[問題] 離職特休問題
我打算3月提離職，特休有六天。我可以壓月底然後月底前6 天全部放特休嗎？這樣會不會有問題呢？
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依公司規定
噓
問你公司啊？我們像人資嗎？
推
特休都要在離職前休完，或是直接換錢
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就看公司要不要讓你休完，不給休就是換錢
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理論上你在提出離職後，就跟HR講你的特休日期和最後進公司日
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特休本來就不是雇主可以拒絕的休假，休到底的很多吧
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理論上特休想怎樣休就怎樣休那是你的勞工權益
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為何不行 但要問你們公司啊
噓
伸手ID
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勞基法規定是勞工自己可以選擇要休完還是換錢 但基本上
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各個公司規定不一樣 自己問人資比較快
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我上一間公司特休是直接在離職前休完，看公司給不給這樣休
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通常都要可以啦，我特休要怎樣用還要問公司很奇怪
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離職時特休天數的計算會回歸到週年制喔，確定還剩6
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天嗎?
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你的特休不一定有六天！除非你離職日是在到職日前一天。
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只要交接好，特休安排都是隨自己。
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交接完沒事就休啊 簽核送人事 怕啥
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看你公司，有些最後一天得上班日
推
遇過離職前無法休完特休，離職後也沒補錢的公司
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[問題] 還沒離職，可先到新公司報到嗎各位大大、水水大家好 預計明年想轉職新工作... 【新公司】明年 1 月報到。 【舊公司】明年 1 月就有特休 15 天，再請扣薪事假 5 天，整個就不需要進公司。（1 月底才離職）11
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[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")
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[問卦] 月底要離職了魯魯這個月月底就要離職了！ 該交接的都交接的差不多了， 特休的部分打算全部換成現金， 接下來大概還有12個工作天請問我應該幹嘛？ --1
[問題] 離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?想請教一下~ 若我到職日是5/6， 我目前未休的特休還有17天， 這樣我是否可以保守在4/13提出要離職， 4/13往後算到5/6剩下17個工作天，這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休
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