Re: [討論] 關於敏捷越來越深入台灣職場
敏捷只是工具
聽到花篇幅宣揚特色是敏捷的公司建議逃
就好比英文是工具
連高中生都知道這沒啥好吹的
敏捷認真要研究雖然要翻理論
但那已經是公司找顧問重構管理制度的事了
你一個下面小螺絲釘當做橫向溝通的工具即可
至於PM亂用這個
你得部門內會議總結一下意見再請技術頭去跟PM頭溝通
敏捷是在傳統瀑布開發以外給你彈性
去為了緊急且重大的改動作出調整
不是給你胡亂稽查工程師行程
天天抽插技術部門用的
好的敏捷能讓短會開的有意義
爛的敏捷只是多一張嘴在那問一堆廢事
--
你484在臭某間公司
我覺得可以套用到很多公司
工程師工具就是很重要 我討厭說只是工具不重要的說法
你的意見有很重要嗎
前公司要導入slack 老人說用email就好了 幹麻搞一堆奇怪的
工具
用redmine jira幹麻? 用excel檔案管理issue就好了
新的工具發明出來通常是要處理舊的工具痛點 新工具如果長期
被市場接受 那通常代表他比舊工具有它的道理在
清楚認知工具本位才是正確態度 無意義瞎吹只會像現在一堆標榜AI的企業一樣,唬人他有技術,其實業內人看一眼就知道只 是在炒股
泰坦表示
很多東西確實沒必要阿,你用jira然後說明都只寫一行
有啥幫助? 還不是沒人知道在幹嘛
關鍵在"人"。 人對了,不管是瀑布,看板,敏捷,Scrum,都
沒問題。人不對,用什麼方法都一樣爆。
人對了,你用excel管理專案也沒問題。人錯了,你用jira也
沒用。
舉例:用了jira或slack,然後,內容都是,你去收email或看
某個ftp上excel,有意義嗎?人的思考邏輯不變,人爛,什麼
工具都一樣。
推 DrTech, 但"人"很抽象就是了~
#1MWgps7K (Soft_Job) 老文重貼
2014年 一個針對遊戲產業組織文化及專案開發的問卷 結論是
採取哪一種開發方法"並沒有"對專案的成功特別有幫助.
(採取任何一種開發方法都沒有在統計上產生表徵)
對某些遊戲開發者來說,方法論被認為是聖杯
但其造成的差異很微小 每個方法論與產出分數的相關度都很低
即便是大家最不喜歡的瀑布式也都運作的很好。
完全錯誤喔~ 我前公司就是說人對了就對了 那只是工具
最猛的是說沒有流程就是最好的流程
最後我們花了一年時間做一個完全沒人要用的東西 CTO離職
歐 說錯了 他本來是CEO
你進了一間糞公司那是你廢 不代表別人論述是錯的好嗎? 我在教你安靜聽就好,吵三小
※ 編輯: B0988698088 (106.146.47.22 日本), 07/25/2024 14:26:47那你安靜聽我說的就好了 吵三小呢wwww
我肉身經驗到一家公司從智障覺得工具不重要變成導入新工具
沒有流程進入有流程
事實就是這些新的工具新的流程做法就是有它的道理 說工具不
重要的通常都是老人們不想適應新時代的推脫之詞
會不會你的公司就已經是人不對了
說來說人對了這種講法也算是大絕吧 有哪個問題出現不能說是
人不對? 公司流程大家都不要做code review寫完直上 如果人
對了自然自己會全部寫完測試通過 所有edge case都有cover到
也不會有任何typo Git也不需要用了 改用檔案複製一份寫v1 v
2 沒有流程就是最好的流程^^
理論對不對 基本看看能不能舉反例去推翻 隨便舉都一大堆了
如果還是執迷不悟 可能看看是不是年齡到了頑固的階段 可以
考慮早點退休把棒子給年輕人
是說也可能說工具不重要流程不重要的人本身在一個工具好流
程相對好的公司吧 沒看過什麼叫作地獄的樣子是長怎麼樣 聽
朋友說用v1 v2做版本管控真的笑出來XD
推NDark
工具再重要都不會比 方向 精神和原則重要的
這篇就是好像說了什麼但是什麼都沒說。
你這篇內文大概就是現在敏捷現況
以前遇過跨系菜雞來面試一劈頭就在問你們有沒有敏
捷,笑屎人
笑死 這裡是不是有精障
敏捷是在傳統瀑布開發以外給你彈性??? 我覺得這句怪
讚
工具要解決痛點,痛點是看人,不是看舊工具
講什麼市場接受所以你們也要換本來就沒說服力
公司流程大家都不要做code review寫完直上,出事客戶業務也
沒差,沒人會痛,那就還真的沒差啊
推工具不是這樣推,不然人家也可以嫌你slack redmine jira
都多舊了一定有痛點,幹麻不用更新的
那我同事說用email就好了 用什麼slack 請問遇到這個問題要
怎麼處理呢?
老員工都習慣老方法老工具 他們都不覺得痛 請問該怎麼辦呢
?
不要試圖改變人的思考模式
老人就繼續用老工具就好
新團隊自己挑人才改用新工具
人對了什麼都對了 工具不重要 那請問這個情況該怎麼辦? 我
把它扁一頓教他怎麼好好做人嗎? 還是我是不對的人我會痛我
該滾蛋?
絕大多數人都是不會痛的 最好今天跟昨天一樣 去年跟今年一
樣 所以大家都不會痛 到底什麼時候我們這家公司要從複製一
份程式碼改資料夾名子v1 v2 改用新的Git呢?
啟智就安靜一點 你就只適合待糞公司或滾回學校而已
別吵
呵 生氣了w
用過一些容易崩潰的人,被刺激到就會回一堆自己的經
歷故事來肯定自己,否定別人,跟這樣的人討論只會失
焦,呵呵
要看是什麼工具 如果是神器那的確有幫助 尤其是靈活
性很高的東西
外加簡潔不是大雜燴的條件
最後一句很超傳神。某些PO問一堆,最後拋下一句這個太過
技術聽不懂。啥都不懂但是可以亂答應user許願
看了其他篇,我道歉。推回
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首Po小弟就業大概十來年 雖然剛入職場時 敏捷開發就已經是很紅的議題 但至少我前幾份專案都還是很傳統的瀑布 個人感覺是近年越來越明顯![[討論] 關於敏捷越來越深入台灣職場 [討論] 關於敏捷越來越深入台灣職場](https://img.youtube.com/vi/ocTdA8NytIc/mqdefault.jpg)
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這就是莫明其妙的點,兩位沒啥實績的人,出了一本書,胡鄒一個方法。 然後一群人拿來當聖經在拜。 這就是外國的和尚會唸經的概念,要是像人月神話的作者這種有實績就算了。 偏偏沒有還當神,就是一堆不沒開發過軟體的人,拿來唬人用,然後病毒式傳開。 說實在的,還真的跟紅衛兵沒兩樣。
我覺得真正的問題是現在的需求是又短又多, 以前的建置案結構比較完整,需求也沒這麼碎。 主要還是軟體邁向高度分工,每次的實作結構跟周期都在往小型化出發的結果, 至於痛苦與否,比較多還是公司正常不正常的問題。XD --25
痛苦就不是敏捷 : 例如說 : 以前談好一整個版本的spec : 要談時程就是基於一整個版本再談 : 中間有什麼改動很正常X
以我自己覺得敏捷的特色 在於如何有效的生產及完成一個又一個的 sprint,SA,PM最好有技術經驗,團隊間成員 水準能力要差不多,會議就是拉有關係的開發進來就好。 我覺得跟客戶團隊的溝通有沒有及時的管道1
→ Lordaeron: AGILE的專家們,請問AGILE 在最開始前,要先寫一些底 07/27 19:10 → Lordaeron: 層的東西嗎? 要架環境嗎? 要的話,要算進sprint? 07/27 19:11 → Lordaeron: 會人人都有工作? 還是只有某幾位負責? 07/27 19:12 → Lordaeron: 再來,何時on production? 按國外大神的說法,沒提到呢 07/27 19:13 → Lordaeron: 若成員的程度差異,導致他的工作無法如期完成,會不會 07/27 19:134
敏捷是做出客戶真正想用的東西 在需求變動與不確定 (連客戶自己都不確定,想用什麼軟體) 以快速小迭代,每個 Sprint 交付最小增量給客戶 客戶親自使用並回饋之後,再次修正 Sprint Goal 開發團隊再次衝刺 Sprint Goal 微調之後
重點是, 1. 客戶本來就沒有"真正"想用的東西, 這東西看經辦, 看長官, 看user的心情 2. 開發本來就有死線, 這條死線是為了on production, 不是UAT 3. 沒死線,誰付你錢? 4. 交給user 使用是UAT 和on production 是兩個概念, 如果將這兩個概念當成同一個
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[閒聊] 敏捷是不是很尷尬的屬性d2r新賽季 選了一隻久違的刺客 因為懷念騷大腿 沒想到重製版把褲子穿上去了 殘念![[閒聊] 敏捷是不是很尷尬的屬性 [閒聊] 敏捷是不是很尷尬的屬性](https://img.youtube.com/vi/KfDfHqF4zok/mqdefault.jpg)
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Re: [新聞] PChome高層又跳船!技術長陳俊仰宣布走人PC家真的越來越扯了 低薪就算了 現在連請正職的錢都沒了嗎? 誠徵敏捷團隊 前端技術好手 專案約聘5個月![Re: [新聞] PChome高層又跳船!技術長陳俊仰宣布走人 Re: [新聞] PChome高層又跳船!技術長陳俊仰宣布走人](https://i.imgur.com/E5Eiuapb.png)
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[問卦] 敏捷開發是垃圾嗎?哈哈 是我啦 就那個Agile拉 敏捷 開發 有人知道嗎23
[分享] Scrum 的適合場景:「外包團隊」今天早上看到社群的分享文章 轉貼過來 --9
Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?敏捷跟移動是兩種能力 首先,大部分你看得到的 繩梯、角錐等訓練其實跟agility無關 如果你去翻NSCA的書,在敏捷訓練中有講到,最重要的能力是知覺-感知能力(Perceptual-Cognitive ability) 為什麼?![Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎? Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?](https://img.youtube.com/vi/3-qWFKe2TzQ/mqdefault.jpg)
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Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?我想到之前看過的這部影片 敏捷我個人定義為跑得快 重訓(阻力式訓練)我個人定義 為增加肌肉的訓練方法![Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎? Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?](https://img.youtube.com/vi/AY8308z2kiE/mqdefault.jpg)
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Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?敏捷是動作屬性,步態是移動時動作模式 專精不同運動屬性會讓動作模式運作產生不同變化 每個人步態是力量、穩定、平衡三個系統互相配合 籃球員步態系統就像蜻蜓點水般俐落前進![Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎? Re: [問題] 重訓可以訓練到敏捷能力嗎?](https://i.imgur.com/uKzfuUBb.jpg)
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[問卦] 有沒有敏捷開發的八卦?常看到敏捷開發大會 scrum什麼的 我公司也照著跑 我也體驗了一年 覺得就差不多是那樣 不過也要常檢視是不是真敏捷 然後走這套 PM就不是叫PM了 好奇有用的企業多嗎![[問卦] 有沒有敏捷開發的八卦? [問卦] 有沒有敏捷開發的八卦?](https://cdn5.telegram-cdn.org/file/cRHhbKkxZouhN7ZGnZ0Yr1e-D5Am7Xn0J96mnO7qu5OfQCBpF0l5cYd1dXrsvePOjEDkRKQXWbaqHXLH-mXpIRIdXuYEi5mwbsaI9wEWLLhFv5K9p0twhBEL_1HY6X7bLzDNh-NBSlrtVzJFp5c3cZOaGxWq9RYA0GyRkVemygI_pEAagGhribGlQsWdPHwroZ9MQivVdgy1y_c0kan4KeTTEr-ZfE5Nw3CReH-gnuEMAbATJArioswSfTSdyjG5VxFFgnnxJpJxoZVer9-hpJoSrev1Vqyosqt1fjVngIVwFzKUIdfB9ZC6z4fWdsA7IbxudV03xwCbjhJCfsWVKw.jpg)