Re: [請益] 離職前要幫公司做教育訓練嗎
※ 引述《niiii (調皮章魚燒)》之銘言:
: 如題
: 正常來說教育訓練是要由主管來做
: 新人時期
: 大家也都是統一使用主管做的教學檔案
: 昨天主管很突然的就公告
: 大家要把所有的技術或非技術問題
: 都寫成詳細的教學 且規定要在3/2交
: 但我在那個禮拜五就要離職了
: 有問過朋友 部分說要做 部分說不要做
: 或是說可以做但是內容不用太認真
: 想參考一下各位的意見
很多人把離職當做當兵退伍,
以為離職前就跟待退一樣,無意中把部隊扭曲的心態帶進職場
殊不知只會惡性循環
職場也是需要經營的,雖然你不知道哪天會有回報
小弟在前前公司也被凹過離職前給公司同事教育訓練
還要我最後一個月追加一堆SOP文件
提過很多次了,公司的系統只有我跟一位工程師搞(比我早一年離職,剩我一個)
卻從來不幫加人,
加班越來越頻繁、頭髮越來越少,還不給加薪水,
只有無盡的大餅,操...還吃不到
系統的維護、SOP平常都有更新,沒人要學也沒人理
這次我離職,真的沒人了,
老闆知道這次唬弄不了,趕緊找了個替死鬼頂上
才有這個名為教育訓練,實為交接的工作
離職前老闆到處說我為了錢跳槽,對公司沒忠誠心
聽了覺得很心寒
我最後還是認真的做完教育訓練,雖然藏了幾招
至少人頂得上去也沒啥抱怨,自己問心無愧
離職後又跳了兩間公司,成了這家前前公司的客戶
那個交接我的工程師還在,還當了主管
合作很愉快,更重要的是,多好多寶貴的人脈
後來他私下聊,
如果沒最後那一個月,大概沒人能那麼快頂上,然後再多一名倒楣鬼
我想,當一天和尚敲一天鐘,份內的事不要閃
當下可能覺得很幹,但也許未來受益的還是自己
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看不出來這件事你受益了什麼
嗯...如果是這種老板還不擺爛, 只能說大大你人真好
做人留一線 以後互相靠對方吃飯
還肯上來寫這篇,沒有不爽,就已經是受益了啊
工作就是工作 還不是為了錢 問心無愧就好
一樓, 請看倒數最後兩段XD
其實就是做口碑的,還有再相見後的合作信任吧
謝謝分享
又在業界很小,相睹會到!你住家樓上樓下鄰居一年是可以
碰到幾次?
我覺得老闆到處說人愛錢也很好,反而讓對方知道該司就是
很小氣的公司
功德做滿,會有好報的意思!?
無形的利益看不到,有的人認為只有錢才是利益的話
那也是個人選擇啦
覺得人情存款不值錢那就不要存囉,到時沒得花也不要怨
那就也沒什,自己選擇
沒想過還會遇到,只是剛好遇到分享下
沒有遇到,就真的只是做功德吧
不太懂小氣公司的人脈有什麼幫助 是還想回去?
解問題,人家互相信任下合作,其實幫助很大
還有各種資源相互介紹吧
這不是離職前的印象吧 是平常待人處事...
每個人想法不同,當然未來成就也就不同了
推文的都沒看到重點,幫你們畫:我禿了,也變強了
接你手的是好同事。看過離職同事好心留資料,後手說他
的東西一堆問題
真的,要看接手的是不是耍廢型的,不是我也肯教,是的話我
沒離職也爛的鳥
台灣市場說大不大說小也是真的很小,有時候多留點退路
一樓是有障礙嗎
想太多
的確是看不出來哪裡受益. 有也是公司受益,跟個人無關
只看到幫血汗公司解套 老闆一定很得意自己領導有方
1樓是沒出過社會嗎…都寫了你看不出來
忠誠心是什麼 能吃嗎
你又沒持有該公司股份 怎會有忠誠心
態度決定高度
光氣度已經不同,呼吸都會格外順暢
當年我可沒有留一手喔,全教
爆
Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了這票人也太好說話,我自己聽過的案例,也是類似 不過過程不一樣,前老闆跑去找前員工救火,因為平常工作前老闆常常酸言酸語 這票前員工離職時也很不愉快,後來全部人集體跟這前老闆要求 救火可以,要求簽臨時雇用契約,工作報酬是他們離職前年薪的3倍 因為他們離職前整個系統都一直維護的很好,後面那票不懂裝懂的智障把整個系統22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。13
[問題] 離職時公司要求支付罰金大家好 小弟去年從大學畢業 今年4月進入一間公司工作至今約5個月 後來發現工作實在不適合自己 於是在今天提出辭呈13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利6
[問題] 這份合約內容的意思?這份文件的意思是 一、試用期內,未滿三日離職,要賠償離職前的所有薪資,作教育訓練違約金。 二、試用期內離職,須賠償三日的薪資作教育訓練違約金。 雖然知道現在有敬業條款4
[問題] 教育訓練費用離職賠償請問雇主將外部教育訓練,留任未滿一定期限,依照比例賠償金額改成全額賠償,而且溯 及既往,是否合法? 雇主改變這份sop並沒有公告全場,勞工在外訓前,也沒有簽署任何文件,離職未滿一定 期間要賠償全額文件。 --3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來