[選擇] offer選擇
代po
現在於製造業外商擔任財務副理
工作小忙 辦公室政治嚴重
約1.1M 14薪 不含績效 績效一個月
現在拿到一個外商財務買賣零售offer
一樣財務副理
本薪加上(10k)津貼
工作環境未知
約1.2m 13薪 不含績效 績效一個月
按年薪幾趴 有一個range 但大概也一個月吧
有點不知道要不要去
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.22.29 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: sacrilegious (42.70.22.29 臺灣), 10/19/2022 09:42:06
推
對 一樣是副理
※ 編輯: sacrilegious (42.70.22.29 臺灣), 10/19/2022 09:50:16
新的offer一樣是掛財務副理嗎?
推
離我家比較近 騎車大約20分鐘
現在公司在新店 通勤大約一小時
但年假就重新計算
※ 編輯: sacrilegious (42.70.22.29 臺灣), 10/19/2022 09:51:50
※ 編輯: sacrilegious (42.70.22.29 臺灣), 10/19/2022 09:52:41
一年多10萬,你換算一下年假+通勤,不一定有有比較划算
推
我會選新的 但還是可以探聽一下業界風評 避免只是跳到另
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外一個坑
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沒必要換
推
主管職跳槽多不到10趴的話真的有比較好嗎XE
推
紙面上來看會選新的,單趟省40分鐘來回就快一個半小時了,
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錢還多一點,看你接不接受特休歸0
推
通勤省太多
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都是一個月績效
※ 編輯: sacrilegious (42.70.22.29 臺灣), 10/19/2022 15:01:02
所以含績效多少?
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覺得沒有差很多,看發展性吧
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例如產業或升經理。每個公司都有政治,而且現在只是小
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忙搞不好去新公司是去救火更忙
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幹嘛不跟他談年假帶過去?
推
資訊給有點少 無法判斷
推
績效的年薪%應該有個保底,根據績效往上或往下調,自己任
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職英商的經驗。
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我待過的外商第一年會根據任職期間給假,然後只紀念不放
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假的7天都是一進去就給
爆
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