[請益] 快40歲是否轉成主管職較保險?
我是一個 EC Principal Engineer,
過去主要都在電商領域作技術職，後端居多，
也有短暫地作過小主管，但在那時覺得自己很像個打雜的，
一個禮拜大約有一兩天都在開會、會議中還要忍受鬥爭匹鬥的氣氛、
自己打電話約人來面試等等、很常加班但我個人很討厭加班，
不確定是否是小公司才這樣，
從過去待過的小公司和目前大企業都待過後覺得自己的性格比較適合待在大企業，
不論是步調、分工明確、沒那麼多鬥爭、沒那麼多團康活動這些面向我都覺得比較舒適
以上題外話，有個問題是再幾年就要 40 歲了，
有點怕這樣一直作技術職要是到 45 歲突然被裁員了，
會不會就很難找到工作，聽說有的人資會直接過濾掉年紀大的，
不管是不是專業能力再好，多少會顧慮人進來會容易有自己的框架不好帶，
我是希望四十幾歲時除了不會難找工作且薪水也能到 200 萬以上，
但感覺純技術職好像蠻難的，還是 40 歲前直接轉成電商技術主管較妥?
請問有沒有大老能給點建議呢謝謝~
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我家的中階主管職打開行事曆有開不完的會... XDDDDDDD
我覺得這個問題有很大一部分是看你的職涯求的是甚麼
大公司鬥的才多吧
覺得你說的優點跟公司大小沒關係 而是待的團隊
找對公司，不管是不是管人的，年薪都隨便超過200。找錯公
司，你不管是不是主管，年薪都沒200。問題根本不在是否是
一個主管。
我最近拿的offer就是，普通台灣公司，普通工程師，年薪約3
00。
年薪200標準而已，不用主管就一堆工作了。
可以問一下樓上非本科只會crud跟開table算是普通工
程師嗎？年薪卡在100w,目前30歲，求一個普通公司嗎
，普通能力就可以進，不需要理工學歷
建議去幣圈找
台灣電商我沒做過，資深薪水不會到200嗎？
感謝 DrTech 回應哈，不過台灣電商真的很難，我最近在 cakeresume 上常看 ，電商這塊要到主管職才可能年薪 200 萬起跳，慘，所以 D 大的意思是說 不用特定因年紀而決定要不要轉主管職而是單純挑公司就好嗎? 年紀到四十幾也沒關係? 我最近都只在看電商的，單純大企業的 WEB 工程師到是沒特別留意到
Staff可能有吧
我也是找普通工程師，然後待業十個月都槓龜，大概是我
太廢了
回11樓，我拿過的offer或待過的公司，只會CRUD，年資夠，
的確就年薪200了。就上市櫃哪幾家科技業的軟體web開發。。
系統廠我也拿過幾個offer 我覺得要200 年資要超過10年吧
對，重點是年資夠。但40-45歲，只用年資算職級，職級對照
年薪，現在都破200萬啦。
少子化 這年代的人應該不意外要做到老
我原本也是覺得管理職後 還是要保留一些技術能力
防6*歲二度老年就業使用
但現在的AI讓我放棄保留技術能力的想法
不過系統廠的文化 四十多歲轉管理職應該更保險嗎？
我是覺得不要預設立場二選一，管理或非管理，只能選一個。
能力要維持兩條路都能兼任才是最有彈性的。超過40歲，只找
管理路超級窄，而且現在年輕人躺平文化盛行，當管理薪水又
沒一定比較高，萬一上不行，下不理很慘。兩條路都顧，到時
都有選擇最好。至於純工程師，超過40歲，真的是挑公司挑產
業，純靠公司職級去算，就200萬了。
我也超過四十，名聲很壞的台達電都當沒看過我的履歷，
找工作找到崩潰orz
40在外面連200都找不到的去系統廠也很難拿到200啦
大概就是經歷實力不夠 找這種大多直接刷掉找年輕的
多較多的是外面操累了或是想穩定降薪去領200多差不多
要200唯一推薦幣圈
中階主管是裁員的重災區吧...最好還是要有實作能力
把技術能力丟掉純靠ai會比有技術能力+ai輔助差吧
轉 CTO 會被 CEO 砍, 這風險也很高 XD
轉成甚麼都可能被砍啊
轉CTO會被CEO砍XDDD
幣圈蠻容易的 真的就是普通工程師就能拿200 工作也只是CR
UD而已
我也是試過幣安，仍是已讀不回，崩潰到我都想換跑道了
前幾大的幣圈的學經歷，面試要求，比系統廠嚴格多了。
未來說不定就變如何下指令讓AI生成了，初階魔法師，中
階魔法師，高階魔法師XD，畢竟日本高中生已經ㄧ狗票不
會電腦，只會使用手機了，其他國家我是覺得也快了啦！
幣圈前幾大面試選人的難度和外商差不多唷，沒那麼容易進的
我說的外商是FAANG的，不是群暉、趨勢這種等級的
差多了吧 幣安連測驗都沒有就直接面試 沒幾關就談offer
想問前輩們，40歲後工程師title要到哪裏才會破200？ 目
前可能今明年有望從IT專員升職高級專員，再上去是資深
專員。
現在35歲，年薪剛破100
沒考慮過跳出來創業？現在一堆GenZ只在相關領域行業待
個一兩年，就開始從influencer 或其他副業開始累積名氣
，為未來創業鋪路，他們都知道這領域行業都有30魔咒，
只要過了30歲沒當上中階以上的管理職位，就有被失業的
風險，所以會選擇出來創業。
跟title無關跟公司有關
你小公司掛CTO都不一定有200
認真覺得40之後職場的壓力真的超大，如果當中低階主管
也沒比較好，就像上面說的，根本就是裁員名單必選，我
一直覺得技術一定還是要能動手做，就被裁了至少還有機
會回去做低層有收入。
上面按錯噓 歹謝
對了，什麼少子高齡化跟中高齡找工作真的沒有太大幫助
，一堆HR直接看到超過40的就直接送垃圾筒了，然後繼續
哭夭人好難找
40歲通常都在想副業了 除非你沒存到錢
40歲直接去GG空降
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[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？現在隨便都是40年貸 年輕時賺錢能力是沒問題的 只要肯做 肯加班 企業都是搶著要 但年過40歲之後 身體也大不如前 慢慢的老化 也沒辦法跟年輕的時候常常熬夜加班 猝死機 率也大增 此時沒有升遷到主管職 只要一過45歲被裁掉 這樣下一份工作會因為年紀太大 業界不收45 歲 50歲的工程師 只能去當保全 年薪會瞬間減少2/3![[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？](https://img.youtube.com/vi/zwmtrPRooM4/mqdefault.jpg "[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？")
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[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位47
Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境態? : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水， 每 : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) : 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺![Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境](https://i.imgur.com/BYxsj3nb.jpg "Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境")
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Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：39
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦哥 我建議你先忘記: Android Market 前十 app 這件事情 雖然如果我畢生有這樣成就 肯定會想炫燿一番 不過你的發文回文都有提到幾次這件事情![Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦](https://miro.medium.com/max/607/1*YoEn4ZwDdJ6ORA8dVe0oMw.png "Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦")
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Re: [心情] 彰化的工作都是這樣嗎？個人淺見….請參考看看 不知道你的人生目標是什麼 如果是想找一份一技之長 那學徒一開始薪水低 在台灣是常態 因為老闆會認為你來我這邊工作1
[討論] 打雜經理 vs 技術專家朋友問我這題 兩個選擇 薪水差不多500萬左右 一是非研發軟體經理（非研發, 跳槽） 底下兩三個人. 他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會.7
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?你應該沒待過外商吧 外商管理職和技術職是分開的 技術職的職級要看你的影響力 職級越高就越需要做跨部門甚至跨公司的合作 不然你的CP值在公司眼中就會越來越低落5
Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境所以我才會寫說，看得懂的就懂 說要有錢云云，其實都是廢話 要有錢， 要嘛就職業生涯成功 要嘛就家庭後援很強3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主 管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5