Re: [問題] 會建議當代理主管嗎?
挑一下重點
今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶,但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給,薪資也不會有太大變動。
公司的角度
1.要挑人當主管
2.挑好ABCDE當主管了,過了一段平順日子,A離職了
3.B代替A兼管部門,想著先撐一段時間,先面試看看有沒有更好的人
4.面試幾個月,沒面試到人,於是B或老闆提議說從內部找人
5.內部約談可以的甲乙丙,假設您是甲
6.從甲乙丙中挑一個認為適合的(業務能力+態度反應)
7.丙當了代理主管一年,覺得不錯就正式進入管理層,或日後有機會也會優先找你
從這個角度看起來,貴公司也跟您一樣屬於謹慎態度(好像傳產哈哈);
每個等級對應的權限/薪水/責任,會遇到的人都不一樣;
你要是想往上走,那就積極接下來,態度先到位再說;
你要是鐵了心想靠技術往別的地方走,當個更高新的技術人員,那你就拒了吧
靠譜公司多,能讓你有機會當主管的少
(因為位子都有人了,老闆也保守謹慎)
新創與小公司或博弈產業,想開啥名頭就開啥名頭的多,能讓你當主管的也多;
但那個你在靠譜公司是體會不到的
...總之我想說的事情是,感覺你這個風格;
去刺激公司會比讓你在靠譜公司當代理主管更不適,
所以說
現公司,積極挑戰代理主管之路,先排上隊;
其他同類公司,加薪平轉繼續鑽驗技術;
今夜你要吃那一道XD?
原本你是要走後面那條路啦,但前者其實應該也滿有趣的喔?
另外我看到的情況:
我母親是走代理轉正,在大企業好好當中層主管,一生平安;
弟弟在跟你同樣的情況下,選擇當代理主管,現在天天加班,
姐姐覺得他一天比一天穩重,甚感欣慰~
不是他變得穩重而欣慰,而是他看到了不同的東西,
生命更豐富了,姐姐很高興:D
再來就是結尾的三個問題:
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
啊就來啊~
上了什麼路就接受怎樣的體驗
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
名頭跟經驗拿到了,現在公司薪水不給你,下間公司也會給你的;
唉唷總比現在好多公司,讓基層幹著主管的活,
給著基層的薪水
給著基層的名頭
守著最嚴格的規矩
幹著各式各樣的活 好吧~
: 3.在代理主管期間被要求更多責任,可能影響學業且無法兼顧。
熬過了就是你的XD?
這是看個人的選擇啦~
而且其實名頭拿到了,啥東西有沒有作到滿分,誰知道呢?盡力就好
本來就很會幹活+會服務好上面+領導好下面+兼顧家庭與學業+領十萬以內新台幣
的人
我這輩子真沒看過幾個
: 4.與老闆互動甚少,擔心之後溝通上的問題。
大哥,當你到那個位置,你會長出來的!!!
好啦有點邪魔歪道...
從我個人來說,我是傾向於生命珍貴.體驗要充分;
所以我應該會選擇上去看看這條路吧~
以上全部都是個人意見~祝您平安順利^^
※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言:
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。: 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取: 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結:https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的: 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來: 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶,: 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給: ,薪資也不會有太大變動。
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作,但遇到這樣的機會,很猶豫是否要扛下來,因為: 在我的職涯規劃中是想升主管職,但考慮目前讀在職研究所,下班要趕去上課且課業壓力: 不小的情況下,很擔心自己無法兼顧工作與學業,另一方面也擔心老闆如果找到更適合的: 人選也可能突然空降變我主管...
: 目前考慮要素如下:
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任,可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少,擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位,如果是您會有什麼想法或建議?
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先說結論,換公司比較快 為什麼主管可以半年找不到人? 想也知道只有一個原因,就錢太少啊 所以你整篇都不是重點 重點應該是想賺多少錢22
如果你不打算走 一輩子就在這間企業幹下去了 那去考量上去變累又沒多幾毛錢 拒絕接任無可厚非 但如果你有想要出去看看X
出社會久了都會往獅子或孔雀靠 : 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的 : 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來 : 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶, : 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給59
首Po各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋41
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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管