/24 09:49你可以問啊 不然就查網路的心得

yeng121701/24 09:58我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面

yeng121701/24 09:58時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人

yeng121701/24 09:58資主管也是閃爍其詞啦

yeng121701/24 09:59說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個

yeng121701/24 09:59薪水blabla

loadingN01/24 10:31你電話就應該問了 不然誰要請假去面

thsyou952701/24 10:50有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問

thsyou952701/24 10:52就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法

chaichai01/24 11:22做業績的人資有夠多，浪費人家的時間

UCCUplz01/24 11:27這是一個叫價的過程

baychi99901/24 11:55台灣人資就不專業啊

shine00810201/24 11:58我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面

shine00810201/24 11:59議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照

shine00810201/24 12:00我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後

shine00810201/24 12:00續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了，

shine00810201/24 12:01可不可以減3000(比我原工作薪水還低)......

kogreece01/24 12:05人資做業績

shooter55501/24 12:25電話就能問範圍了

vanteriiy01/24 12:48 我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案，

vanteriiy01/24 12:48因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪

vanteriiy01/24 12:48水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆）

vanteriiy01/24 12:48。

vanteriiy01/24 12:48 但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有

vanteriiy01/24 12:48兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。

vanteriiy01/24 12:48 但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差

vanteriiy01/24 12:48了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半）

Shellingford01/24 13:00直接問+1. 不然浪費彼此時間

Basket020501/24 13:17有些部門預算就長那樣

foreverk01/24 13:22直接問吧，虧時間跟特休的是面試者

stanleyplus01/24 14:19直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間

moom5030201/24 15:23面試前就該問對方的預算範圍了

blackhippo01/24 15:58一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m

blackhippo01/24 15:58你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭

jimmyyang01/24 16:07人家是用業務心態在對你啊

foreverk01/24 17:14range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就

foreverk01/24 17:14知道他預算肯定只有低標

foreverk01/24 17:15如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面

iamala01/24 17:43資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷

iamala01/24 17:43都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。

lonelytea01/24 18:47我都直接電話說多少以下不用浪費時間

sazabijiang01/24 22:42HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿

poppingCH3OH01/25 09:10都要跳槽了真的有人願意減薪?

wes79072001/25 14:24真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐

wes79072001/25 14:24統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然

wes79072001/25 14:24無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不

wes79072001/25 14:24對等。

wes79072001/25 14:24真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時

wes79072001/25 14:24間。

hsuer01/26 00:06人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼

hsuer01/26 00:07明明工作內容有寫,也問你有沒有做過

hsuer01/26 00:09我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡

foxtwo01/26 00:50彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了

foxtwo01/26 00:52我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡

foxtwo01/26 00:53人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年

foxtwo01/26 00:54人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作

foxtwo01/26 00:56然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了

darkMood01/26 02:57如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了

darkMood01/26 02:57機會而已啊

bigair88802/05 22:58除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份

bigair88802/05 22:58都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。

frontseat02/09 23:35不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價…

frontseat02/09 23:35…