Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?
※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言:
: 2020年,一整年努力。
: 2021年,七月發分紅,而且還只拿一半。
: 2022年,七月才拿滿。
: 這啥鬼東西?
: 2020拼了一整年,要2022年才能領到錢?
: 如果中途離職,努力直接化為0。
: 感覺就像我是人力銀行,先預借人力給公司?還不收利息的。
: 外商都是2020年當年底,就可全部入口袋。
: 台商分紅制度沒保障,又拆好幾年給。
: 台積電就是最誇張例子,但大家還是趨之若鶩?大家不覺得很莫名其妙嗎?
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍
你的邏輯也沒特殊的
覺得薪水太低 可以談的高一點
過去還是發股票時候的科技業
也是綁定年限
現在改現金分紅換個東西發而已
本就是為了留人機制而有的特規福利
台積電至少說到做到
多的是科技業分紅摳門到拿到是激怒獎金
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人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり
武田信玄より
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※ PTT 留言評論
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噓
台灣放大10倍保證不會產生台積電,有得選的國家沒人要
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去工廠輪班
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樓上的,你也可以選不要輪班的啊
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PIE出身不輪班der, 只是有感台灣企業真的爽過頭
推
其實摳門的雇主的存在,一些奴都有貢獻。
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奴跟市場大小相輔相成,台灣上下左右任一路接通台企很
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多就真的掛掉
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PIE也是要輪小夜吧......
噓
同意二樓
噓
廢自己愛輪班只會怪市場
推
怎麼老是用輪班工作來比,就算在GG也是一堆不用輪班的工
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作,薪水也屌打輪班星人。
噓
台灣人真奴
推
都沒在遵守勞基法的公司,還好意思說,說到做到,感覺
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很像邪教,都被強X了,還說教主是神
推
PIE小夜超爽好嗎 作息跟大學生一樣
推
南部人就很奴啊,一堆違反勞基法不敢吭聲
2
不太懂是不是學生多 外商都是選擇權 我拿過 設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算 意思是 大家一起努力 把股價弄上去 這樣明年你就可以用低的價格買到股票4
有什麼不合理? 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎? 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年,一整年努力。 2021年,七月發分紅,而且還只拿一半。 2022年,七月才拿滿。 這啥鬼東西? 2020拼了一整年,要2022年才能領到錢?45
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式? 奴性是有多重? 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多8
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行3
應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發?? 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢? 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的? 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的5
合不合理,就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少,如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫,那分紅就是自己揣測的,之前怎麼分跟現在怎麼分,一點關聯都沒有,也就 是老闆想分就分,不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題,而是沒寫在offer的分紅是額外的,並不是保障收入
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Re: [新聞] 台積電衝刺美國布局 要蓋六個廠這些新聞解釋了 為何三星一開始規劃在德州擴廠的預算原本是10B(100億美金) 上個月 直接跳到17B (170億美金) 對比之下 台積電目前查到的建廠預算是12B 同時可以創造當地 約1600~1900份工作職缺 收到offer後得來台灣受訓18個月 Blind已經有人詢問台灣生活文化背景 快去那安利台灣吧 目前看到的北美台積電薪水 大概如下15
Re: [討論] 台積電的生育率真的有比較高嗎台積的生育率確實有比較高 主要是因為公司名氣大 能夠錄取 代表學經歷跟顏值外表都不一般 像我朋友一進去就常常被介紹跟空姐或主播聯誼 所以比一般人容易認識條件不錯的女生6
[問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心給個爛底薪 跟你講年薪才重要 錢都靠獎金 分紅在撐 像科技業就用16~30個月去騙 明明月薪高才是正解 離職也不用擔心分紅問題7
[問卦] 工程師:不發分紅跟年終可以罷工嗎?大家好,我是八卦優文子啦! 長榮基層人員因為沒有年終,還被壓榨,現在不爽集體請假,來個類罷工。 如果成功讓公司退讓的話,如果今明兩年景氣不好,科技業都沒有發年終跟分紅可以跟公 司靠腰要錢嗎? 不然沒有分紅跟獎金怎麼繳高額的房貸呢?5
Re: [討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?以前公司發股票給員工 是因為發股票對公司來說免錢 然後股東買單 假設某公司 賺1億 發給員工股票3000萬 照理說公司財報 收入應該要變成1億-3千萬 = 7千萬 但是之前制度"分紅"不需列為費用,所以公司的財報還是收入一億 這會造成什麼問題呢? 就是公司可以不計成本發分紅給員工留才X
[討論] 友達配息分三年 科技業還有分紅綁三年嗎友達現金減資並分三年發放股利, 可能是去年大賺, 但高原期已過, 不想股價暴起暴落, 以前科技業發股票的年代,