Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之銘言:
: 看完很多人討論
: 癥結點其實很簡單
:
我覺得癥結點喔
很簡單喇
94主管跟人資太廢
尼想要弄人走
多的是手段
今年懷孕不能弄
明年多的是機會弄
只能說主管跟人資太嫩
程度差
搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少
至於歐美公司喔
歐美公司福利好
大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好
今天要請假
很少會兩手一攤交接沒半撇就走惹
然後大部分情況
同事工作量增加
幹歸幹
也是覽趴捏者繼續撐
工作量增加20% $$最多也就多點分紅而已
離20%差遠惹
台灣現在少子化
有人願意生
大家應該要感謝他
不過R
如果今天生的是尼家隔壁
嬰兒半夜哭鬧吵到尼沒辦法睡覺
恩
去買葛好點的耳塞八
房子不是說換就換der
QQ
--
你是obovㄇ
教主都不認識?菜雞?
真的 人資姊姊是不是爽太久了只會被搞忘了怎搞人
人資哪會被搞? 誰敢動啊 總經理嗎
教主萬安
買個主動式抗噪耳機
推
真的蠻笨的 考績有一堆方式可以寫 結果寫最容易被哭爸的
這主管大概也沒做多久吧
他不是obov,他是彥州…
推啦
主管太嫩
AMD教主...跟著買美股發大財
簡單一句話,人資都是垃圾
肯生小孩真的要感謝他們
對啊 要搞走人的方法那麼多 孕婦處理的這麼粗糙 真的是
讓人看不下去
為什麼大家都預設當事人貢獻正常?
貢獻了一個孩子 屌虐其他貢獻了~
人資就是過太爽 不食人間煙火 教主你的結論勒?
如果當事人貢獻不好 那就針對實際狀況寫
結果寫請產假 那人家拿法條吉你真的是剛好而己
不然要假設什麼
如果寫產假那真的是主管太白癡…
推教主!
推教主
推啦
真的吵,還是竹圍最讚,安靜舒適
彥州讚讚讚
obov過氣到這種程度了嗎
安安 Apple silicon
恭迎教主
0.0
請問教主 AMD52可以進場嗎
教主說話了
九個零就是obov沒錯喔。
教主不是應該嗆母豬生小豬,眼淚似珍珠QQ 之類的嗎?
怎麼轉性了
沒參考價值的文
推,教主,工作有責任感真的很重要
勞資本來就立場對立啊,遺憾的是很多勞工都以為自己是資方
,別人在爭取正當權益,他們在落井下石,要你們替資方想。
真的很可悲。
謝教主開示
公司提升福利,更友善孕婦,要求自然提升
1.不到公司門檻的就不聘,可能增加失業
2.不然就是減少聘女性
但現在因為房/物價都高,男女都出來工作,就業人口多
反而有利資方壓低薪水
不然單純期待
a.男女都要工作,又不能歧視,薪水又要不低於另一性別
b.孕婦以及產後要照顧,薪水也不能低
覺得頗有難度
推推
教主結論呢?
有夠費
很中肯啊,要弄人走還不簡單,弄到罰款上新聞就是蠢
解體彥州
就公司人資爽太久吧 大公司還敢這麼大意
教主有夠中肯
結手印!
正解 太蠢才會被告
主管跟人資真的太嫩 可以吃餅了
正姐!!! XDD 制度是有問題,但使用者的問題更大...
就人資廢, 主管也低能沒發現, 沒什麼好說的
孕婦考績不能給最低是天條, 要告絕對輸
教主吃屎
教主這篇沒戰力
歐美公司要請假還要交接?你是不是有什麼誤會!?
推教主
教主是單身沒小孩嗎?
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
70
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,16
Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績 時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020 1.媒體來源: ETtoday11
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙所以結論是不是就是 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,