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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙作者
a000000000
(比古A十郎)
時間推噓36 推:40 噓:4 →:27

※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言:
: 看完很多人討論
: 癥結點其實很簡單
:

我覺得癥結點喔
很簡單喇

94主管跟人資太廢


尼想要弄人走
多的是手段

今年懷孕不能弄
明年多的是機會弄


只能說主管跟人資太嫩
程度差
搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少



至於歐美公司喔
歐美公司福利好
大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好

今天要請假
很少會兩手一攤交接沒半撇就走惹

然後大部分情況
同事工作量增加
幹歸幹
也是覽趴捏者繼續撐

工作量增加20% $$最多也就多點分紅而已
離20%差遠惹






台灣現在少子化
有人願意生
大家應該要感謝他


不過R
如果今天生的是尼家隔壁
嬰兒半夜哭鬧吵到尼沒辦法睡覺








去買葛好點的耳塞八
房子不是說換就換der
QQ






















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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.130.196.136 (美國)
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redbeansyrup07/03 11:52你是obovㄇ

kevinmeng207/03 11:54教主都不認識?菜雞?

brianoj07/03 11:54真的 人資姊姊是不是爽太久了只會被搞忘了怎搞人

T3T07/03 11:57人資哪會被搞? 誰敢動啊 總經理嗎

rattrapante07/03 11:58教主萬安

chocopie07/03 12:00買個主動式抗噪耳機

shashayou07/03 12:10

newiwgp07/03 12:18真的蠻笨的 考績有一堆方式可以寫 結果寫最容易被哭爸的

newiwgp07/03 12:18這主管大概也沒做多久吧

mmnnoo07/03 12:21他不是obov,他是彥州…

ohmypig07/03 12:21推啦

fanix2107/03 12:24主管太嫩

bluechm07/03 12:37AMD教主...跟著買美股發大財

truevines07/03 12:39簡單一句話,人資都是垃圾

mhmichelle07/03 12:40肯生小孩真的要感謝他們

james014607/03 12:42對啊 要搞走人的方法那麼多 孕婦處理的這麼粗糙 真的是

james014607/03 12:42讓人看不下去

dobeqoo07/03 12:46為什麼大家都預設當事人貢獻正常?

king2264907/03 12:49貢獻了一個孩子 屌虐其他貢獻了~

XJY1307/03 12:50人資就是過太爽 不食人間煙火 教主你的結論勒?

newiwgp07/03 12:51如果當事人貢獻不好 那就針對實際狀況寫

newiwgp07/03 12:52結果寫請產假 那人家拿法條吉你真的是剛好而己

steve101207/03 12:52不然要假設什麼

dobeqoo07/03 12:55如果寫產假那真的是主管太白癡…

kfrog704007/03 12:57推教主!

engineerr07/03 13:03推教主

bire07/03 13:04推啦

WilMyers07/03 13:14真的吵,還是竹圍最讚,安靜舒適

abbei07/03 13:23彥州讚讚讚

floatcoffee07/03 13:25obov過氣到這種程度了嗎

mzt07/03 13:34安安 Apple silicon

sch45200007/03 13:36恭迎教主

gmoz07/03 14:070.0

questionboy07/03 14:12請問教主 AMD52可以進場嗎

jennifer455107/03 15:31教主說話了

a920250707/03 15:40九個零就是obov沒錯喔。

bnd032707/03 15:58教主不是應該嗆母豬生小豬,眼淚似珍珠QQ 之類的嗎?

bnd032707/03 15:58怎麼轉性了

rogergon07/03 16:25沒參考價值的文

furnaceh07/03 17:01推,教主,工作有責任感真的很重要

whu32807/03 17:22勞資本來就立場對立啊,遺憾的是很多勞工都以為自己是資方

whu32807/03 17:22,別人在爭取正當權益,他們在落井下石,要你們替資方想。

whu32807/03 17:22真的很可悲。

oinzuka07/03 17:41謝教主開示

jeromeshih07/03 17:50公司提升福利,更友善孕婦,要求自然提升

jeromeshih07/03 17:501.不到公司門檻的就不聘,可能增加失業

jeromeshih07/03 17:502.不然就是減少聘女性

jeromeshih07/03 17:50但現在因為房/物價都高,男女都出來工作,就業人口多

jeromeshih07/03 17:50反而有利資方壓低薪水

jeromeshih07/03 17:50不然單純期待

jeromeshih07/03 17:50a.男女都要工作,又不能歧視,薪水又要不低於另一性別

jeromeshih07/03 17:50b.孕婦以及產後要照顧,薪水也不能低

jeromeshih07/03 17:50覺得頗有難度

HHH555JJJ07/03 18:49推推

ben100rk07/03 19:12教主結論呢?

b12277107/03 19:58有夠費

damnedfish07/03 20:36很中肯啊,要弄人走還不簡單,弄到罰款上新聞就是蠢

s8787996107/03 21:24解體彥州

cphe07/03 21:49就公司人資爽太久吧 大公司還敢這麼大意

fg008kimo07/03 22:07教主有夠中肯

oplk07/03 22:55結手印!

CORYCHAN07/03 23:21正解 太蠢才會被告

godlikeking07/04 00:05主管跟人資真的太嫩 可以吃餅了

laiko07/04 00:09正姐!!! XDD 制度是有問題,但使用者的問題更大...

atpx07/04 01:00就人資廢, 主管也低能沒發現, 沒什麼好說的

atpx07/04 01:00孕婦考績不能給最低是天條, 要告絕對輸

jack20695107/04 01:45教主吃屎

palapalanhu07/04 04:03教主這篇沒戰力

leoyeh07/05 17:28歐美公司要請假還要交接?你是不是有什麼誤會!?

sonyvaio07/06 14:30推教主

somethingmor08/11 18:27教主是單身沒小孩嗎?