Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
現在很多勞方的想法
公司最好就是直接用正職請我,我轉正後,在工作時間內做老闆有講的事
任務時間估長一點,簡單輕鬆做,做的成果,老闆不買單。
退回重改,重算時間,公司專案能不能準時交付,不關我的事
老闆沒講的,不一定做
公司政策變了,營運方向變了,付資遣費,
我不爽,請勞檢,反正公司這麼多事,一定能找到被檢舉的地方
在這種大資本結構已經完整的情況,還開公司的人,不是情懷,就是傻蛋
得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範
還得面臨低段位認知的部分勞工
還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮,進來之後才發現爛透了
還要承受 「付不起高薪,就只能請猴子」這種斷章取義的話術
run了一陣子之後,才發現高薪也會請到猴子,真正需要的是一個獎罰激勵
說實在的,先短期約聘只是這個時代制度的合理產物,
任何開公司的人都不會是笨蛋,使用之後發現你真的有價值,注意不是你認為你有價值
高薪好待遇留人,只是必然
一樣不會浪費時間回應
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那你就透過派遣公司面試阿!不要無視勞基法第17-1條:1
說實在的,勞基法只是這個時代制度的合理產物
搞錯重點也可以一篇大論
菜狗言論
你是不是想要當老闆又過得很痛苦,打不贏可以加入勞
工呀~
沒那個屁股幹嘛擠那張椅子呢
先說你是不是那間狗名公司派來的
好哦,繼續虧錢吧
那GG跟發哥瘦傻子嗎?都直接開正職欸
*是傻子
喔
供三小
不知道這篇到底在說什麼
沒那個能力當老闆就一起當奴才 汪
難怪35歲了還在徵女,徵到現在連約聘都徵不到XD
嘻嘻
沒有一句話上下文有邏輯的欸
您在哪高就
員工有達成目標跟績效就好了
想好方向跟做好決策
才是老闆該多放心思的
哈哈哈
看了前面幾篇 都不想回文,但看了這篇 你到底供三小 把約
聘合理化這到底是那家的公關公司啊 危機處理這麼差
你知道有試用期嗎?破腦發啥文
看起來很像同公司的
你徵到人了沒?
三個月若不適任可以資遣,資遣費0.125個月,就幾千塊而已
如果來的一直都是不適任人選,那面試官能力大概有問題
給人約聘缺,來的人也只會繼續騎驢找馬,心思不會在工作
在科技業十年了,軟體工程師我在新竹、台北,從沒看過約聘缺
一樣不噓:)
不回應在這講這麼多真是辛苦你了,可悲
笑
這哪來的低端公司老闆
你搞錯重點。請約聘絕對沒問題,大家也認同。但不要跟人談
正職職缺,然後最後發offer突然給約聘。
真有見地
笑死
一樣,不噓
一樣 可憐
這位不是那個有名的不會硬哥嗎
不好意思 打錯字 是"不回應"哥
你說的都對
#1WANZjgz (Soft_Job) 大家都忘記這位不回應的咖了?
討戰不會應 下去
呵呵
嗯好哦
寫個不回應的聲明來表示自己很豁達嗎?笑死,保證你現在一
直在看
一樣 可憐
這個時代大概只有智障還沒聽過試用期
真的很噁心
閱
中秋節快樂~
好啦 幫你推一下 不然一片紅好慘
蛤
哦
好喔你好棒
啥???我看了甚麼???
哈哈,另一種角度。
滿無聊的
一樣 2
https://i.imgur.com/a0pYymK.jpg 爽世這張真好用
窮成這樣要省三個月XD
蛤?
喔 呵呵
什麼單位的過節還要出來丟人現眼
這不就要勞方賭你是個好人 你後面製造麻煩再找個理
由把人開了 相信比較軟的就只能吃閉門羹
閉門羹不是好的形容 應該叫啞巴吃黃蓮
當然正職都會有這情況 只是約聘比較好開人
這公司老闆說實話可以考慮先自己來 都高學歷了 多掌
握一個技能應該不難
新創都要以小搏大 但犠牲別人你要怎麼還? 下輩子?
還真是辛苦你開公司了捏
.
不然為甚麼要有專業HR 就是避免這種情況產生
很多都要即戰力,如果不任用1-2個月就能看出來了
專案都會有時程壓力,自然就會評估
當組織擴大,品質就會開始要求
雖然也是有不懂狀況上層跟HR,那公司的沒落是必然的
我了解市場是真的很多猴子眼高手低 但臺灣垃圾公司
也是不遑多讓
什麼鬼發言
拿派遣浪費人以為是面試正職才是問題
台灣對老闆很好了,看看台積電去美國的樣子
看薪水就知道 哪來那麼多人領高薪 說眼高手低就過了
常常低估倒是有 畢竟要costdown嘛 還有一堆人鬥
笑死,公司賺到的錢分給員工是多少?風險是要成比例的
老是拿高薪請到猴子是你公司爛沒能力,跟政府勞工沒關
係,認清你自己是猴子的事實吧
對你說的都對
你到底有多奴多可悲啊 拜託去自殺好嗎 不要浪費社會資源
跟地球的空氣與水
好哦
噓文我通常會附理由 但就噓你你不需要理由 你沒資格
一個願打一個願挨 沒慧眼那也就認了吧 當老闆本來就
是有條件的 不然走不遠 ㄉ當然有例外就是不正常手段
競爭
一開始明說是contract role,這對公司而言應該不難才是
…
台灣勞工能在法律面動資方的就這樣了 對手也不是工會
你這樣都要幹幹叫了 要不要重新評估一下你做資方的本錢?
何況事主那個薪資...拜託同業比一下 是真的可憐
說到底你都這樣預設正職員工了 到底還開公司幹嘛?
?
ㄏㄏ
當老闆真的這麼可憐 還一堆人搶著當
爆
首Po標題不是在辱罵, 是公司名稱 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質9X
(代po) 愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明:關於「x246libra (咖波)」蔡 先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文 非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中,因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳 遞不即時,導致媒合方理解上的分歧,造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適,我司及握12
親愛的蔡先生以及所有關心此事的朋友們, 首先,我們深感抱歉於此次招募過程中,由於內部溝通不足,導致了蔡先生的不滿與困惑。我們誠摯地為此向蔡先生及所有關注此事的人士表示歉意。 我們承認,溝通的過程中確實存在訊息傳遞的疏漏,這不應該發生,且我們會加強內部的訓練和流程,以確保未來不再出現類似的情況。 愛吠的狗娛樂股份有限公司始終秉持著用人唯才的原則,並透過合作夥伴如握咔人力顧問,尋找並媒合最適合的人才。我們提供的薪資和福利一直努力達到或超越市場的標準,包括員工分紅、彈性工時和遠端工作等。 我們深知,每一位加入我們的夥伴都是公司最寶貴的資產。因此,我們會持續改進,確保每一位求職者和員工都能得到應有的尊重和待遇。
爆
[問卦] 學徒月薪竟喊到4萬!老闆:店撐不下去有餐飲業老闆出來講公道話了 在老闆以前那個年代齁 業界行規,是這樣開薪水的: 學得到東西的店,薪水普遍比較少,學不到東西的店,薪水普遍比較多。 老闆自認為他們是學得到東西的店 跟燒烤 火鍋不一樣4
[問卦] 員工變老闆娘真的願意給高薪嗎看到一個護士以前常靠北血汗醫院 後來嫁了診所醫師當賢內助 每年幫忙計算診所成本時 都會私下碎唸診所護士那麼閒 也不幫忙掃地倒垃圾4
Re: [問卦] 一直調漲基本工資有什麼意義?原文的推文裡,有人貼出圖表,說調整基本薪資,會帶動較高的薪資也上漲, 也許吧! 但圖表是全體平均,不代表每個人都有調漲阿~ 像我前公司,經歷過三次政府調整基本工資,但老闆就死不肯調薪,將近40位員工,你要 說他們全都不上進,都是廢人,所以才無法調薪嗎? 我問過幾個朋友,他們的薪資也沒隨著調整基本工資而上漲3
Re: [問卦] 近年經濟變好,怎全聯小七起薪那麼低事實就是這樣的薪水在台灣這個環境用2萬6 就可以請到適任這個位子的人 那老闆為什麼要出3萬 另外老闆賺錢就要加薪這點其實很可笑 因為老闆可能這幾個月賺錢X
Re: [問卦] cheap的客群都在哪?一個連統神都講不贏的網紅 趁著機會刷刷風向而已啦 台灣交通又不是只有一個人的責任 說得好像修改個法就罪大惡極 而且這些網紅講都很會講3
Re: [問卦] 國考......是不是真的退燒了?????????把人才趕到私部門去,正當的方法是提高私部門的待遇吧!! 透過待遇去吸引人才。 結果現在無法提高私部門待遇, 改把公部門搞的更爛,讓人才去私部門。 另外,私部門再強,政府許多施政方向和政策擬定,2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?這種問題可以嘗試換位思考一下 身為資方,最想要的就是最省成本的請人 你可能會想,那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎? 老闆當然也知道,但他也比員工更清楚每個職缺的價值 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事2
Re: [討論] 去比台灣貧窮的XX工作的人在想什麼?比台灣貧窮的地方不代表沒有商機 世界各國企業爭著搶非洲地盤 難道非洲人很有錢? 但是不管去哪裡 重點是"你能做什麼" 老闆付你的薪水一定是從你的貢獻度中抽成 如果只是一堆輕鬆工作 找個猴子還是當地人都能做 幹嘛高薪找你X
Re: [問卦] XX年來經濟最好 傳產怎薪水還給一樣鳥?因為你的市場價值就這樣呀 你不爽不要做 老闆用這些些錢就可以請到人 為什麼要加薪? 你不做沒人去應徵老闆就會加錢了