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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡作者
redbeansyrup
(紅豆湯)
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:3

舉個例子啊

今天假設公司薪水很鳥啊
工作也沒內容啊 只會靠vendor啊
你公司條件太鳥 員工不想拼

然後跟你說 不配合無償加班就記PIP

這樣是員工有問題嗎

所以啊 公司怎麼看你
那是公司單方面的觀點

自己把握住經驗知識
確定自己不是沒用的人

這樣才是最重要的

然後你資方看到員工不配合
最好先檢討是不是自己管理沒做好先

呵呵

※ 引述《nojobman (高學歷待業者)》之銘言:
: 整個討論串看下來,
: 覺得霸凌的定義越來越廣了,
: 最後會有點變成:
: 寬以律己、嚴以待人。
: 也就是說即便我能力再差,
: 工作態度再擺爛,
: 你也不能對我產生任何負面情緒,
: 而且所有的應對懲處過程,
: 都必須100%合乎法規,
: 不能被我找到任何瑕疵。
: 又或者反過來說,
: 今天所有的痛苦和挫折,
: 都是別人霸凌造成的,
: 我對此無能為力,
: 也不需要去承擔任何責任。
: 但我真心覺得,
: 這樣實在太理想化了,
: 我們當主管的時候,
: 或許可以這樣「要求自己」,
: 但是身為下屬時,
: 沒辦法這樣「期待別人」。
: 能力、態度、環境、社交、霸凌......
: 這些東西確實會成為惡性循環,
: 讓有某個缺陷的人,
: 其他面向也一起被拖累,
: 最後就兵敗如山倒無力回天。
: 但要打破這種循環,
: 最可行的方式還是要靠自己,
: 找到關鍵的突破點,
: 慢慢讓量變產生質變,
: 才比較可能脫離這種無望的困境。
: 所謂的離職,
: 其實也只是大破大立,
: 直接脫離原有的惡性循環。
: 但如果惡性循環的最關鍵點,
: 並非因外在造成,
: 而是源於自己的話,
: 其實也是很容易歷史重演。
: 雖然我們都聽過,
: 在本來的公司被霸凌不開心,
: 換個環境後一切都變很棒。
: 但應該偶爾也聽過,
: 有人換了好幾家公司,
: 在每家公司都遇到霸凌,
: 都過得不開心。
: 我無意檢討任何受害者,
: 只是站在另一個角度,
: 去思考解決問題的方法,
: 或許不只有改變環境,
: 也能試著改變自己。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.141.172 (臺灣) ※ 編輯: redbeansyrup (42.70.141.172 臺灣), 12/23/2024 14:50:32

veter 12/23 14:53其實換個角度想為什麼會想在工作中證明自己很有用

veter 12/23 14:54講難聽點大家就只是領薪水的蟲主管不認同你那就算

veter 12/23 14:54了啊,他認同你那很好只是我不懂幹嘛一定要尋求別

veter 12/23 14:54人的認同感

staffordan 12/23 14:57爽缺!

staffordan 12/23 15:00私科生進去爽到暴炸