Re: [請益] 職涯迷茫與安排

※ 引述《dream1124 ()》之銘言：

: 1. 像我這種狀況該不該早點跳槽？金融IT經歷對科技業有幫助嗎？
: 2. Side project要做到什麼程度才能補實戰經驗？
: 3. 在目前環境下，如何更有效提升技術？

前面一篇算是回應第一點問題，接下來這篇談談後面第二點和第三點好了，
畢竟這也是很常見的問題。

你想知道 side project 要做什麼無非是為了爭取好的待遇，
但動手之前最好先了解一下這是怎麼回事。
就我觀察，想看 side project 的崗位多是那些研發軟體產品或服務的開發工作。
他們看這個的目地大致有以下幾點：

* 想知道你的程式碼或架構風格以便確認彼此的相性
* 想知道你能否獨當一面的完成一些設計和功能實作，還是只能小修小改暨有功能？
* 想知道你實作方面的潛力有大

也難怪他們想知道這些事，畢竟這些公司常常要因應市場競爭而推陳出新或是大改設計，因此要是你的實作能力太差，或是無法適應他們，那確實令人困擾。

不過就像前面提過的──台灣很賺錢的公司大多不是在開發軟體產品或服務，
開發軟體產品或服務大多相對沒那麼賺錢（賭博的可能除外），
各產業的軟體開發職缺通常是在找資訊人員。
這樣的話，上面那些事就沒有這麼重要了，有些公司甚至根本不會點開來看。
留美的台灣人拿來應徵美國那些純軟公司的方法不一定適合台灣。

你的風格和公司沒有很合？ 一時寫不了大功能？
這的確都是缺點，只是既然要寫的程式碼未必很多或很特殊，
很多時候工作內容也不是在實作，再加上他們的程式碼可能還比你的醜，
你寫得太好還怕你不能習慣，那問題其實也不是非常大，以後邊做邊學就好。

因此如果你清楚這樣做的意義，心中也有明確的藍圖，知道自己不是在重複發明輪子，
那當然可以去寫這些專案，只是要心理準備──這些東西可能沒有想像中有用。

相反的要是搞這些只是為了求職，那除了在每天的工作中精益求精外，
我會建議你省省力氣，去考證照就好。

現在證照考試很多元，有從工具應用角度切入的，例如：程式語言、框架、
雲端服務架構師、應用程式伺服器、資料庫管理人員、作業系統管理人員；
也有從 IT 部門需要的某些專業角度出發的，像是：專案經理、IT 設施治理、
資安人員、DevOps。
指導這些科目的教材也很多元，除了本來就常見的官方教材、證照班以及翻譯叢書外，
也有很多經濟實惠的國內外網路課程、HumbleBundle 大補包以及各式各樣的考古題。
你要擔心的只有自己意志不堅，買了沒讀而已。

如果有空也願意投資自己的話，不妨同時從這兩種角度切入，分別去考一些證照，
這樣招募你的人就能很快速的知道你不只能從更高的層次解決問題，也能按部就班打雜；這也暗示你看事情的角度夠多元，因此可能很有彈性或很有創意，
不會拘泥某些做法或工具導致適應力太差。

考證照不是證明你上限比別人高，它證明的是你下限沒有比別人低。
哪怕只有這樣也已經很有意義，畢竟就連本科畢業的即戰力都未必很夠，
更別說你不是本科系畢業的，證明常識不會太差又更重要。
人生短暫，青春歲月寶貴，與花數年讀學位，有可能延宕人生規劃相比，
考證照就是一種省時省力證明自己的方法，對你或招募人員都一樣。

最後我們來談談怎麼培養「技術」。

要培養技術之前，要先知道什麼是技術？
最常見的解釋是指某些工具的使用經驗與見解，或是某些功能的設計以及實作演算法。

只是既然你「學技術」是為了爭取理想工作，
那得了解這些知識其實無法保證你爭取到理想工作，
畢竟下一間公司不一定使用相同的工具，也不一定要開發用途或運作方式類似的功能，
因此你在前一份工作累積的「技術」未必能發揮大用，僱主未必願意買單。

以後你可能會發現：

想以「立刻上手使用某些工具」為賣點銷售自己的人會積極找機會學主流的工具，
然後投那些採用相同工具的公司。

想以某種專業為賣點的人就會爭取專案經理、IT 設施治理、資安人員、DevOps…等工作，然後找相同的職務。

想以某些業務領域知識為賣點的人會牢記並反覆檢視那些領域的運作規則，
然後下一份工作投那些擁有類似業務的公司。如果連負責的系統用途都一致又更好。

如果你的目標非常具體（例如：幾間經營特定業務，用某技術的公司之某部門崗位），
求職策略也非常清楚，那發展什麼樣的「技術」自然一目了然。

反之要是目標暫時還不明確，那別人其實也很難給你建議，更無法代你的人生作主。
這樣的話，我建議先全面了解所屬職場各崗位、各項事務以及發展的形勢，
明白他們彼此之間的關係，理解各自的意義與價值，然後在過程中探索自己的興趣，
必要時再參加外部的交流活動。
假以時日，我相信你會找到自己的目標，那接下來的事情就是對症下藥。
這在資訊交流如此方便的世界是容易多了。

希望你除了有滿腔鬥志與拼勁外，也能從大處著眼，小處著手，
根據形勢調整作法以便提高效率。這種「最佳化」的精神是開發人員的重要素養。

加油！

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我曾經也很瞧不起證照，但幾年前從生涯低潮重回職場後，現在我的觀點有些不同。 證照很多元，題目也一直有改進，不是每張證照的測驗內容都無助於工作或是太刁鑽。 更何況這只是輔助工具。它跟好的學經歷不衝突。 如果你已經有很亮眼且符合條件的學經歷或很罩的人脈，完全不需要靠證照增加信譽， 而且你進修非常自律，不用任何外力也能持續努力鑽研， 那當然就不用搞這些東西，不過這應該不是普羅大眾的常態。 我認為那些表現不差但也不算突出的普通人可以視工作或求職需要挑合適的證照來考， 藉著考證照再學習一些觀念和技能。 它的用法比較像是你在學經歷符合目標職缺 70% 的要求後， 剩下不足的 30% 由一至數個事先準備的證照來補足，好讓僱主願意給你試試看。 70% 才是重點，30% 不應該成為你自介的特色。