[討論] 給了offer卻又臨時取消
大家好
我在3月初時面試XX電子的機率工程師
3/19收到人資電話通知我上了 要給我offer
薪資部分也已經口頭告知
人資表示可以給我幾天的時間考慮
我回答他2天後的下班時間前會回覆他是否報到
大約過了1天半 我寫了email告知我要接受offer
但信寄出後1小時 同一個人資打來說公司最近在經歷組織整併 說這個缺在他們主管近期開會討論後突然沒了
我也繼續追問說是不是你們決定給先回覆的人過去報到呢？
他說我是這個缺的第一順位 他們不會同時通知不同人 主管很欣賞我 未來有開
缺會再通知 (可能是偏客套話?)
但我總覺得很奇怪
真的要整併沒這個缺 也應該在做完決定後先告知我吧？
為什麼會是我寄了說要報到的email之後才馬上跟我說這個缺沒了呢？
而且真的有可能在“1天半”的時間裡主管開完會然後決定組織異動 突然把這個職缺給取
消？
好奇問一下 請問我是被耍了 還是有什麼內幕？
這家公司這樣做是合理的嗎？
因為公司位置比較遠 我剛好租約到期有看到適合的租屋靠近五股那邊打算換過去住
不就還好我還沒付訂金給房東？
希望提出來跟大家討論看看
不希望讓其他應徵者未來遇到類似的情況
或是遇到這種臨時取消offer的情況，資深的各位大大有什麼方式可以預防/保護自己呢？
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笑死 股價漲了就飄了吧 這本質還是“在臺灣”賣“
遊戲”的公司啊
沒拿到紙本offer都是假的，繼續面試下一間吧
我覺得實務上很正常，但是不應該發生。
沒拿到之前就當做沒有
假如公司急缺人，A.B合格者，A考慮，B同意，先錄取
B也是合理呀！
你就沒拿到offer
電話講又沒白紙黑字 連紙本詳細都沒看到考慮個鬼
剛畢業嗎 沒拿到紙本或mail就不算數不是講到爛了
沒有誠信的公司，用一些看似合理理由來呼嚨，不去也
罷
股票比公司本身有名
因為你是備胎
這家沒投沒面就寄感謝信來 都在搞笑
台灣有台灣的玩法，吃虧別人還會嗆你剛畢業，恭喜你
長大
有可能是比你更適合的人確定要去了，你就想成拿到
正式offer之前就是備取這樣
別想太多，繼續找吧 找工作有時候就是運氣運氣
看來拿到offer也是機率性不給上班
這比較像雙方都還在猶豫期,還沒確定
早上開案下午直接無限期pending，這種事情出社會要
多少有多少
菠菜公司當然連offer都菠 專業
有正式offer還不是一樣，裝死你要花時間跟他們盧？
永遠都說會報到，不能說考慮
確定不能去，再掰個理由，下次你就懂了
鬼島要用鬼島的玩法
我以為沒拿到紙本前都說會報到 拿到後再考慮是常識?
在台灣紙本都還沒拿就說考慮 那就不發啦
沒有紙本一律當屁，這應該是常識
出來混的，都知道口頭都不算數的
有黑箱啊
應該就是你還在考慮的時侯被鑽了空子，請節哀。
你當下不也沒答應嗎？
你就想想，假設你拿到更好的公司offer你也不會去啊
，公司跟求職者都是這樣把彼此當備胎而已
學到一課了嗎 以後記得先答應
會考慮的理由是薪資比期望的少+公司有提到需要配合
加班、但公司強調是分紅會很高，所以才覺得需要把
住的地方+生活模式調整都考量進去，不是那麼快可以
當下say yes，而且我沒很想馬上答應但之後再食言，
總覺得自己做人要有誠信。
契約的成立不以書面為限，如果口頭約定好條件工作
條件，是有法律效力的
可以先答應啊 以後學到了嗎
你講的這些在應徵前就要想好了
那是你自認為的誠信 現實是只認白紙黑字
工作內容，地點，在面試後就應該心裡都知道了，剩下
就是薪資這個變數
不過這家公司有好到沒讓你進去就氣到po網？
如果是被谷歌水果放鳥我還可以理解生氣的原因
紙本他反悔可以告訴媒體或告他 口頭沒證據談啥誠信
不過我也要說 大部分公司不會這樣弄人 但不表示要傻
這種一般般的公司再找就有，甚至我聽到五股？連回覆
面試邀請信件我都懶得回的，有必要這麼氣？
到相信口頭保證好嗎
第一次遇到這種狀況~提出來討論看看罷了 看來是我
資歷太淺 要更懂台灣的玩法 感謝大家的feedback
這種我可能連投履歷都不會投的，很一般的公司，沒必
要氣成這樣
看起來就你感覺很少面試 通常一次面一堆不都先說會
去 紙本下來再隨便掰些藉口拖公司考慮期間?
紙本HR還要簽核上去 聽到你說要考慮就謝謝再連絡
遇到這情形 就別去 硬去不會比較好
記得永遠都要說會報到 不要再說考慮了。考慮也代表
你沒答應啊
職稱就說了機率啊 過了一天 不錄取的機率突然就大於
錄取的機率了 明天再試試 也許他們是丟骰子看機率的
可惜了..就有更適合你的人選而已
我都說好 紙本offer都拿到 我再來考慮 不需要替資方
著想
哈哈哈哈真的太菜了 第一句就要説會報到了 還考慮
勒 反正都沒了 再準備下一間吧
被機率的回覆逗樂了哈哈XD 我感覺是雙方在處理事情
的方法跟認知有落差~tone調不太一樣而已 下次我再
找跟自己的tone比較合的就好嘍
可能真的如其他推文說的，沒第一時間答應
就當作公司很厲害 直接被撕offer了
個版？
通常也不至於說考慮就不發紙本 但反正我是不敢賭啦
都2024了 紙本回簽後都能反悔 還和口頭講什麼誠信?
傻傻的 當然秒答應說會去拿到offer再說 而且口頭off
er沒有白紙黑字都當作沒有 不是已經宣導好幾年了嗎=
=
口頭offer = 虛擬式概念式的類錄取
三四樓說完了
你又沒拿到offer。標題卻亂寫自己拿到offer。
保護自己方式就是：不要沒拿到offer，還自作多情以
為拿到offer。
你可是連同意offer的回應都沒有，怎能說拿到了？
別想太多 找下一間就好
很正常
有一次我去幫我家老板面試,才回來他就說剛被砍掉了
一天半大概可以砍了再生出來再砍
空口無憑 以後記得沒紙本offer都當沒有
結果就是you nenver know. 除非你有收集的更多確切
的情報
紙本或email都行，沒有之前想怎樣就怎樣
以後學會有考慮要去的就先答應...這跟誠信無關，之
後找到更好的跳槽也是合理的，公司一樣握有資遣你
的權利
這種公司直接提告了啊
他們想加考再給你offer的機率是多少
這在台灣是日常現象，沒上就繼續找，不用去探究原
因，追著逼問原因這是恐怖情人才會做的事
你沒答應 備1可能答應了。通常是這樣
新鮮人? 都馬說會去
除非是跟面試職位不符 打來跟你說沒有該職缺 接不接
受降薪 當基層學 才說考慮再連絡
第一時間就要答應了，到底在幹嘛...
所以是有offer被取消，可以提告求償吧
一堆都是要說 說會去 當天不報到的
保護自己的方法？台灣沒有這種事
這麼大的公司這樣搞 哀
其實就算你接了offer,公司關閉職缺
你走法律途徑還是求償不到甚麼東西
因為合約內也沒有懲罰條款
除非你能主張你因為這間公司的職缺放棄另個offer
最多就是凹到一個月的薪資而已
菜比八一個哈哈哈，當作教訓囉
所以網路上義正嚴詞噴一下已經算是勞工的最大反擊
打來都馬說 好好好好 好的會報到
去報到完半天烙跑的也多的是
不用這麼誠實 說要考慮啦 我以前也很誠實待人
電話談的 跟現場去談的都馬不一樣 被耍就知道社會就
這樣運作 很多都說有職缺 面完才說只剩兼職要不要
或是接不接受我們的___通常就是有鬼
你這個直接回考慮 當然人家公司怎麼操作 就掰掰沒
兩樣
不合理，有律師去告損害賠償
這時候議員應該很想表現，可以試看看
公司又還沒發正式offer 給你，口頭講本來就沒用
幾歲了 口頭offer本來就是說說而已啊
都是客套的啦 還沒拿到offer都虛的
你就沒拿到offer 為什麼要說有呢
career.1111.com.tw/tipDetail.aspx?no=2877
@popileds 只能主張有損失的部分
也就是因為接了這個offer 被迫/才做的花費
可以主張租屋 搬家費用 或推掉原本的offer機會成本
如果有書面 也可以照文章中所說 主張勞雇關係存在
非常感謝@NDark 推文資訊 受教了
標題給了Offer, 不用加口頭嗎？
沒有確認完offer信 都不算拿到工作了
重點是你有拿到紙本或電子 offer 嗎
你學會了嗎？下次先說好拿到紙本再說
笑死是你連公司名都不敢公佈
標題錯誤
沒紙本前什麼都不算
組織整併就最常用的婊人理由
沒拿到紙本都是沒有offer
沒紙本都不算
紙本都可以反悔勒
口頭只是雙向商談，要正本並簽名方可定案
面試你的主管 人資都是公司小咖啦 被整併他們也不會
知道 不然又不會浪費時間面試你
其實他是要給你了 但你又沒接受 所以這其實不算“給
了”offer
面試過程中HR有說『主管很欣賞我』、『看重您的經
歷』、...等您就要當心被婊！
再請HR先發電子式offer，有疑問再談，用口頭offer
基本上就是做好被婊。
很多公司都是畜生！
這篇迪卡不是討論很久了嗎
紙本都可以反悔了，你這個就嘴巴講講而已
下次記得，第一時間說會報到，反正大家一起唬爛
口頭都是假的
你是備胎
下次就先答應不用考慮 反正拿到紙本offer為主 拿到
也可以不去報道
在業界 什麼都可能阿 我之前做半年的project
公司說停就停 也順勢砍了一些人
口頭不能當offer 標題改一下吧
口頭承諾無保障，無解，下一家吧
只有台灣會這樣搞
想去就立刻回覆，還在那邊等一天半….
其實你也是可以拿到紙本不去 還在那邊想
不過有可能HR收到你的信要跑流程才發現取消了
本來就有可能，只要組織需要重組，或是預算/財務出
現變數，所有的人事跟招募動作都可能調整。另外，
妳跟公司的合約還沒簽訂，所以沒有法律問題，只能
算你倒霉。
你應該直接先答應 反正之後不去就不去
台灣一堆大公司高管都可以宣布一個廠擴廠然後不到一
年就改成轉去東南亞讓大家白忙一場了
所以是哪一間？
連演都不想演也太猛了
看開一點吧，報到時才被告知取消都不罕見了又不是25
K的工作，主管反悔有什麼奇怪的？
至少拿個mail為證
大象ㄇ
台灣有台灣的玩法，當然先馬上答應，再決定要不要去
啊
沒紙本是要誠信啥
自己蠢啊 最少也要拿mail offer
在台灣要先答應，讓他們跑流程
菜鳥還想考慮 笑爛直接被放鳥哈哈哈哈哈哈哈哈
以後這間公司的面試者知道怎麼做了 一律直接答應
不是什麼台灣玩法 我在美國美商一樣錄取然後跟我說
組織調整不要我了
真正的機率工程師
客套
這不是常態嗎
認真回 還會回應算不錯了
多的是石沈大海 無消無息的
法律本來就只保障雙方同意後的，你還考慮中是要吵什
麼誠信
#1Kcd6NqL 我之前的鬼事 讓你心裡好過點
不少公司每年都有組織調整，有些部門說沒就沒了
很常見也很靠北
薛丁格的offer,在開獎之前介於有跟沒有之間
五股 電子 機率 就那個某象吧
拿到offer還可以拒絕報到喔 公司有跳出來問說這是合
理的嗎
連offer都還沒簽 你有反悔的權利對方當然也能拒絕
你還要考慮就代表不一定要進這間 那對方當然找備胎
你自己也把對方當備胎不是嗎?備人者人恆備之
不是只有你可以挑老闆 老闆也可以挑你
有的HR真很愛玩人..沒第一時間回覆就跟上面報沒意願
紙本或電子檔offer才有法律效力 口頭一律不算數 這
邊常在討論耶......
沒拿到正式聘書前都不算
很明顯備胎啊
口頭就是聽一聽就好
這是很正常的事情 公司下面想收入 但是上面想砍人
同一間公司不同調很常見
或是你進去兩週結果被裁掉也很常見
我拿到offer之後簽了，也可以突然說不要啊，管他是
報到前後，誰能阻擋你不想做這份工作？誰能阻擋公司
不用他不想要的人？
晶圓二哥？
3064 ㄏㄏ
好雷
這種狀況面試的公司不是應該發個mail嗎 單純電話好
像怪怪的
口頭=沒有 國外也是這樣
爆
[請益] 問公司狀況被取消offer（宜特）朋友前幾天在這個版po 一篇文問公司狀況 有揭露薪資 馬上被人資關切 隔天被取消offer 原因是造成內部衝擊......50
[問題] 約好日期回覆是否報到 後來offer被搶走還記得之前曾面試一家公司 後來通知錄取 要我x月x日前回覆是否願意就職 但是過了幾天後 還沒到約定時間44
[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家，其中就包含了海邊的軟體開發的缺，目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡42
因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希39
[請益] offer簽名寄出，反悔問題代PO， 絕不刪文，供後人查閱~ 如題， HR email 給我電子 offer，要我把 offer 簽名與掃描後，隔日下班前 email 回去。 但小弟還在等其他公司，如果先簽名回傳(合約成立)，後續反悔會有法律相關問題嗎？怕到時候出問題...35
[請益] GG問題請益以下代PO~ -------------- 版上年薪千萬的大大好 小弟1月中前往二次面試 面試主管和一面的為同一個29
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[請益] offer請益(力積電/采鈺) (重發)小弟地名科大碩畢業，機械混材料。 目前剩兩個選擇，想請教前輩們意見： 公司 力積電 采鈺 職稱 設備工程師(黃光) 設備工程師(蝕刻) 地點 新竹 新竹20
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