Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。
能夠在技術浪潮正要起來之前,就成為領潮者。
剛弄完幾個雲端專案的項目,
自己會跳下來動手做,實在是台灣這幾年是雲端大年,而人才供給還未趕上。
另外寫程式跟做架構,本來也就是自己的興趣。
累的時候,滑了一下臉書,看到一些相較自己年長或年幼的同行,還在玩樂
玩樂是件好事,但若無產出的玩樂,可能就要多思考了。
有些夥伴覺得技術很重要,技術的確很重要,認為摸技術摸熟練了,會拿高薪
這是沒問題的,但只是輕微的正相關。
主要還是整體社會需求的趨勢,比如十年前誰玩大數據,就可能會活得很滋潤
先不管台灣是不是真的需要大數據,是不是真實需求,只要這個玩意,他在浪潮
自己運氣好,遇過的貴人們特別多。
曾有一位貴人,這個貴人,我想應該不會是一般人有機會可以講得上話的那種
就特別再三囑咐,玩技術的人,要拿高薪,得注意
「人無我有,人有我精,人精我博,人博我棄,人棄我撿。」
高管絕對不會是笨蛋,若覺得他是笨蛋,那就是我們沒看到他生存的根底
想拿高薪,其實只要去看行政院的未來計畫或是對岸的政府白皮書
特別是對岸,對岸發技術白皮書,通常會以五年到十年為一個階段
也就是說我們只要針對他那個十年計畫,做技術佈局,就可以活得很滋潤了。
一樣,不回應,實在不喜歡浪費時間,只是人才太少,
把真正的玩法講出來,實在不太好,但還是得要有人教真的
希望能讓一些有緣的夥伴變化,未來行業裡面再相見。
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說不回應的人po了三篇,你確定你知道不回應的意思?
薪水條po出來啦 我想知道跟公司同心的員工薪水是多少
公司老闆的話就不用了 不在討論範圍內
不得不推 現在AI產出的文章越來越像真人寫的了
在台灣的人談軟體產業真的觀點都很有趣呢
所以你拿高薪的秘訣是運氣好,遇到的貴人多
...
嗯........?
做數據的產業現在美國都獲利了 你卻舉例停在嘴砲的台灣
?
講話好像講了很偉大的內容 其實什麼都沒講
所謂的廢話呢,就是一種聽起來好像很很具體,但實際上卻
很空洞的一種話,他註定是要做廢滴。
對岸政策都是抄美國的,建議看趨勢看美國。
我喜歡你那句:人X我Y(repeat)
閱
靠腰又浪費時間看了一篇
好了啦
軟工板 ceca
..........
回一堆然後每篇都筆戰起手式
不回應
....
一樣,不回應
15
我的意思不是這樣的 其實我覺得您的例子(第三世界國家接通自來水比對在美國建立IOT城市)是一個好例子 接通自來水這回事不是單純接水管 事實上它比較像建立一個城市的電力、網路系統 主事者會不會接水管、是不是水電專家其實不是很重要2X
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。 能夠在這行業裡面舞文弄墨,談古論今,經緯天地,把資訊業的力量導入其他行業 會上來發言,只是最近雲端服務相關專案太多,做得有點久,想轉換注意力 也誠心建議接下來要投入軟體工程的夥伴,開始學習雲端。 除了自學,也建議去社群或課程,去社群是曝光經歷的好管道,3
老實縮啦,軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的,就和老闆說加薪 老闆說不好,就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對,拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼6
補充一下我的看法 順便設定一下大前提,那就是公司是一個"正常"的公司 所謂正常的公司就是不會提出不合理的 loading 的要求 例如該多少人月就做出多少品質/進度 而不是明明人月不足還要求做不到的品質/進度3
最 : 只要結婚,生小孩,會把時光花在小孩與家人身上,你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗,需要理解公司,知道公司盈利狀況,知道公司決策層的思想, : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策,他們的生死往往跟公司捆綁得很深。7
accessdenied 似乎是強者,但小弟有幾點不懂。 ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言: : 因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的,公司如果用 MS 方案,你就 : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專業。2
你 : : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專 業? : 您說:因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的8
我全完相信 accessdenied h22349 提的內容是他們的真實經歷,我無意去反駁。 僅僅提一下我自己看到的真實經歷。 關於提加薪,我自己的做法是找好後路,加薪失敗就閃。 假設我自己是主管,知道下屬對薪水不滿我又無權給他想要的薪水, 那我就會做好他隨時會閃的準備,所以我會積極找新人取代他,
爆
Re: [心得] 有人完全靠技術分析賺錢的嗎?技術分析已經存在超過一百年,一直都有人靠技術分析賺錢... 技術分析就是基於成交明細,也就是價格數據 (有的包含成交量) 所做的分析。 上面這句話很重要,因為這貫穿了以下的所有內容。 技術分析分兩大類: 圖表分析 (chart) 和 技術指標 (indicators) 1. 圖表分析,就是畫 K 線做分析,在 20 世紀以前都是主流分析方式爆
Re: [新聞] 日媒曝台積電考慮在日本興建新工廠其實這一連串下來,我覺得對TSMC來說整體是好的方向 簡單來說,當一家公司搞到這麼大也是接近寡占時 政治角力就會變成主要戰場之一 畢竟這種跨國巨獸最厲害的就是在各國綁住利害關係 你今天要拿我開刀,我就裁你國內員工88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。4
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?"到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?" 你問得不太對,你主要問題跟是不是科技業沒啥關係 而是你的技能樹有很大的問題 產業是談薪水最重要的因素,這大家都知道就不多說了 在給定你要待軟體業的條件下,你要高薪有兩種路線1
Re: [問卦] 台灣是想把年輕人未來搞爛嗎不管政府要你相信什麼華麗數據 人口變化是騙不了人的 這幾年人口外移 移民的比入籍的多 移民出去的不會是低端1
Re: [難過] 人類未來堪憂就算沒有AI 如果一直抱著一樣的技術不學習 甚至根本沒有技術的人才可能會被取代 從幾十年前到現在 確實有很多職業被取代或是正被慢慢取代中